... 2022-12-14 02:50 .. 省委组织部、省编办、省人社厅、省国资委、省退役军人事务厅、省残联联合下发《关于机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业工作的实施意见》(以下简称《实施意见》)，明确未来3年带头安排残疾人就业的任务举措。
为贯彻落实《国务院办公厅关于印发〈促进残疾人就业三年行动方案(2022-2024年)〉的通知)》，促进我省残疾人就业三年行动，《实施意见》明确，到2025年，安排残疾人就业比例未达到1.5%的省级、地市级编制50名(含)以上的机关至少安排1名残疾人，编制67名(含)以上的事业单位(中小学、幼儿园除外)至少安排1名残疾人。
县级及以上残联机关干部队伍中要有15%以上(含15%)的残疾人。
县、乡两级根据机关、事业单位编制总数，统筹按1.5%的比例安排残疾人就业。
安排残疾人就业比例未达到1.5%的国有企业应当根据行业特点，积极开发适合残疾人就业的岗位，安排残疾人就业 .. UfqiNews ↓ 1
第三章 法人 第一节 一般规定 第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织.
第五十八条 法人应当依法成立.
法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费.
法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定.
设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定.
第五十九条 法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭.
第六十条 法人以其全部财产独立承担民事责任.
第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人.
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受.
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人.
... 中华人民共和国民法典-2：法人 ⟶
...浙江将新增残疾人公益性岗位5000个以上，劳动年龄段持证残疾人就业率达到60%以上，其中有就业意愿的应届残疾高校毕业生就业率达到100%.
新出台的《浙江省机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施办法》总结了浙江以往的工作经验，以规范机关、事业单位、国有企业通过公开录用、遴选、选调、公开招聘等方法，安排残疾人就业相关程序为重点，对残疾人招录（聘）计划、考试、体检考察、公示监督等环节都作出了进一步明确.
《实施办法》有哪些具体措施，随杭小微一起来看～机关、事业单位、国有企业应当积极采取措施，按比例安排残疾人就业，依法办理入职手续或签订劳动（聘用）合同；安排残疾人就业未达到规定比例的，应当依法采取缴纳残疾人就业保障金等其他方式履行法定义务.
到2025年，省级、市级政府残疾人工作委员会成员单位、其他编制50人（含）以上的省级、市级党政机关和编制67人（含）以上的.. 10-18 18:50 ↓ 19 ..UfqiNews
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