-
11-29 22:30...用人单位以“参与工会等各类活动和会议事务多”为由，在未通知本人和上一级工会的情况下，解除其职务，降低劳动报酬，不仅是不应该发生的事，而且是严重违反工会法。江苏省三级工会组织依法为其维权，彰显了工会为基层工会干部撑腰的担当，也温暖了基层工会干部的心。上级工会坚决维护基层工会干部的合法权益，这样的个案启示意义不小。其一，工... 0
-
11-29 19:20...上海、北京、苏州等地法院和仲裁院发布的涉竞业限制纠纷案件审判的白皮书或调研报告中，均重点提及了竞业限制泛化的现象。“对苏州法院近6年的审判数据进行分析发现，泛化突出体现在主体、地域和期限。”苏州市中级人民法院发布的竞业限制白皮书显示，主体方面表现为普通劳动者被框进“其他负有保密义务的人员”的范畴。地域方面，有的协议约定... 0
-
11-29 18:40...7万元。四川召开全省治理欠薪冬季行动动员部署视频会议，要求人社部门会同相关主管部门，对辖区内发生过欠薪的企业、重点企业和重点项目开展实地巡查；在春节前组织开展集中接访“一站式”办公，人社、住建、交通、水利、公安等多部门负责人带头接访。“从重庆的欠薪线索看，工程建设领域欠薪风险依然突出，占到总量的46.4%，涉及人数和金... 0
-
11-28 13:00...王梅继续在原岗位每天正常打卡、汇报工作。关于上述考核结果，王梅并不认可。王梅称，今年前三个季度，她的系统绩效考核结果分别为C、C和D。她曾在工作群公开表示，对第三季度的考核结果不认可，对于这一结果，王梅没有签字。在长城汽车工作3年的田帅（化名）告诉红星资本局，由于他负责的项目取消后无工作可安排，长城汽车决定对其调岗。调... 0
-
11-26 13:00...劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请之日起5个工作日内一次性以书面或者电子形式告知申请人需要补正的全部材料。无正当理由未补正的，视为放弃本次劳动能力鉴定申请。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤病情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动... 6
-
11-26 12:40...应当依法予以清偿。第十七条不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。第十八条用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法... 5
-
-
11-25 20:30...可以适当安排双休、接娃送娃等便于育儿、持家的专业技术、管理、销售、生产类等岗位。山东于9月发布通知推行“妈妈岗”（图源：山东省人社厅）山东多地开启“妈妈岗”用人岗位征集和发布，是对该省人社厅9月发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》）的进一步落实。《通知》提到，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内... 0
-
11-25 09:10...交通警察、建筑工人等户外劳动者也在坚守岗位，在向他们致敬的同时，保障高温下劳动者的健康权益成为备受关注的话题。避免高温给劳动者身体健康和生命安全造成损害，先期预防是关键。用人单位要认识到“热死人”并非玩笑，不能单凭经验判断气温高不高、该不该休息，应从源头上积极预防，建立健全防暑降温工作制度，通过调整工作时间、改善工作环... 0
-
11-25 08:50...留守儿童和就业歧视问题看似发生在不同群体中，但归根结底，都表明就业环境仍需改善。就业环境要从多维度综合观察。从劳动者角度出发，就业环境既包括通过就业获得的物质收入，也包括个体的主观感受。近年来，我国在实施就业优先战略和积极的就业政策过程中，更加注重让劳动者实现体面劳动、全面发展。《“十四五”就业促进规划》就对如何优化就... 2
-
11-25 08:50...规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。对于传统行业的高温劳动保护，各地不断出台完善具体举措，不少地方也提高了高温津贴发放标准。新业态劳动者的高温劳动保护亟待完善。新就业形态劳动者数量近年来大幅上升，以快递员、外卖配送员、... 0
-
11-24 22:00...提示函指出：用人单位要自觉履行劳动报酬支付义务。通过银行转账或者以现金的形式将劳动报酬按时足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。与劳动者依法订立劳动合同，明确劳动报酬支付标准、支付时间、支付方式等内容。落实最低工资保障制度。我省新就业形态劳动者群体日益壮大，在经济社会发展中发挥着越来越突出的作用，保障他们的权益日益... 2
