-
12-11 17:40...《国家医保局国家卫生健康委员会关于完善医药集中带量采购和执行工作机制的通知》印发。通知在原有政策基础上进一步完善医药集中带量采购和执行工作机制，引导医疗机构、医药企业遵循并支持集中带量采购机制，巩固深化药品、医用耗材集中带量采购改革成果，让更多患者受益。通知重点从集采药品耗材的进院、使用、监测、考核、反馈等各环节提出细... 0
-
12-11 16:30...要把生态文明理念贯穿运用到应急管理全领域全过程。将保护生态环境的要求作为应急管理工作的重要内容，坚决扛牢“守护好一江碧水”的政治责任。坚持管在严处、谋在大处、抓在要处，切实加大森林资源保护力度，加快推进绿色矿山产业发展，加强危化领域重大风险管控。要主动融入区域协调发展提升应急管理体系和能力水平。认真贯彻落实促进中部地区... 0
-
12-11 16:10...经济日报微信中经网微信医药集采新规来了！优化考核方式不搞“一刀切”2024年12月11日07:38来源：新华每日电讯[][][字号]新华社北京12月10日电（记者徐鹏航）两部门10日发布《国家医保局国家卫生健康委员会关于完善医药集中带量采购和执行工作机制的通知》，在原有政策基础上进一步完善医药集中带量采购和执行工作机制... 0
-
12-11 15:30...”“迎检少了、下乡多了”是李毛扬忠的切身感受。2017年，李毛扬忠从乡镇回到共和县委组织部担任副部长。“当时我就兼任考核办主任，考核作为‘指挥棒’，县里各个部门都想把自己的工作纳进去，既能让基层重视，也能更好地突出本部门工作。”“年度目标责任制考核是对基层单位年底的‘综合体检’，各个‘口’过来的指标逐步增加进来，导致考... 0
-
12-11 01:30...醫療機構完成約定採購量後，仍應按要求優先採購使用中選藥品和耗材。未完成約定採購量或非中選藥品和耗材採購比例超過規定要求的，相關品種視為考核不合格；同時，針對臨床需求發生重大變化的藥品、短缺藥、急搶救藥和季節性用藥等特殊品種優化考核，不搞“一刀切”。比如，因納入國家和本省份重點監控合理用藥藥品目錄、發生公共衛生事件、臨床... 0
-
12-11 01:20...与梁兆晟经历类似的还有勤务连二级上士白伟，入伍前接受过影视专业培训的他，被团里作为电影放映员重点培养。那段时间，看着领导对自己赞许有加，白伟乐开了花。不过，随着单位各项建设高标准推进，白伟需要完成的任务也越来越多。“不仅要管理文体中心、3D影院等场地，还要维护各类放映设备、组织文艺骨干培训，最忙的时候，每项工作都卡着点... 0
-
-
12-10 23:30...最终顺利通过了职业卫生技术服务机构资质认可现场考核。评审组由湖南省卫健委职业健康处副处长、一级调研员周炎林同志带队，一行6人对永州市疾控中心职业卫生技术服务机构资质进行现场核查。专家组严格按照《职业卫生技术服务机构资质认可技术评审准则》，通过现场考察、资料审查、人员考核、实操演练、模拟评价报告及检测报告审查等方式，对市... 0
-
12-10 21:30...实操技能是教师专业素养的重要体现，是保障学生学习效果的关键因素，是提高教师服务产业能力、促进校企合作走深走实的有力保障。结合党总支理论学习中心组学习要求，学院要全面转变干部工作作风，“和教师一起做”已成为学院领导干部的工作共识。此次技能过关，院长率先垂范，教学副院长、教学办人员、实训管理人员全部参加，专业教师全覆盖。将... 0
-
12-10 18:50...加强公益诉讼业务管理、案件管理、质量管理等提出明确要求。此前，最高检党组在调研中发现，有的地方仍有办案数量的要求，导致个别案件的办理存在“可诉性”不够强等问题。“不合理的数量考核指标是导致一些案件低质效的主要原因。”最高检公益诉讼检察厅厅长徐向春表示，对公益诉讼检察条线来说，要结合公益诉讼工作实际尤其是存在的突出问题来... 0
-
12-10 18:50...抓住乡村振兴目前痛点，设置政策宣传、移风易俗、环境治理等岗位；抓住群众所需所盼，设置纠纷化解、民意反馈、创业致富等岗位；根据无职党员专业特长，设置治安维护、文化宣传、安全监督等岗位，目前已初步设置12个岗位，各村可根据人口多少、工作量大小等实际情况灵活调整充实设岗定责内容，确保见行见效。注重人岗相适，民主“选岗”。坚持... 0
-
12-10 10:50...实现新老干部的优势互补、共同进步。充分发挥安徽干部教育在线平台、“学习强国”学习平台等阵地作用，抓好理论教育和党性教育主课主业，引导年轻干部从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧。同时，组织年轻干部外出参观学习，让年轻干部在“看、听、问、谈、学”中开阔视野，不断提高理论素养和业务能力。积极为年轻干部搭建展示才能... 0
-
