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04-22 00:20...会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司,无形中为自己增加了一个“铁杆对手”2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全,担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇,往自己身上套,进而推测管理者的处事方法... 0
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04-16 09:10...如果他们能够在2024年用人工智能工具取代大量员工,他们的企业将在经济上受益。40%的管理人员认为多名员工可能会被人工智能工具取代,而团队在没有人工智能工具的情况下也能运转良好。66%的管理人员表示,他们的员工担心,2024年人工智能工具将降低他们在工作中的价值。62%的管理者表示,他们的员工担心人工智能工具最终会让他... 0
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03-12 00:40...覃鑫渊和代玉启则从社会演化和情绪感受角度将内卷具体划分为享受型内卷、功利型内卷和裹挟型内卷。结合当前研究,作者在覃鑫渊、代玉启对内卷分类基础上,依据内卷的驱动因素和行为倾向将职场内卷划分为享受型内卷、功利型内卷、裹挟型内卷和耗竭型内卷四种,具体如下表所示:驱动因素聚焦于导致工作内卷的动因,工作内卷既可能是外部工作环境因... 0
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01-23 14:00...反腐败是ESG“公司治理”板块的重要话题。在腾讯《2021年环境、社会及管治报告》中,腾讯表示其对《腾讯阳光行为准则》进行了第9次修订,修订内容包括进一步加强对商业贿赂行为的打击力度、进一步明确对“利益冲突”行为的界定,还包括加强对各级管理者的要求,根据舞弊案件的严重程度追究各级管理者的责任。美团也在今年1月13日公布... 1
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2024-04-23-22:31 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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