-
11-22 19:30...地方立法设立痛经假之类的权益性假期，的确不乏善意，但这些假期如何落实才是关键，如果始终停留在纸面上，还不如不写入法规。假期落实不了，可能与监督不力有关，但是如果诸多权益性假期都得不到落实，恐怕其立法本身的可行性就值得怀疑。诚然，用人单位应该保障职工的休假权益，但这不等于用人单位必须保障不同群体所有类型的权益性假期，否则... 0
-
-
11-22 18:40...4．在市南区、市北区、李沧区、崂山区、城阳区、西海岸新区（以下简称市区）范围内无私有住房且未承租公房。在市区范围内正在享受公租房实物保障或已享受用人单位提供周转宿舍的，不列入配租范围。03租金标准根据《关于市北区鞍山路9、13号等4个项目公共租赁住房租金标准有关事项的通知》（青发改价格〔2020〕313号）、《关于天一... 1
-
11-22 04:20...对于超过法定退休年龄继续从业、未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，在工作期间受到事故伤害时，应否被认定为工伤的问题，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》和《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工... 4
-
11-22 02:50...综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。加班工资怎么分？在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定... 0
-
11-21 20:50...侧面反映出医院中也存在猫腻。组织代检、出具虚假报告都属于违规行为，必须严肃追究其法律责任。另一边则是焦虑的求职者。其中有部分人身体存在重大缺陷，于是想在体检上蒙混过关，比如本案中涉及的近视手术问题，确实无法从事个别高危职业，严格执行入职体检，对个人和公共安全都是一种保障。但也有一些求职者担心与应聘岗位无关的病史也会被用... 1
-
11-21 18:40...也在一定程度上消解了社会促进就业的种种努力。近年来，随着舆论对就业歧视的声讨日益强烈，一些用人单位已经不再像原来那样赤裸裸地进行显性歧视，把歧视条件写进招聘信息中，把歧视证据留在纸面上，而是改为不留痕迹的口头歧视、隐性歧视、暗箱歧视、间接歧视。求职者或许能感受到隐性歧视的存在，能猜到被拒绝被刷掉的理由是性别、地域、第一... 0
-
11-21 15:20...个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。“随着时代的进步，对劳动者权益保护的范围也在不断拓展。‘痛经假’越来越多地写入地方性法规，说明痛... 0
-
-
11-21 15:00...个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。“随着时代的进步，对劳动者权益保护的范围也在不断拓展。‘痛经假’越来越多地写入地方性法规，说明痛... 0
-
09-03 04:10...组织中建材物资、国投安信（上海）投资等264家用人单位参与，提供人力资源、行政综合、文案策划等岗位，招聘需求2400余人次。独角兽企业专场（华北）由猎聘承办，组织京东、字节、车好多、滴滴等近150家用人单位参与，提供数据分析、产品经理、运营等岗位，招聘需求1000余人次。汽车专场由“就业在线”与中国汽车工业协会联合承办... 2
-
09-01 18:50...第十四条参加失业保险的个人跨统筹地区就业，其失业保险关系随同转移。第十五条参加工伤保险、生育保险的个人跨统筹地区就业，在新就业地参加工伤保险、生育保险。第十六条用人单位和个人办理社会保险关系转移接续手续的，社会保险经办机构应当在规定时限内办理完毕，并将结果告知用人单位和个人，或者提供办理情况查询服务。第十七条军事机关和... 1
-
08-30 23:30...支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将符合相关要求的岗位设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。同时，有关部门将提供便利条件，鼓励企业设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”，提供婴幼儿照护服务。此外，《通知》要求拓展支持群体，支持对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈... 2
-
-
-
本页Url:
-
2024-11-30-19:13 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-
