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04-22 00:10...在你提交符合填写要求的申诉书之日起内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起通知到你。(三)委托。不过情况比较复杂的,比如说在公司强制调岗还降薪的,或是你没有时间去申请的话,你就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。(四)举证。劳动争议案件一般要申诉人提供证据,但如果因为公司作出开除、除名... 0
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04-21 23:50...尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员... 0
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04-17 11:10...请注意在微信工作群中的言辞!”部门负责人王某对冯女士的工作纰漏进行了提醒并要求整改。见再三提醒劝阻无效,王某便将冯女士工作过失的视频发送到微信工作群中。柯某随后也将自己的操作视频发送到微信工作群中,证明自己当时并未出错。“我只是反映上一班的工作情况,就叫经理这样整我……”冯女士认为自己被故意针对,就在微信工作群中发言表... 0
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04-08 23:50...证监会充分考虑当前市场形势,完善一二级市场逆周期调节机制,围绕合理把握IPO、再融资节奏,作出多项安排。例如,根据近期市场情况,阶段性收紧IPO节奏,促进投融资两端的动态平衡;引导上市公司合理确定再融资规模,严格执行融资间隔期要求;严格要求上市公司募集资金应当投向主营业务,严限多元化投资等。IPO业务“入冬”后,券商投... 0
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03-21 03:00...与工会或职工代表协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。本案中,虽劳动合同约定王某岗位是销售,但实际为市场专员,某公司发布的《基层管理岗位竞聘实施细则》中关于竞聘岗位最终落选人员及未报名参加竞聘人员,需接受公司工作安排的规定,只侧重强调劳动者接受... 0
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03-18 04:00...连哺乳假都没有休,绩效却被评为C,我觉得很不合理。”“我不知道考核的过程和标准,领导说2022年我怀孕,没有给我大于C等级的工作量,2023年复工时间短,不能快速进入状态……”连续两年绩效考核被评为C,让路青很无奈,但坏消息并没有结束。得知考核结果10天后,路青突然收到了自己被裁员的通知,“理由是公司经营亏损,我们部门... 0
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03-14 04:00...判决用人单位赔偿女职工五万多元——谢某于2014年5月12日与广东广州某小学签订书面聘用合同,担任教师工作。2020年底,谢某因生孩子向学校申请产假和哺乳假。产假结束后,学校以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意。2021年6月,学校以合同到期为由将其解聘。女性生育期间的劳动权益受到法... 0
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03-12 17:20...谢某因生产向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后,谢某向学校提交了返岗申请,但学校以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,谢某哺乳假还未结束,学校向谢某发... 0
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03-12 04:30...2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期不续签订。谢某经劳动仲裁,诉至法院,要求法院判令某小学支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。广州市番禺区人民法院一审判决:某小学应在判决生效之日起五日内支付谢某违法解除劳... 0
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02-23 22:50...人才是企业最重要的资源。如何吸引并留住这些宝贵的人才?胖东来的实践为我们提供了有益的启示。近日,胖东来一名员工因未按照标准试吃面条而被解聘,但经过内部重新决议,给予了该员工三个月学习的机会,并进行调岗转岗。这一决策正是容错机制,促进员工与企业的双向奔赴的生动体现。容错机制,简而言之,就是在特定条件下,当员工因非主观错误... 0
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02-23 22:50...最终多数人同意保留这名犯错误的员工,并将其由开除变为调岗。这样的做法无疑展现了企业包容的胸怀,通过一个更科学、更人性化的安排,让企业和员工往更美好的方向进步。但就胖东来之前的决定而言,公众不禁想问,这样一个“试吃出错”是否达到了被开除的份儿。企业如此做法,让广大员工情何以堪?近年来,随着企业自主权的扩大,企业管理制度更... 1
