... 2022-07-10 13:40 .. 她还问，你觉得自己能胜任这份工作吗？你能给公司提供什么价值？听完我的陈述，她直接说，“你不能胜任这份工作.”
聊完这些，我已经预感到面试没希望了。
当她说，说说你的职业规划吧？我还比较有条理，说自己现在做的工作偏执行，日后想往商务方向转型等等。
没等我说完，就被她打断，说现在聊这个太远了。
第二轮面试，我就是在懵逼、卡顿，以及两人的沉默中渡过的。
面试结果和我预感的一样。
前台给我打电话，说我现在还不能胜任策划助理的岗位。
不过，可以让我来公司实习半年，看表现再考虑能不能试用。
我当时已经工作一年了，如果只是实习，五险一金就要断交。
我表面说，会考虑，但已经决定不会去这家公司了。
经过这次面试，我对这家公司的好感也没了。
我到现在都不知道什么是压力面，但这次面试，的确把我心态搞崩溃了，回去之后，还一度在想，自己真的这么差劲吗？在我看来，面试官如果觉得面试者表现不好，大可以节约时间 .. UfqiNews ↓ 23
...信托公司愿意招人，也有更多人员愿意进入信托行业，反之亦然.
当然，整个信托行业都面临转型发展的压力，发展速度放缓，信托公司经营绩效下降，必然影响到人员规模压降、人员流动等问题，这是正常的现象.
人员流动加剧从信托业协会披露的数据来看，近两年信托行业从业总人数有所下降，从机构均值来看也出现了缓慢下行的趋势.
至2022年末，行业从业人数仍维持在2万人以上.
结合头部机构的员工人数及业绩情况来看，也有头部公司近年来也出现了利润下滑的同时员工人数下降的趋势.
另据记者了解，也有部分公司此前采取部分团队外包或与关联公司签约等方式，财报披露的人数或不能全面体现行业变化.
某信托从业人士对记者分析，行业人数整体应该不会大幅增加，主要原因在于本身传统的非标部门、财富部门等一直处于萎缩或减少的状态，仅从事新业务（如创新业务、金融科技等）的部门人数可能会有所增加.
同时从调整逻辑来看，信托.. 01-11 14:50 ↓ 1
...在各大社交平台上搜索“20分钟公园理论”等关键词，可以看到不少相关话题的帖子，有些帖子的点赞量超过5万.
除了在社交平台分享，不少网友还在视频平台上分享自己遛弯的所见所闻.
“平时白天大部分时间都在工位上对着电脑，午休时间到大自然里待一会，会发现自己的状态立马‘回血’了.”
“这简直是专属于‘打工人’的‘自我救赎’……”“公园20分钟效应简直治好了我的‘精神内耗’！”“在公园待20分钟”渐渐地成了当代上班族在繁忙的生活节奏中自我调节、放松身心的方法.
公园20分钟效应为什么在社交平台上火了？武汉市武东医院心理科主任赵孟认为，去公园逛一逛是一件相对简单且不需要成本的事情，是不花一分钱就能随时感受到的快乐，当繁忙的工作间隙走进公园，调节身心俱疲的状态，提供重新应对外界的能量，满血复活，可以说是当代人的“精神快充”.
它的爆火反映着人们对于精神放松和身心健康越来越重视，也意.. 04-02 18:50 ↓ 0 ..UfqiNews
本页Url
🤖 智能推荐
