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03-18 00:10...呼吁优化制度设计,更好保障劳动者休息休假权,避免法定权益成为“纸上福利”。近年来,我国劳动权益保障制度在不断健全,休假制度在不断完善。经过多次修订和出台,涉及劳动者休息的假期更加完善。但是,现实中一些常见的假期或者不常见的假期,都处于“纸面福利”的层面。比如,五一小长假、春节假期,表面上看假期不少,而实际上往往会打了折... 0
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05-21 04:00...你工资卡里或将多一笔钱!2023年05月20日13:00来源:广西日报微信、工人日报、南海桂城、自治区人力资源和社会保障厅编辑:邓色迎最近广西高温不断给顶着烈日工作的户外劳动者增添了一份“热情”好消息来了!从6月起这些广西人的高温津贴要开始发放啦根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》用人单位安排劳动者在35℃以上... 17
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04-04 03:50...市人力社保局供图服务点对点送岗到学生宿舍为促进用人单位和毕业生“零距离”沟通,重庆市人力社保局将岗位送到学生宿舍,全力促进毕业生顺利就业、尽早就业。“同学,这次招聘活动有个岗位挺适合你,需不需要了解一下?”在西南交通大学专场活动期间,特将引才专场设在学生宿舍门口,并安排工作人员提前向学生发放宣传单、活动手册,让学生能够... 1
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04-01 15:10...重庆市人力社保局供图用人单位抛揽才礼包职称评审、子女教育等福利面面俱重庆精心挑选的用人单位也给现场学生留下了深刻印象。如重庆医科大学给予紧缺型科研人才安家费福利、科研启动费等福利。此外,晋升通道、职称评审、子女教育等福利也面面俱到。除了优渥的福利待遇,重庆在政策上的支持也是诚意满满。“博士人才还可享受3年校内副教授级别... 4
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02-07 06:00...可以说明本次外出属于工作时间和工作岗位的延续,应当认定为工伤,故提起上述诉请。被告人保局辩称,被告作出的不予认定工伤决定认定事实清楚,适用法律、法规正确,程序合法。朱先生参加该单位组织的福利旅游活动过程中受伤,游玩时发生的伤害不在工作时间、工作岗位,且与工作无关,故不符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的情形,故不能认... 2
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01-29 10:20...可以说明本次外出属于工作时间和工作岗位的延续,应当认定为工伤,故提起上述诉请。被告人保局辩称,被告作出的不予认定工伤决定,认定事实清楚,适用法律、法规正确,程序合法。朱先生参加该单位组织的福利旅游活动过程中受伤,游玩时发生的伤害不在工作时间、工作岗位,且与工作无关,故不符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的情形,故不能... 3
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2024-03-29-04:38 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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