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02-27 10:30...这只是国内很多高校对高层次人才引进的通用政策，同时也符合《湖北省高层次人才配偶就业安置实施办法》规定，不存在暗箱操作。从事情原委看，这个博士的配偶，拟通过第三方劳务派遣形式安排到工勤类岗位，不是教师岗位，更没有事业编制。从人文关怀上讲，安排好配偶的工作，解决好高层次人才的家庭问题，学校才能留住人才，没有后顾之忧，才能全... 0
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08-21 22:30...36至40岁党员1086.4万名，41至45岁党员945.9万名，46至50岁党员907.1万名，51至55岁党员940.5万名，56至60岁党员890.7万名，61岁及以上党员2787.2万名。党员的入党时间。新中国成立前入党的6.8万名，新中国成立后至党的十一届三中全会前入党的1286.3万名，党的十一届三中全会后... 2
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07-01 18:20...31至35岁党员1119.6万名，36至40岁党员1086.4万名，41至45岁党员945.9万名，46至50岁党员907.1万名，51至55岁党员940.5万名，56至60岁党员890.7万名，61岁及以上党员2787.2万名。党员的入党时间。新中国成立前入党的6.8万名，新中国成立后至党的十一届三中全会前入党的12... 7
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01-10 13:00...强化考核激励作用，增强考核工作的针对性、操作性与实效性。《办法》明确，考核对象为事业单位工作人员，机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位的工勤人员参照执行。考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，坚持分类考核，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。考核方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考... 2
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01-10 10:30...机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位的工勤人员参照执行。考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，坚持分类考核，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。考核方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。《办法》提高了年度考核优秀档次比例，明确规定年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应... 4
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09-06 17:40...事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗3个类别，在职责分工、薪资待遇和发展空间上也有差距。“宣城市一直致力于拓宽退役士兵安置渠道。”宣城军分区政治工作处主任黄冬景介绍，通过军地联合推动，2011年他们将符合安置条件的退役士兵全部入编安置到事业单位；2019又在安置时间上做到了部队供给与地方工资核定无缝衔接。但受... 4
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09-06 17:10...在职责分工、薪资待遇和发展空间上也有差距。“宣城市一直致力于拓宽退役士兵安置渠道。”宣城军分区政治工作处主任黄冬景介绍，通过军地联合推动，2011年他们将符合安置条件的退役士兵全部入编安置到事业单位；2019又在安置时间上做到了部队供给与地方工资核定无缝衔接。但受人事管理惯例影响，在岗位安排上仍存在壁垒。“过去，退役士... 3
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