第73集团军着力抓好新毕业军官学员岗前集训

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... 2023-01-20 10:50 .. “新毕业军官学员作为干部队伍的源头活水，其能力强弱关系到基层战斗力建设质效.”
    该集训办公室领导说，针对新时代青年军官的成长特点，他们把使命任务与干部能力素质有机结合，采取“连队化管理、场景式教学、适应性训练”的模式，通过全程贯彻量化评比、以考促训，搭建舞台、发现人才的培养思路，不断夯实学员的岗位任职基础。
    学悟优良传统，矢志奋斗强军。
    开训第一课就是党史军史学习，通过红色基因滋养、感悟精神谱系熏陶，让学员进一步擦亮忠诚血性，激发情感认同，坚定理想信念。
    同时，他们组织学员走进营区红色场馆开展铸魂立志活动，熟悉了解集团军部队光荣历史、英雄模范和优良传统，在参观见学中砥砺初心、厚植信仰，坚定建功军营、矢志精武的信心，凝聚奋斗强军的意志力量。
    判断情况、拟制方案、定下决心……走进指挥信息系统训练室，只见学员们灵活地操作指挥信息系统，制定战斗方案，推演作战流程，一股时不我待 .. UfqiNews ↓ 44

...并对他们过硬的能力素质十分认可.
    “人岗相适、精准安置的溢出效应逐渐显现，用人单位对退役军人认可度不断提高，纷纷抛出橄榄枝招贤纳士.”
    太原市退役军人事务局领导介绍，近年来，他们优化工作流程、改进服务理念，退役军人安置工作满意度持续提升.
    据了解，太原市连续4年为转业军官100%提供公务员岗位，去年超过70%的退役士兵安置到事业单位.
    今年，市直机关事业单位及效益较好的市属企业都主动申报安置计划.
    为了帮助退役军人顺利转战第二战场，太原市退役军人事务局做好“牵线搭桥”工作，搭建供需双方互信平台，组织转业军官与安置单位见面会，对军地通用的专业人才实行一对一“直通车”对口精准安置.
    去年，8名军官通过“直通车”选到心仪的岗位.
    “在充分发挥退役军人专长的同时，还要因人施策帮助他们缩短能力转换期、提高岗位匹配度.”
    该市退役军人事务局安置科科长陈俊告诉记者，他们与院校合作开展退役.. 05-22 00:00 ↓ 13

...才能为他推荐工作，并且承诺培训之后包就业.
    在招聘人员的劝说下，张浩宇与该公司签订了《实训协议》，接受了为期3个月的培训，并通过某分期借款平台贷款1.98万元，用于支付培训费.
    记者在这份《实训协议》上看到，该公司声称是从事软件测试领域的专业技术公司，拥有雄厚的专家技术团队、广泛的企业就业资源，专注于为企业提供软件测试咨询与培训，并提供定制化软件测试人才培养.
    培训内容为软件测试方向的技能提升，以及表达、沟通、面试等能力培养.
    培训过程中，张浩宇发现该公司的培训内容与宣传严重不符，不仅没有实操培训，授课内容在网上也都可以查到.
    “所谓的推荐工作，只是转发网上的招聘信息.
    甚至教学员虚假填写未参与的工作项目和工作经历来提高简历质量，从而骗取面试机会.”
    记者了解到，开展技能提升培训需要取得办学资质.
    而张浩宇咨询相关部门后了解到，该公司并未取得相应的办学资质.
    他意识到，该公司.. 05-29 20:00 ↓ 12 ..UfqiNews