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04-17 01:10...“选”中退伍军人、高校毕业生,“请”回外出务工经商人员,配齐配强干部队伍。常态化做好后备人才挖掘,将政治素质过硬、业务能力过关、群众普遍认可的人才纳入村级后备干部人才库。截至目前,全街道共储备村党组织书记后备干部5名,其余村两委成员及乡村振兴带头人10名,真正将政治过硬、品行高尚、能力出众、群众认可的人才纳入村级后备干... 0
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03-25 22:20...要精准培养新型“劳动者”。教育引领村党组织书记当好“领头雁”,落实支书主任“一肩挑”运行机制,强化典型带动常态开展实地观摩、案例分享等,走出去、学回来。强化支书后备干部培养,注重吸收培养有见识、有能力、有思想的后备干部。发动广大党员争当“排头兵”,强化对返乡创业青年、乡村振兴致富带头人、农业经营主体带头人等培养,用心培... 0
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03-25 10:40...全市村“两委”主干大专及以上学历占比达到100%、本科及以上学历占比达到50%;村“两委”班子其他成员大专及以上学历占比达到50%,实现全市农村干部学历水平、能力素质整体优化提升。培养对象主要是两类干部、六类人员。两类干部包括村“两委”班子成员、村级后备干部。六类人员包括党员骨干、种养大户、农民合作社负责人、乡村农工巧... 0
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03-24 06:50...完成农村“两委”干部和后备干部的学历提升,力争到2026年农村“两委”换届前,全市村“两委”主干大专及以上学历占比达到100%、本科及以上学历占比达到50%;村“两委”班子其他成员大专及以上学历占比达到50%,实现全市农村干部学历水平、能力素质整体优化提升。培养对象主要是两类干部、六类人员。两类干部包括村“两委”班子成... 0
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03-24 02:50...我市将用两年半时间,完成农村“两委”干部和后备干部的学历提升,力争到2026年农村“两委”换届前,全市村“两委”主干大专及以上学历占比达到100%、本科及以上学历占比达到50%;村“两委”班子其他成员大专及以上学历占比达到50%,实现全市农村干部学历水平、能力素质整体优化提升。培养对象主要是两类干部、六类人员。两类干部... 0
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03-22 19:30...着重从本土毕业大学生、返乡创业能人、乡村致富带头人、退伍军人等群体中挑选有能力、有知识、有情怀的后备力量充实进村班子队伍,为班子建设注入“源头活水”,现全乡共吸纳23名优秀人才进入后备干部队伍。加强教育监督管理。综合运用“背包式”“点单式”“沉浸式”等培训方式,聚焦村干部基础业务能力、矛盾调处能力、发展带动能力、廉政意... 0
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03-20 20:50...同时按照“每村不低于3名、至少有1名在村上班”的标准逐村建立后备干部人才库,多种途径摸排本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人,将其中有较强的事业心和责任感,热心村级事务,对基层群众感情深,作风正、品行好的农村优秀青年选拔到村级后备力量队伍中,实时动态更新后备干部人员名册及信息。建立帮带机制,... 0
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03-19 06:40...并及时更新完善,使人才基本情况一目了然,推动了全乡人才工作的信息化进程,截至目前,该乡共摸排在库人才14人。聚焦春节人才返乡契机,乡领导拜访各类专家人才10名,听取意见建议3条。开展新春联谊会、新春团拜会、人才恳谈会等交流活动1场,累计邀请12名在外人才畅叙乡情、共商乡事、齐谋发展。该乡通过进一步完善村干部选拔培养机制... 0
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03-09 14:20...有2名大学毕业生向村党组织提交了入党申请,培养和储备后备干部5名,包含退役军人、致富带头人、大学毕业生等人员。同时,为推进党建引领基层治理,她和村支“两委”充分运用好“一中心一张网十联户”“党小组+网格+十联户”等工作机制,按照“村民议事五步法”收集民情民意,调解矛盾纠纷10余起。“现在我们一名大学毕业生就在村里进行跟... 0
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03-08 23:00...组织开展村“两委”班子届中分析研判、后备力量专项评估和基层党组织评选表彰、软弱涣散村整顿等活动,开展村干部轮训班4期,村党组织书记“擂台比武”2期,助推村“两委”班子成为能力素质高、干事创业强、廉洁自律优、群众反映好的基层党组织队伍。强化结对帮扶,安排干部职工包联到村把脉问诊,围绕基层党建和发展壮大村级集体经济工作,当... 0
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03-08 22:50...培养和储备后备干部5名,包含退役军人、致富带头人、大学毕业生等人员。同时,为推进党建引领基层治理,她和村支“两委”充分运用好“一中心一张网十联户”“党小组+网格+十联户”等工作机制,按照“村民议事五步法”收集民情民意,调解矛盾纠纷10余起。“现在我们一名大学毕业生就在村里进行跟岗锻炼,让他在熟悉本村工作的过程中增强自己... 0
