辛保安董事长检查工作并慰问节日值班员工

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... 2023-01-28 17:50 .. 向大家致以新春的美好祝福。
    在国调中心的大屏幕上，显示着电网运行的实时数据，值班人员紧张有序地工作着。
    值班人员介绍，春节期间，国家电网总体运行平稳，经营区日均调度用电量151.06亿千瓦时，农历同比增长6.95%。
    辛保安对国调中心干部员工节日期间坚守岗位、无私奉献给予充分肯定。
    他表示，春节期间，公司调度系统广大干部员工以实际行动践行人民电业为人民的企业宗旨，舍小家、为大家，不辞辛苦、默默付出，科学调度、精心指挥，保障电网安全稳定运行和电力可靠供应，让广大人民群众度过了一个亮亮堂堂、温暖祥和的春节。
    辛保安强调，要坚持电力保供“3334”关键之要，始终把大电网安全摆在首位，严谨再严谨、细致再细致，不断提升专业技术水平，增强应急处置能力，牢牢守住大电网安全生命线和民生用电底线。
    国网辽宁电力员工对节日期间重点保电线路开展特巡在国网总值班室，辛保安详细询问春节期间公司系 .. UfqiNews ↓ 8

... 02-20 03:39 , 2061 , 127 ..
三、劳动者违反薪酬保密制度是否属于严重违反规章制度需要介入合理性审查，而不能仅依据规章制度的字面表述进行认定薪酬保密制度中如涉及对劳动者切身利益相关的内容，应当经过民主制定程序并向劳动者公示方可适用于员工，因民主程序与公示程序作为合法有效适用的前提，在此，不在合理性审查的范畴内进行讨论.
    在笔者检索到的发生争议纠纷的案例中，因员工违反薪酬保密制度被处罚的类型多为被认定为属于严重违反规章制度被解除劳动合同的情形.
    如前文所述，员工虽可能构成违反薪酬保密制度，但违反的原因可能还涉及其他需要得到保护的法益，如：员工对自身薪酬的知情权或者合理的质疑.
    同时，员工即便存在违反薪酬保密制度的行为，对不同行为的处罚亦存在合理性判断，用人单位对员工某一行为的处罚应当与其行为相适应，结合司法实践，笔者理解，这其中的考量因素包括用人单位薪酬保密制度相应内容的保护价值（是否促进用人单位的经营管理）、员工违反薪酬保密制度的过错程度（主客观方面是否对用人单位的经营管理秩序造成了破坏）、以及对前两者平衡之 ... 试论薪酬保密制度的合法性以及合理性边界-2 ⟶

...湖南近万名电力职工放弃休假，坚守电力保供一线.
    为确保湖南人民欢度国庆，国网湖南电力提前下发关于2022年国庆期间加强电网设备运检工作以及做好安全管控等相关通知.
    节前，国网湖南电力对全省35千伏及以上1878座变电站(换流站)、3766条输电线路(含直流)开展安全隐患排查，充分运用红外测温、带电检测手段对10千伏配电设备巡视2万余次，重点关注“四站二十八线”及发电厂并网设备状态，提前组织应急处置演练250次，确保保电要求落实落地.
    （国网湖南电力东方红（韶山）共产党员服务队正在毛泽东铜像广场周边开展供电设备、线路特巡.
    周波）国庆期间，该公司将安排1980人对保电关键设备进行驻点蹲守，部署应急抢修队伍650支、近5000名抢修人员、1100辆抢修车辆对活动密集的旅游景点、商场、机场及火车站等大型重要场所开展流动特巡，并充分利用无人机、可视化及卫星等先进技术开展全时.. 10-01 23:30 ↓ 25 ..UfqiNews