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04-05 10:40...该公司赔偿严女士相关损失3万余元(4月2日澎湃新闻)。可以说,这个案例既给劳动者上了一堂普法课,遭遇类似歧视时要懂得维权;也给用人单位上了一堂警示课,别通过入职孕检歧视劳动者。入职体检是常见现象,没什么错,但如果其中有孕检项目,或要求入职者孕检,则是歧视的前奏。若检测发现入职者怀孕,用人单位就会编造理由拒绝录用,就构成... 0
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02-19 17:40...按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365-104)÷12=21.75天。由此可见,在法定节假日休息是正常发放工资的,若劳动者在法定节假日(初一、初二、初三)休息,则仍然正常计薪;若用人单位安排劳动者在初一、初二、初... 1
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09-17 11:10...长乐法院第一时间以一站式解纷机制为抓手,开展诉非联动,指导劳动者向法律援助机构寻求支持。经协调,劳动者向长乐区检察院申请支持起诉,区检察院受理后第一时间对案件进行全面审查,与涉案包工头、地产公司及时沟通联系,并邀请法院法官参与检察听证。区检察院经审查后,认为该批系列案件符合支持起诉条件,依法将案件移送给长乐法院。长乐法... 0
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12-25 03:00...法官释法:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:······(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的······”因用人单位过错,未为劳动者建立社保账户,或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的,劳动者有权依据劳动合同法第三十八条的规定,以用人单位未依法为其缴纳社会保... 1
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2024-04-25-00:44 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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