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04-22 00:10...在你提交符合填写要求的申诉书之日起内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起通知到你。（三）委托。不过情况比较复杂的，比如说在公司强制调岗还降薪的，或是你没有时间去申请的话，你就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。（四）举证。劳动争议案件一般要申诉人提供证据，但如果因为公司作出开除、除名... 0
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12-13 03:00...第五条【特殊劳动报酬的仲裁时效】劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的，人民法院应予支持。第六条【达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护】达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动，劳动者请求参照适用劳动... 0
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06-29 18:50...当事人可以共同向有管辖权的人民法院申请确认调解协议效力。三、用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，要求劳动者承担赔偿责任的，劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。四、申请人撤回仲裁申请后向人民法院起诉的，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。申请人再次申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应... 0
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06-28 02:20...网上立案受理渠道更畅通粤省事微信小程序“劳动人事争议调解仲裁”模块于2018年5月21日上线，当事人通过手机微信人脸识别，即可在线申请调解、申请仲裁以及办理仲裁审查确认等业务。新上线的网上调解仲裁服务平台提供PC端在线服务，当事人经实名认证即可实现在线申请，方便让当事人上传更大文件、提供更多证据、享受更多服务。除在线申... 1
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05-31 18:20...认定李先生联系法定代表人索要工资构成时效中断，判决凯旋公司仍应支付李先生2022年10月工资2万元。原告李先生诉称，其在凯旋公司担任运营总监，双方约定每月工资2万元，2021年10月底因个人原因离职，凯旋公司没有支付当月工资，称在下月发薪时一并支付，但之后一直没有支付。其多次联系法定代表人索要工资，对方均答复公司经营困... 13
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03-26 19:10...经过多次耐心调解，该公司同意按法定标准补偿黄女士工资至哺乳期结束。“在东城区劳动人事争议仲裁院立案受理的劳动争议案件中，申请人为女性职工的案件占四到五成，其中涉及女职工权益争议的案件，每年约有百余件。”女工庭庭长周思思介绍，“劳动者在劳动关系中本就处于弱势地位，处于‘三期’或遭受非法侵害、不公平待遇的女职工，‘不敢说’... 1
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02-04 04:20...两年期限届满后，张某与某劳务派遣公司再次续签了两年的劳动合同。此次合同期限届满后，某公司以派遣期满为由，将张某退回了某劳务派遣公司。某劳务派遣公司遂通知张某不再续签劳动合同，并支付了经济补偿金。但张某不同意终止劳动合同，要求与某劳务派遣公司继续签订劳动合同，并申请了劳动仲裁。后张某不服仲裁驳回其请求的裁决，向法院提起诉... 0
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