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企业代扣“孝心金”,如此借花献佛不合法

... 2019-11-23 16:30 .. 员工的自愿行为,具有一定的强制性,与我国有关劳动法规相违背,侵犯了员工自由支配工资的合法权益。
    企业这种代扣“孝心金”的内部规定,是一种伪福利,还是不要推行为好。
    企业代扣“孝心金”,如此借花献佛不合法来源:2019-11-23沈阳市浑南区一家科技公司为督促员工尽孝设立“孝心基金”,每月“代扣”员工工资200元。
    基金的60%将在每个季度员工父母生日会、重阳节、春节分三笔打入员工父母账户;40%将用于员工父母的生病、过世慰问金。
    近日在采访中,该公司部分员工向记者表达了对这项“福利”的不适。
    (11月21日《工人日报》)为了弘扬孝道精神,督促员工孝敬父母,沈阳市这家公司设立“孝心基金”,其良好初衷不容置疑。
    然而,“孝心基金”并非公司额外为 ...

...带薪护理假更是对父母翘首期盼子女“常回家看看”的回应和成全。
    在家若能尽孝,为国方能尽忠。
    正所谓“天下之本在家”,对于用人单位和国家来说,认真落实员工带薪护理假,让员工放下顾虑,有时间陪伴侍奉父母,不仅能让员工感到集体温暖,产生强烈归属感,而且会让员工怀着一颗感恩之心,踏踏实实做好工作来回报单位回报社会。
    如此良性循环,方能发扬光大中华民族传统家庭美德,促进家庭和睦,社会和谐。
    当然,再好的政策都要有效落实方能释放“红利”。
    带薪护理假并非首次提出,政策的落地在个别地区遭遇缺细则、限制多、无硬约束三道坎。
    这也提示其
......


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