-
04-06 19:00...试用期内和服务期限未满的事业单位工作人员;9.现役军人,在读的非应届毕业生;10.聘用后即构成回避关系的;11.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的。报名时不是试用期内公务员、参公人员或本市事业单位工作人员,但在报名之后、聘用之前成为试用期内公务员、参公人员或本市事业单位工作人员的,取消其聘用资格。03招聘岗位及要求文... 0
-
03-09 03:50...每个考生只允许选报一个单位的一个职位,报名不收取任何费用。1.报名网址:。23月14日8:00至3月20日16:00。资格初审:2024年3月14日8:00至3月23日16:00。参考往年情况,报名初始阶段人数较少,资格审查速度较快,报名最后阶段尤其是最后两天报名集中,届时会影响资格审查速度。建议报考人员合理安排报名时... 0
-
02-29 08:10...感受中华文明源远流长。据了解,我市各级关工委强化家校社协同育人工作机制,链接辖区服务资源,发挥志愿团队优势,以寓教于乐的方式,组织开展丰富的青少年思想道德教育和社会实践活动,让全市青少年度过了一个快乐、充实的寒假。城关区组织农民巷西社区、东岗西路社区、平凉路社区的青少年走进甘肃钱币博物馆,开启了一场特别的奇妙之旅。在讲... 1
-
02-29 08:10...宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求,分别确定工作人员考核内容的核心要素,合理设置指标权重,实行以行业属性为基础的差别化考核。对主要为机关提供支持保障的事业单位工作人员的考核,突出履行支持保障职责情况考核。根据实际情况,可以与主管机关(部门)工作人员考核统筹。第... 0
-
02-28 03:00...公开招聘8名事业单位人员,前瞻性充实年轻干部队伍。聚焦顶格推进,统筹谋划。引导民政干部更好地理解把握新时代民政工作的职责使命;成立局人才工作领导小组,统筹推进专业化民政人才队伍建设;按照养老护理员技能等级和学历层次,发放最高5万元入职补贴;开展青岛敬老使者、最美养老护理员等评选,持证社工达14161人。突出“专”字构建... 1
-
02-24 20:50...岗前培训,练本领候选讲解员们利用周末、寒假等课余时间,多次参加城市展示中心组织的岗前培训。他们通过发音训练、形体礼仪、讲解技巧等相关技能培训,逐步加深了对景区的了解,增强了对讲解员工作的认识。培训老师的每一个示范、每一次讲解,都让孩子们受益匪浅。课上,孩子们争分夺秒,一遍遍练习;课后,他们为了克服面对游客的紧张,在小区... 0
-
-
02-24 20:50...在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员,以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员,不得报名应聘。报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。二、招聘岗位及资格条件此次招聘涉及6个岗位,计划招聘6人,具体岗位及资格条件详见《岗位信息表》(附件1)。三、招聘程序(一)... 0
-
02-02 06:30...可参加服务单位组织的业务培训和交流活动。“三支一扶”服务期满享受的政策服务期满考核合格的,经市“三支一扶”办审核,取得《高校毕业生“三支一扶”服务证书》,享受相关政策:1.服务期满且考核合格,服务单位为事业单位、有岗位空缺的,可直接聘用,且不再执行见习期,直接办理转正手续。2.各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时... 0
-
01-30 12:50...2米、型宽50米、型深20.4米、作业吃水9.6米,具有自航及锚泊定位能力,主要用于海洋结构物吊装。该船自投用以来,累计投入到166个项目中,共完成450个大型海洋工程结构物吊装,吊装总重量超200万吨,相当于50个“鸟巢”的重量。为进一步优化清转关流程,提高相关手续办理效率,相关企业成立专项工作组,确保审批报送材料准... 1
-
01-30 12:50...宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求,分别确定工作人员考核内容的核心要素,合理设置指标权重,实行以行业属性为基础的差别化考核。对主要为机关提供支持保障的事业单位工作人员的考核,突出履行支持保障职责情况考核。根据实际情况,可以与主管机关(部门)工作人员考核统筹。第... 1
-
01-23 11:10...须征得原委培、定向单位同意。其他条件:需在面试资格审查前取得报考岗位对应要求的相关工作经验等材料。有下列情况之一者,不得报考:1.曾受过各类刑事处罚的。2.曾被开除公职的。3.被开除中国共产党党籍的。4.有违法、违纪行为正在接受审查的。5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细... 0
-
01-10 13:00...强化考核激励作用,增强考核工作的针对性、操作性与实效性。《办法》明确,考核对象为事业单位工作人员,机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位的工勤人员参照执行。考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,坚持分类考核,全面考核德、能、勤、绩、廉,突出对德和绩的考核。考核方式主要是年度考核和聘期考核,根据工作实际开展平时考... 0
-
-
01-10 10:30...机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位的工勤人员参照执行。考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,坚持分类考核,全面考核德、能、勤、绩、廉,突出对德和绩的考核。考核方式主要是年度考核和聘期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。《办法》提高了年度考核优秀档次比例,明确规定年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应... 0
-
12-19 22:40...上报的“‘九化联创’护航新型事业单位改革”案例获评“浙江省清廉单元建设十大创新案例”,是全省市场监管系统唯一获评的案例。近年来,为监督护航省特科院新型事业单位改革始终沿着正确的政治方向推进,在浙江省市场监管局党委、机关纪委和院党委的领导下,省特科院纪委落实全面从严治党新要求,积极营造风清气正的政治生态,对推动改革深化起... 0
-
12-17 15:20...对事业单位工作人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等进行的了解、核实和评价。事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。根据《办法》,对事业单位工作人员的考核,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,突出对德和绩的考核。德要坚持将政治标准放... 0
-
-
-
本页Url:
-
2024-04-24-00:03 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-