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04-22 00:00...用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、公司不给年休假怎么算工资《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数... 0
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04-17 05:10...依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的;应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、应休未休的年假工资怎么发《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作... 0
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12-23 20:10...并通报全市医疗互助工作检查情况及医疗互助实施办法调整说明。记者获悉,2024年医疗互助实施办法在机关事业单位(国有企业)类医疗互助补助、省总工会大病补助、特殊门诊补助等方面做了调整。其中,在机关事业单位(国有企业)类医疗互助补助制度方面,职工在医保定点医院住院产生治疗费用,按基本医疗保险内的商业保险及统筹基金支付的12... 2
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01-07 21:30...“参保人员在省内各市州之间办理职工医保关系转移接续手续,不转移统筹基金,其参加职工医保的实际缴费年限相互认可,累计计算。”《实施办法》规定,参保人员的累计缴费年限(含视同缴费年限、实际缴费年限)不得低于男满30年、女满25年,其中在本省范围内的实际缴费年限不得低于10年,《实施办法》施行后,每年增加在本省范围内的最低实... 1
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2024-04-25-17:13 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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