↖  疫情之下,法官给出毕业生就业指南..


... 2020-04-05 07:10 .. 首先应当认真阅读并知悉劳动合同的全部内容,确保系本人基于真实意愿而签订劳动合同。
    在签订手续完成后,还应做好劳动合同的留存,并检查劳动合同上双方的电子签名是否完整。
    实践中,部分用人单位与劳动者选择通过第三方电子签名服务平台订立劳动合同。
    对此,法官建议,双方应选择安全可靠的平台进行,用人单位与劳动者在订立电子劳动合同时应结合用工节点、签订成本等多方面因素综合考虑。
    问:受疫情影响,今年的高校毕业生就业也面临较大压力。
    高校毕业生作为一个特殊的劳动者群体,在就业过程中可能发生哪些劳动争议问题?对此有何相关建议?答:数 ..

...根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位。
    如果用人单位“作梗”,劳动者很难自主安排休假时间。
    中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示,我国“有带薪年假,可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多。
    2020年元旦刚过,“2019年未休年假能在春节前后休吗?”“未休年假能否要经济补偿”等话题再度引起热议。
    新华社发曹一作快递、电商等新业态劳动者“跨年休假”更难记者从采访中了解到,多项现实原因造成了劳动者实际感受与制度初衷之间的差距。
    ——有部分企业“套路”劳动者。
    “2019年5天的年假单位只给了1天,..

...缺的高素质高层次人才,根据《青海省事业单位工作人员公开招聘办法》等有关规定,2019年下半年全省部分企事业单位赴省外高校引进人才,现将有关事项公告如下:一、引才范围此次引才范围面向全国高校,采取集中和分批的方式,于12月中上旬集中重点在北京、郑州、西安、兰州等地高校进行。
    用人单位也可根据需要分批到相关专业院校开展引才工作。
    二、引才单位和岗位引才单位主要包括省市县属企事业单位急需的博士研究生、硕士研究生和紧缺专业本科生。
    具体岗位及专业要求见附件。
    三、引才条件一具有中华人民共和国国籍;二遵守宪法和法律,具有良好的品行;学习成绩优良,诚实守信,身心健康,甘于为新青海建设服务奉献;三符合具体岗位设置的学历、学位和专业要求,其中学历学位要..

...特别是对湖北籍的、武汉籍的学生。
    教育部发文,要求各学位授予单位可以增加学位委员会开会的次数,特别是湖北籍、武汉籍学生返校以后再完成论文的,学术审核可以再晚一点,分批、分期来认定他们学位授予的问题。
    同时,教育部将在就业、毕业等方面,加大政策的倾斜力度。
    比如在特色岗位计划、中央基层项目、研究生招生计划、普通高校专升本招生计划等方面给予更多的倾斜。
    教育部还要举办面向湖北高校以及湖北籍学生专场的网上招聘活动,并积极协调用人单位,如果用湖北籍的或者湖北高校的学生,用人单位能够招聘延长时间,推迟体检时间、推迟签约录取等..


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