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04-17 19:20...刘女士称发朋友圈是因为当时自己有情绪发了这条朋友圈之后,很快,刘女士就接到了公司领导的电话,“领导跟我说,你下周一不用来了。”两天之后,刘女士接到公司通知,因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,对公司造成严重负面影响,因此要解除和刘女士之间的劳动合同。刘女士接到公司通知刘女士:后面冷静下... 0
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04-17 11:50...到时候留言就可以了”。发了这条朋友圈之后,很快,刘女士就接到了公司领导的电话,“领导跟我说,你下周一不用来了。”两天之后,刘女士接到公司通知,因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,对公司造成严重负面影响,因此要解除和刘女士之间的劳动合同。刘女士:后面冷静下来,感觉当时发这条信息确实有些冲... 0
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04-16 12:00...刘女士:当时我一下子有一点情绪不稳,在朋友圈发了一条信息:各位领导,我周六周日休息不上班,有什么事情,到时候留言就可以了。发了这条朋友圈之后,刘女士就接到了公司领导的电话,和她说下周一不用来了。两天之后,刘女士接到公司通知,因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,对公司造成严重负面影响,因... 0
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04-06 22:10...好在法院的一审二审判决,支持了辛某的索赔需求,涉事公司的开除举动,换来的是超十万元的赔偿代价,当然谈不上任何冤枉。这意味着该公司随意开除员工,不仅在情理上站不住脚,更缺少基本的合法性,侵犯了劳动者的合法权益。法院对此案的判决,不仅是对企业的纠正,也是对数字鸿沟下的弱势群体基本权利的捍卫。在数字化、信息化时代,很多企业的... 0
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04-05 05:10...辛某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。当天晚上,辛某给代组长发微信,告知其于1月31日返岗。1月29日下午,辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假,再次以口头方式提出返岗后补请假。尽管辛某已通过微信、电话方式请假,但公司并未告知准假与否,且在1月31日以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳... 0
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04-04 18:20...且公司解除劳动合同时自己已处于孕期,故认为公司系违法解除,要求恢复劳动关系。公司认为,解除前并不知晓顾女士怀孕,其所在岗位也已由其他员工顶替,系合法解除,且不存在继续履行劳动合同的条件。法院审理后认为,解除劳动关系是较为严厉的处罚,认定员工严重违反规章制度,并以此为由行使劳动合同解除权的,除应审查制度的合法性之外,还应... 0
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03-19 19:20...好在法院的一审二审判决,支持了辛某的索赔需求,涉事公司的开除举动,换来的是超十万元的赔偿代价,当然谈不上任何冤枉。这意味着该公司随意开除员工,不仅在情理上站不住脚,更缺少基本的合法性,侵犯了劳动者的合法权益。法院对此案的判决,不仅是对企业的纠正,也是对数字鸿沟下的弱势群体基本权利的捍卫。在数字化、信息化时代,很多企业的... 10
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02-23 17:30...休事假是员工的合法权益,我按规定提出申请,单位没有理由剥夺我的休假权利,更不能因此单方面解除劳动关系,如果提出劳动仲裁,能否得到法律的支持?青岛张女士为您释疑张女士您好!首先我们要清晰“旷工”的几种情形:1.未履行请假手续或请假未获得批准而擅自空岗;2.请假期满,不续假或续假未获得批准而逾期不归;3.因突发疾病或不可抗... 0
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2024-04-17-21:55 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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