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02-23 17:30...休事假是员工的合法权益,我按规定提出申请,单位没有理由剥夺我的休假权利,更不能因此单方面解除劳动关系,如果提出劳动仲裁,能否得到法律的支持?青岛张女士为您释疑张女士您好!首先我们要清晰“旷工”的几种情形:1.未履行请假手续或请假未获得批准而擅自空岗;2.请假期满,不续假或续假未获得批准而逾期不归;3.因突发疾病或不可抗... 0
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02-22 18:20...在知识经济时代,人才是企业最重要的资源。如何吸引并留住这些宝贵的人才?胖东来的实践为我们提供了有益的启示。近日,胖东来一名员工因未按照标准试吃面条而被解聘,但经过内部重新决议,给予了该员工三个月学习的机会,并进行调岗转岗。这一决策正是容错机制,促进员工与企业的双向奔赴的生动体现。容错机制,简而言之,就是在特定条件下,当... 0
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02-18 22:30...比如饰演蔡小年的演员宋家腾。谍战剧《薄冰》中的何大宝,以及在《大江大河》三部曲中的四宝,都是剧中人物的喜剧大拿。比如饰演牛大力的演员刘冠麟,自从《赘婿》中的苏文兴“吉吉国王”出圈后,喜剧大拿的身份似乎就悍在了他的身上。虽然在后面的影视剧中他有出演不同的角色,但观众对他印象最深的就还是喜剧人的身份。在这部《南来北往》中,... 0
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01-02 18:00...某房地产公司解除黄某的劳动合同构成违法解除劳动合同,应向黄某支付赔偿金。用人单位股份变动员工拒绝免职遭辞2007年1月,黄某与某房地产公司签订书面劳动合同,工作岗位为副总经理。2021年8月,某房地产公司以股权变动为由,与黄某协商调岗及免职事宜,黄某明确表示不同意免职和调岗,双方协商未果后,某房地产公司向黄某发出《解除... 0
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11-18 08:20...对“轻世界”的投入也大幅缩减,马杰思已任OS产品部门负责人。不过,目前马杰思在飞书上的状态仍为社交中心负责人。此次离职的重灾区是PICO的内容文化部门。内容文化部门总负责人正是任利锋。作为抖音团队的创始成员之一,任利锋曾担任产品负责人,被外界视为抖音“元老”之一。任利锋调任PICO后,不少抖音核心骨干相继转岗PICO,... 0
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10-31 06:20...千方百计维护好广大消费者利益,得到了消费者的一致好评。她坚持站在中立公正的立场,依法处理每一件投诉举报,始终秉持高效、快捷处理每一件投诉举报的态度;她勇于面对各种难题,把消费者的事当成自己的事办,快捷、高效、认真地处理每起投诉举报。2023年,她和全所工作人员一起,处理投诉举报200余件,为消费者挽回经济损失3万余元,... 0
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10-26 03:10...对“轻世界”的投入也大幅缩减,马杰思已任OS产品部门负责人。不过,目前马杰思在飞书上的状态仍为社交中心负责人。此次离职的重灾区是PICO的内容文化部门。内容文化部门总负责人正是任利锋。作为抖音团队的创始成员之一,任利锋曾担任产品负责人,被外界视为抖音“元老”之一。任利锋调任PICO后,不少抖音核心骨干相继转岗PICO,... 0
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10-18 10:20...但因证据收集难、诉讼程序复杂、时间漫长等各种掣肘,一些劳动者面对维权深山太濩落,要路多险艰的尴尬,大多选择放弃。同时,维权可能出现的追鸡须杀牛巨大风险,也让一些遭遇自动离职花式侵权的劳动者甘当沉默的羔羊,这些客观上让企业施行逼人自动离职的不法企图有机可乘。不过,这只是问题的一个方面。劳动者面对不法企业逼人自动离职的伎俩... 1
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10-17 07:40...给了林梅一份离职证明的模板,其中离职原因写着“因个人原因,自愿离职”。酒店HR称,如果她选择“自愿离职”,酒店会因为她自愿放弃维权,多发给她3个月的工资。如果选择如实填写,就意味着短期内她不仅拿不到任何赔偿,还要面临最长可达60天的劳动仲裁或耗时更久的法律诉讼。一番思量之后,林梅最终无奈地提交了那份写有“自愿离职”的证... 0
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10-17 05:40...酒店会因为她自愿放弃维权,多发给她3个月的工资。如果选择如实填写,就意味着短期内她不仅拿不到任何赔偿,还要面临最长可达60天的劳动仲裁或耗时更久的法律诉讼。一番思量之后,林梅最终无奈地提交了那份写有“自愿离职”的证明。据了解,企业逼人离职的手段包括大幅降薪、调离岗位、变更工作地点、安排过重的工作任务等,甚至还有职场PU... 14
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08-10 23:10...认定幼儿园预扣教师假期社保的行为,构成未及时足额支付劳动报酬,支持了幼儿教师的经济补偿金请求。马某自2019年进入潼南某民办幼儿园担任幼儿教师。2022年5月,幼儿园发布了新学期招生方案,要求幼儿园各教师完成招生任务。马某认为任务过重,遂组织多名老师提出意见,希望减少招生任务,为此,双方关系不睦。2022年7月3日,幼... 0
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2024-04-23-23:24 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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