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02-23 22:40...加强乡村企业家人才队伍建设,鼓励引导更多优秀人才下乡创新创业。通过“走进门、人对人”摸清辖区在外优秀人才27人,引进培育大学生专业技术人才26人,高中及以下农村实用人才108人;同时将“素质高、作风硬、能力强、善治理”的“能人”选任为村党组织书记,为全镇13个村选聘大专以上学历19名“选青”后备干部入村工作。创新培育载... 0
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02-05 16:40...荆州中院坚持源头活水招录一批、多元渠道储备一批、一线重点选拔一批,构建多序列、多层次的人才“蓄水池”。依托《后备干部培养方案》《全市法院年轻干部培养实施意见》等干部培养制度,建立分层次分类别后备干部名册,夯实干部任用基础。荆州中院还与华中科技大学、中南财经政法大学等高校建立“共建共享”人才培养机制,与长江大学共建法律硕... 0
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01-15 18:30...自力更生才能活出样儿,就这样她通过自身的努力和探索,向当地制作萝卜干“高手”学习和外出“取经”,总结出一套腌制菜管理经营模式。值得一提的是,凤台还实施村(居)后备干部培养计划,建立村后备干部人才库。2016年刘丽华当选新河村委会副书记、党支部副书记。古店乡是典型的农业乡镇,家家户户至今仍保留着最原始的手工制作腌菜的传统... 0
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01-04 05:40...并随机选取部分乡镇党委组织委员汇报新任村干部能力建设工作进展。建立组工干部包保联系乡镇机制,深入浍南镇、东刘集镇、城关镇等新任村干部较多的乡镇开展实地督导,每季度抽查三分之一农村党支部“三会一课”记录,督促整改提升。建立示范引领机制,树立鲜明导向。组织10名优秀村党组织书记,到浙江省宁波市海曙区跟班学习。利用乡镇周例会... 0
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12-21 18:20...柔性引进省农科院、甘肃农业大学等农业领域高层次专家教授9名,签署产业技术研究等合作协议21项,建立省农业科学院蜜瓜产业技术研究院等工作站20个,为乡村振兴提供技术和智力支持。加强培养开发依托产业集群育才注重育强乡村骨干人才,从乡村致富能手、返乡创业能人、复退军人中选拔储备村书记后备干部150人、其他后备干部254人,公... 0
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12-19 20:00...全方位展示了上师大卢实小的管理实践举措、教育教学改革、教师专业发展及办学成效。广州中小学教育后备干部一行在校办主任李芳菲老师和工会主席苏涛老师的带领下参观了校园,通过校史墙、感动丽园、科技长廊、丽园文创展、AI互动等区域角的参观体验,对学校修德允能圆融通达的办学理念和融合创新的课程理念有了初步的了解。后备干部们先后聆听... 1
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12-18 21:20...逐步建立和完善人才信息库,通过线上线下等方式面向所有人才提供政策咨询、人才信息发布等服务,定期发布活动公告。结合最新的人才政策开展宣讲活动以及人才交流活动,不断开发人才服务“软件”平台,提高人才幸福感、获得感、归属感。用好实训基地,打造育才“孵化器”。结合大由本土特色,依托大由乡中力合作社联合社、大由乡农产品交易中心,... 1
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12-16 15:50...进一步增强村级班子力量;二是储备力量,积极选培村级后备力量,从致富能手、退役军人、外出返乡创业人员中选培村级后备干部7人,安排3名村级后备干部开展实岗锻练,联系服务群众;三是加强培训,采取集中培训、线上教学等形式组织开展乡村振兴、产业发展、乡村治理等专题培训,不断加强村干部的业务能力。强化堡垒,建好服务群众阵地。一是建... 0
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12-13 13:30...淝河镇人才库已收录人员100余人。同时坚持优中选优,采取民主推荐、组织考察、党委讨论、转正使用的程序,配齐配强村后备干部。目前,淝河镇已从后备干部选用6人,还在培养的后备干部48人。精准施策“育”,练就“铁骨钢筋”。为弥补后备干部经验不足的问题,淝河镇采取“传帮带”的方式,补足年轻干部工作短板,强化年轻干部履职能力。淝... 0
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11-23 07:40...不断建强基层战斗堡垒。突出目标导向,把好人选关。聚焦基层干部队伍后继有人这个根本大计,提前谋划2026年村(社区)“两委”换届干部人选,定向开展后备干部选拔。严守政治标准、自愿标准、纪律标准,对村级后备干部初步人选,由镇党建办呈送纪检、综治、宣传、公安等8个部门开展联审。组建考察组对村级后备干部初步人选开展专项考察,广... 0
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12-23 12:40...采取结对互助、优势互补等方式,推动聚力互促,从而发挥最大效能,共谱基层治理新篇章。党建引领,促组织振兴。群众富不富,关键在支部;地区强不强,关键看头雁。进一步强化基层党组织的组织力,就要充分发挥党支部的牵头作用。选优配强一批“领头雁”,切实把基层后备干部、致富带头人等选到班子队伍中,注入新鲜血液和动力,建强战斗堡垒。组... 1
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