12-09 03:40...使绩效考核工作有了稳定的基础，确保事业单位绩效考核工作高质量开展，推动事业单位职能高水平发挥。一是健全运行制度机制，强考核保障。组织和规章制度的制定是统筹指导和领导组织绩效考核工作的重要基础性工作，为避免无序考核，市事考委制定了考核办法，确定考核等次，市事考办制定了考核方案并负责组织实施。同时，为充分发挥主管部门的积极... 1
-
-
12-08 21:50...发现问题就要及时解决，找到短板就要及时补齐。补训复训是查缺补漏、固强补弱的关键环节，轻视不得、马虎不得。我们知道，战斗力建设是一个系统工程，要求每一个节点都过硬，每一个训练课目都达标。补训复训工作做不到位，就会形成“短板”效应，不仅影响战斗力建设成效，还会影响实战化军事训练深入推进。搞好补训复训，贵在实事求是、严抠细抓... 0
-
12-08 11:50...并列入年度重点工作计划。累计开展了31次调研，形成了“改制为供电所管理模式”的改革思路。组织召开专项协调会、推进会共8次，围绕“四个考量”研究改制措施，明确定员定编管理、人员配置、薪酬待遇等6方面具体内容。锚定目标、精简架构。在保留新电力陆川供电公司建制、劳动关系不变的基础上，对其实行供电所模式管理，实现了职能机构精简... 0
-
12-08 02:30...会议强调，要把生态文明理念贯穿运用到应急管理全领域全过程。将保护生态环境的要求作为应急管理工作的重要内容，坚决扛牢“守护好一江碧水”的政治责任。坚持管在严处、谋在大处、抓在要处，切实加大森林资源保护力度，加快推进绿色矿山产业发展，加强危化领域重大风险管控。要主动融入区域协调发展提升应急管理体系和能力水平。认真贯彻落实促... 0
-
12-07 19:10...临县人民政府副县长、公安局党委书记、局长郭泽鹏及在家局党委班子成员全程参与考核指导跟训。体能考核筑根基。体能是公安民警开展工作的基础，在个人体能考核环节，民警们分批次完成了男子1000米、女子800米、4×10米往返跑、立定跳远、俯卧撑、仰卧起坐、跳绳等项目，全体参考民警以饱满的精神、昂扬的斗志，在赛场上营造赶超比拼、... 0
-
12-06 18:30...不再对各地业务数据进行排名通报，并不是不要数据。要重视通过履职办案产生的真实、客观、准确的数据，对其进行充分的分析研判，对履职办案质量、效率、效果进行全面深入分析，找准影响检察办案质效的“症结”，为高质效履职办案提供更加科学全面的参考和依据。比如，刑事检察，要持续关注具有重要参考意义、体现办案质效的数据，要对判处无罪的... 0
-
09-16 23:40...长沙人才集团有限公司班子成员、中层干部参加考核会。考核会上，长沙市人社局就本次绩效考核工作的有关政策要求进行介绍，明确了绩效考核的原则、程序和要求，并对考核指标进行解读。长沙人才集团有限公司从集团整体经营情况、党风廉政建设情况、重点工作完成情况等方面作工作报告。周学林充分肯定了长沙人才集团2022年度的各项工作成绩。他... 1
-
-
09-16 02:30...重点测查政治素质、专业技术基础知识和运用专业技术处理实际问题的能力。根据职位特点和工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对有关专业知识、专业技能进行测查。第二十三条根据工作需要，机关可以按照公务员聘任有关规定，对部分专业技术类公务员职位实行聘任制。第二十四条专业技术类公务员的考核，按照公务员考核有关规定，以职位职... 8
-
09-15 06:00...修改后的业绩考核指标分别为净利润达到1.5亿元、1.8亿元以及2.4亿元，同比分别下降25%、30.77%以及22.58%。此外，针对满足激励对象个人层面绩效考核要求方面，也由原来的激励对象个人当年实际可归属的限制性股票数量=∑个人当年单个项目计划归属的限制性股票数量×个人当年单项可归属比例修改为激励对象个人当年实际可... 8
-
09-14 20:50...如入选为国家级高层次人才年龄可适当放宽。应聘者的资格条件或相关资历的计算日期为报名起始之日。国外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2023年普通高校毕业生可先行报名及考核，经考核、体检、考察、公示并于2023年7月31日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。三、招聘方式本次招聘采取考... 1
-
09-13 00:20...打破了“论资排辈”等晋升，鼓励全县干部干事创业热情。实行积分制量化考核。干部个人积分组成中，仅基础积分中的工作年限积分不清零，其他个人积分在本人晋升下一职级后，重新累积计算。如，工作实绩积分中，个人任现职务职级层次以来，受到国家级、省级、市级部门综合性表彰的，个人积分单次分别加5分、3分、2分，单项或专项表彰加分计半。... 9
-
-
-
本页Url:
-
2024-12-11-19:36 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-
