↖  面对逼迫离职劳动者必须“有法”..


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... 2022-11-30 15:00 .. 并按照相应的法律要求完成解除。
    根据我国现行法律,只有当员工有过失且过失满足法定条件,用人单位才可以解除劳动合同且不用向员工支付经济补偿。
    如果员工不存在法定情形,且不愿意主动辞职,用人单位自行解除劳动合同,就必须按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。
    现实生活中,有些用人单位在员工没有过失的情况下,既想让员工主动辞职,又不想支付经济补偿,就会想方设法逼迫员工主动离职。
    因为我国现行法律规定,劳动者主动离职,用人单位不用向员工支付经济补偿。
    用人单位逼人离职的手段很多,包括但不限于大幅降薪、调离岗位、变更工作地点、安排过重的工作任务等。
    用人单位逼迫员工离职,不仅有违最起码的人道主义精神,更是一种违法行为。
    用人单位违法解聘,员工需要依法维权,而且这条路并不难走。
    首先,劳动者不可随意在离职表上签字或写离职申请书。
    因为劳动者一旦签字,就很难证明自己是被迫离职的。
    《最高人民法 .. UfqiNews 1


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11-29 10:22 , 357 , 239 ..
[原载于 百度百家/芯智讯, 2019-11-29]
临近(2019)年底,网易暴力裁员重病员工事件引起网上了极大热议.
    而这件事还没翻篇,此前因2012实验室HR胡玲(现已离职)实名举报事件备受外界关注的华为,近日又被爆出另一件令外界震惊的事:一位华为离职员工索要2N赔偿之后,被诬告敲诈勒索,在其被羁押了251天之后,近期才被无罪释放!下面一起来看:以下为不起诉意向书(部分)内容:e1fe9925bc315c60ef76176928fa191648547722.jpeg2018年12月15日,华为公司委托法务人员袁x到深圳市公安局经侦 ... 离职员工谈离职补偿被控勒索,关了200多天 ⟶



... 11-29 10:53 , 359 , 234 ..
(接续)
2012人力资源部已经派了4个人跟我谈了,问我要什么?如果干得不开心,可以将我调整到我喜欢的岗位.
    我出于岗位职责建议清退杨某和高某,他们的品质无法胜任当前的岗位职责,3个月无输出.
    至于我自己,我已经顾不上了,能撼动两个不当职的HR是我能想到为这份岗位做的最大的贡献了.
    一个HR成为某人的私有权利、随意处理员工个人隐私、随意葬送别人的职业生涯,这是公司赋予他的权利吗?杨某,他多次表示希望有多一些的基层问题反馈,这样他就可以去跟领导讲了,要不然他没有输入,这是体验官工作的失职.
     我不明白,体验官才设立几个月,层层管控,这也不让做那也不能干;而员工关系一直都负责基层问题的,你们员工关系收不到问题,不是应该先从自身找原因吗?还有一次会上.杨某提议毎次跟员工沟通访谈的时候,都带个录音笔,然后线上某hr说好像犯法,需要征得员工同意才行,所以就作罢了.
    员工关系髙级专家,每年最主要的绩效就是紧急事件处理,如果有兄弟累死了 ,他能想办法让公司没有责任.
    人血馒头,怎么咽 ... 研发兄弟们对不起,我尽力了 一一 实名来自华为人力资源部-2 ⟶


朋友圈的风景:美妙时光美景风光:山河湖水人文城市-27

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