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04-21 21:20...单位应该提前发工资吗?工资发放与“五一”假期无关,用人单位按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资... 0
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03-18 00:10...呼吁优化制度设计,更好保障劳动者休息休假权,避免法定权益成为“纸上福利”。近年来,我国劳动权益保障制度在不断健全,休假制度在不断完善。经过多次修订和出台,涉及劳动者休息的假期更加完善。但是,现实中一些常见的假期或者不常见的假期,都处于“纸面福利”的层面。比如,五一小长假、春节假期,表面上看假期不少,而实际上往往会打了折... 0
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03-01 19:10...用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定,即用人单位无需支付加班工资。因此,北京市的规定是如果劳动者的岗位是适用不定时工作制的,则劳动者无法主张加班费。劳动者的岗位是适用综合计算工时制的,用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应当按照工资基数300%支付加班工资;用人单位在其他期间安排劳动者工作的,... 0
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03-01 03:20...在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者,他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。“有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。”由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(中山)律师事务所专职律师... 0
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03-01 02:20...在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者,他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(中山)律师事务所专职律师蓝文... 1
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02-29 05:00...他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。“有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。”由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(中山)律师事务所专职律师蓝文靖律师表示,根据劳动法的规定,法定节假日属于带... 0
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02-20 01:30...应向劳动者支付不低于工资的300%的加班费。该案中,春节假期期间,该超市对张某初一至初三按照工资的200%标准支付法定节假日加班费,存在差额,应予之支付。加班费属于工资,张某以未足额支付加班费为由解除劳动关系,该超市应支付张某解除劳动合同经济补偿金。以案说法我国劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依... 1
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02-19 17:40...按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365-104)÷12=21.75天。由此可见,在法定节假日休息是正常发放工资的,若劳动者在法定节假日(初一、初二、初三)休息,则仍然正常计薪;若用人单位安排劳动者在初一、初二、初... 1
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12-17 11:00...或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形劳动合同期满,劳动者有哪些特殊情形,劳动合同应当续延至相应情形消失时终止?根据劳动合同法第四十二、四十五条规定,劳动合同期满,有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的... 12
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11-23 10:40...加班费应该怎么算?加班后调休还能领加班费吗?如果你也有疑问一起来看看吧↓↓↓1法定节假日加班后调休还能领取加班费吗?对于如何支付加班费劳动法是有规定的用人单位安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的支付不... 0
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09-28 21:30...不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会发放10月份的工资!国庆这4天加班,3倍工资虽然国庆、中秋“双节合璧”然而加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍“小长假”加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工... 3
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09-26 10:40...实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5号前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会发放10月份的工资!国庆这4天加班,3倍工资虽然国庆、中秋双节合璧然而加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍假期加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任... 1
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05-02 04:40...若用人单位拒绝签订或因用人单位过错导致未与劳动者签订劳动合同,用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,支付二倍工资;用工之日起满一年的当日之后,视为双方签订了无固定期限劳动合同,无需再支付二倍工资。“劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,也是处理劳动争议的直接证据。”肖唯说... 16
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05-01 02:50...法定休假日(春节、元旦、五一等)安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。每月加班不得超过36小时《劳动法》第三十六条明确,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条明确,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,... 2
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04-29 02:20...患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;(二)必须是在从事职业活动的过程中产生的;(三)必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;(四)必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。职业病包括哪些类型?根据《职业病分类和目录》我国法定职业病分为10类132种。分别是:1.尘肺。有硅... 2
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04-07 01:50...堂而皇之地“偷”走员工休息时间,引发不满情绪。法定节假日是国家制度的重要一环。比如清明节,承载着礼敬祖先、慎终追远的民族文化和精神依存,不仅有利于弘扬孝道亲情,也可以促进民族凝聚力和认同感。默认加班,不仅罔顾国家制度安排,更有违国家法度。再者,清明节气正值万物吐故纳新,大地春和景明,是踏青春游、充电蓄力的好时机。默认加... 1
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03-02 20:00...保护劳动者工资权益,维护人民币法定货币地位。根据最高法通报,2019年5月20日,沈某某入职某公司并签订劳动合同,约定月工资5万元。沈某某的月工资实际以2574元人民币加一定数额某虚拟货币的方式支付。2020年10月17日,沈某某因个人原因辞职。2020年11月27日,某公司注销,胡某、邓某系公司股东。后沈某某向人民法... 2
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02-25 16:50...那他们属于什么”?对此,北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉记者,老年人在工作岗位上猝死引发社会关注,是因为事件发展趋势不符合公众的普遍认知。60岁以上的老年人,不再是劳动法律意义上的劳动者,但仍然属于人们普遍认知中的劳动者。今年1月17日,国家统计局通报的数据显示,截至2... 14
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02-24 22:20...2月15日凌晨3时50分左右,因心脏骤停猝死在岗位上。这是一条让人伤感的新闻,事后逝者家属为维护自身权益颇费周折。据报道,家属方面在和宁波中通公司沟通此事时,对方迟迟未给出处理方案,后称愿意赔付意外保险金额。家属并未接受此方案,而是希望按照工伤死亡流程处理。2月21日,宁波市人社局回应称,60周岁本身不属于劳动者范畴,... 1
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02-24 02:20...显得有点缺乏人情味。也正是因为中通快递对待死者的态度,以及人社部门对死者是不是劳动者的回应,引发了舆论的广泛关注,甚至超出了对老伯猝死的关注度。那么,这位老伯到底算不算是劳动者呢?先来看一看劳动者的概念。劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管... 0
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02-22 13:10...2015年受到表彰的2968名全国劳动模范和全国先进工作者中,61岁以上的79人,年龄最大的79岁。老年人都能当选劳动模范,能不算劳动者?一边是60周岁不属于劳动者范畴,一边是呼吁延长退休年龄,于是网上一片哗然。很多网友纷纷表达了自己的看法,“如果在工作岗位都不能认定工伤,那还需要什么证明?”“既然让其工作,就应该有相... 6
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01-30 14:20...用人单位不得以劳动者未出勤为由而扣发工资。我们通常所述的平均每月计薪日21.75天的核算方式为:(365-104)÷12=21.75,即因在法定节假日休息用人单位亦应依法支付工资,故在确立折算工资所用的计薪日时,每年仅剔104天周六日休息日,不剔除11天法定节假日。3、企业能否安排员工法定节假日加班?【法律依据】劳动法... 14
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2024-04-23-10:31 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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