↖  潼南:从严从实管理纪检监察干部..


潼南:从严从实管理纪检监察干部

... 2022-08-08 11:30 .. 筑牢全面从严治党“第一道防线”。
    今年以来,区纪委监委已组织3批近20名重用提拔、调整交流、晋职晋级的干部接受廉政谈话,让严的标准、铁的纪律、实的作风成为干部日常工作的“标配”。
    这只是潼南区纪委监委加强纪检监察干部管理的一个缩影。
    其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。
    纪检监察机关不是天然“保险箱”,纪检监察干部也不具有天生的腐败免疫力。
    潼南区纪委监委认真贯彻落实十九届中央纪委六次全会和市第六次党代会关于强化自身建设的要求,坚持“打铁必须自身硬”原则,将严管厚爱融入干部队伍建设,强化监督,把纪律和规矩挺在前面,多措并举督促纪检监察干部筑牢纪律意识——成立8个履职调研小组,区纪委监委主要负责人亲自带队,采用“四边工作法”对全区40个基层纪检监察组织展开了履职调研和“全身体检”,并单独形成调研报告。
    调研共计收到问题167个,建议61条,对98名纪检监察干部“画像”。
     .. UfqiNews 0

-loading- -loading- -loading-


... -img-
09-02 02:51 , 3138 , 0 ..
第三节  研究问题和意义
本研究力图提供 1978 年以来中县干部的整体图景,并建立中县干部完整的政治生涯历程,同时对影响干部仕途的很多深层次因素进行实证分析.
    具体来说,主要是研究下面一些问题:
1.中县县乡领导干部的基本特征
2.中县领导干部的来源,他们进入党政机关的方式和机制
3.领导干部的政治轨迹和生涯模式
4.多出干部的机构和岗位
5.政绩和领导干部的仕途 6.关系和领导干部的仕途   作为政治学的经典问题,   “谁统治”一直是政治精英研究的中心.
    基层中国的政治精英是个怎样的群体?这个群体内部有着怎样的政治生态和游戏规则?这一群体经历了怎样的变迁?在 30 年的改革开放中,他们发挥了什么作用?这些都是本研究的重要主题.
     ... 政治社会领导体系调查《中县干部》-6 ⟶



... 09-08 03:02 , 3181 , 0 ..
第六章  政 绩
 
我坚信人们对于我们的脊骨
那无数次的探索、迷途、失败和成功
一定会给予热情、客观、公正的评定
——食指:《相信未来》
 
政绩是干部在履行岗位职责的实践中所取得的成绩,是干部德才素质在实践中的反映.
    政绩在干部的政治生涯特别是晋升中起着基础性作用.
    改革开放 30 年来,以经济建设为中心指明了全党干部努力的方向,而凭政绩用干部的组织路线和用人导向,则使得干部的晋升与经济发展的政绩紧密相连,从而为经济发展提供了源源不断的干部动力和组织基础.
    
  以激励为主的干部政绩型体制,正是 1978 年以来的干部晋升逻辑.
    
党管干部使得党牢牢控制着干部任免和晋升的人事大权,凭政绩用干部则使得各级干部为发展而竞争,因发展而晋升.
    党通过建立自上而下的政绩指挥体系和设置自下而上的晋升竞赛,把各级干部投入到经济发展的竞技场中,通过发展和绩效来识别和选拔干部,相对于之前 ... 政治社会领导体系调查《中县干部》-30:政绩 ⟶



... 12-24 09:22 , 3530 , 0 ..

四、担当负责攻坚克难方面 120.勇于担当精神不足 有的工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在.
    有时还存在   “不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求.
    班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力.
    
  121.较真碰硬措施不强.
    联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底.
    
122.存在求稳怕乱思想.
    干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想.
    部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多.
    
  有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点.
    
123. 存在等待观望思想.
    存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高.
    工作主动性、进取心有待提升,尽管能尽职尽责、高质量完成工作,但在面临较多困难和多重压力下,存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题.
    
  创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的   “等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈.
    

124.政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多, ... 中国共产党民主生活会批评意见300条-3 ⟶


本页Url


👍10 仁智互见 👎1
  • 还没有评论. → +评论
  • -loading- -loading- -loading-


    🤖 智能推荐

    政治社会领导体系调查《中县干部》-6 政治社会领导体系调查《中县干部》-6 4

    政治社会领导体系调查《中县干部》-30:政绩 5

    中国共产党民主生活会批评意见300条-3 2

    夺取反腐败斗争压倒性胜利 14

    夺取反腐败斗争压倒性胜利 14

    全国纪检监察机关前9月处分39万人 包括18名省部级干部 全国纪检监察机关前9月处分39万人 包括18名省部级干部 12

    县委管理干部任前公示 12

    加大严管严治 黄冈浠水县纪检监察干部填写廉政档案 7

    “十一”假期反腐不停歇:多名领导干部接受审查调查 6

    市纪委监委召开干部大会传达学习贯彻党的十九届六中全会精神 以更加奋发有为的姿态推进 新时代纪检监察工作高质量发展 市纪委监委召开干部大会传达学习贯彻党的十九届六中全会精神 以更加奋发有为的姿态推进 新时代纪检监察工作高质量发展 5

    长沙县:加钢淬火,锻造新时代纪检监察铁军 4

    抓难点 补弱点 通堵点 3

    纪检监察机关紧盯追缴监管处置等环节 提升涉案财物管理规范化法治化水平 纪检监察机关紧盯追缴监管处置等环节 提升涉案财物管理规范化法治化水平 3

    全省体育企业家高级研修班暨体育产业管理干部培训班在南京市举办 全省体育企业家高级研修班暨体育产业管理干部培训班在南京市举办 2

    -loading- -loading- -loading-


    🔥 相关精选

    毕节:线上专题培训 线下实战练兵 2

    “一把手”和领导班子管理监督中的对策思考 2

    对重点企业实行动态管理 泸州高新区建立“百千亿”工作制 2

    保持压倒性力量常在 2

    值班老总读报(370)|考核,就是“助推器” 值班老总读报(370)|考核,就是“助推器” 1

    习近平在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话 习近平在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话 1

    江苏纪检监察干部奋战疫情防控第一线 1

    建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位领导人员队伍 1

    中安时评:始终做党和人民的忠诚卫士 1

    -loading- -loading- -loading-

     


    + 濉溪 濉溪
    AddToFav   
    常在 经典 官宣