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04-22 21:30...真正展现了“事争一流、唯旗是夺”的精气神、“不达目的誓不罢休”的执着劲头、“干就干到最好、做就做到极致”的不懈追求,拼下了一个又一个可喜成果,各项工作都取得了新提升新突破。林红玉指出,今年是新中国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年,要认真总结好办法、好经验,坚持问题导向,盯紧任务目标,凝心聚力抓发展、... 0
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04-17 02:20...不符合标准要求的及时按程序移出,并对移出名录的多种情形进行了明确。《通知》强调,进一步强化绿色矿山建设工作的监督考核。对已有绿色矿山,按照双随机、一公开要求,每年抽取不低于10%的比例开展实地核查;对尚未开展创建的矿山,加大指导督导力度,督促尽快开展绿色矿山建设。同时,将绿色矿山建设纳入到政府绩效考核体系和领导干部自然... 0
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04-13 23:00...激励和动员街道上下聚焦“实力强街、宜业旺街、数智新街、文明靓街、幸福美街”五个街区建设,进一步优化营商环境,携手辖区创新性楼宇、重点项目、龙头企业、潜力企业,奋力谱写梅溪湖街道经济社会高质量发展新篇章。会议回顾总结了2023年梅溪湖街道各项工作完成情况,安排部署2024年工作任务;宣读了关于表彰2023年度目标管理红旗... 0
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04-12 20:00...携手推动工会财务工作迈上新台阶。近年来,湖南省总工会准确把握工会财务工作面临的形势与任务,进一步巩固深化工会经费收缴改革成果,加强工会预决算管理,不断完善绩效评价考核体系,内控制度与流程不断优化。同时大力加强工会财务信息化建设,创新打造了湖南工会财务资产一体化管理平台,高效推动电子票据改革试点工作,在全省推广应用票据管... 0
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03-28 18:40...78%。兰州石化建立了产销研用管一体化工作机制,实现精准施策,靶向服务,以及时满足客户多元化需求;同时推行市场承包制,实行差异化绩效考核,将销售人员奖金与销量100%挂钩,奖金兑现到每个区域、每套装置、每个人,强化绩效考核管理的杠杆作用。在推动生产型向经营型企业转变过程中,兰州石化构建了以营销为龙头、以生产为基础、以质... 0
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03-25 18:50...要尽量减少考核的主观性什么样的绩效考核是合理的?前程无忧资深职场顾问王剑认为,合理的绩效考核首先要有明确的目标和标准,将职工的工作目标和企业的长远战略紧密结合,要具备可量化的指标,确保客观性和公正性。同时,也要包含对职工发展和职业规划的支持,根据不同岗位和职工的特点,制定个性化的方案。“最重要的是及时将评定结果反馈给职... 0
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03-20 23:00...从战略高度专题部署民营经济发展工作。今年春节后的第一个工作日,福建省委、省政府召开了民营经济代表人士座谈会。今年2月,福建成立了以省委书记周祖翼为组长、省长赵龙为第一副组长的全面实施新时代民营经济强省战略领导小组,并召开了领导小组第一次会议。民营经济由“大省”到“强省”,源于福建对“晋江经验”的传承与弘扬,同时也是发展... 0
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03-10 19:30...一天下来工人做了多少工作一目了然。如今,企业的“数字大脑”已经可以清晰地呈现每道工序、每条生产线的小时产量、生产计划完成率等实时数据,不少车间工人却仍对绩效考核的规则“一头雾水”:生产数据与劳动者的工资收入是如何产生关联的?“绩效考核规则不能因为数字化的介入,就简化成了一行代码、一组数字。”程萍代表的调研笔记上,有这样... 0
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03-09 19:20...企业的“数字大脑”已经可以清晰地呈现每道工序、每条生产线的小时产量、生产计划完成率等实时数据,不少车间工人却仍对绩效考核的规则“一头雾水”:生产数据与劳动者的工资收入是如何产生关联的?“绩效考核规则不能因为数字化的介入,就简化成了一行代码、一组数字。”程萍代表的调研笔记上,有这样一行红色的记录:“数字时代,保障劳动者的... 0
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03-09 09:00...一天下来工人做了多少工作一目了然。如今,企业的数字大脑已经可以清晰地呈现每道工序、每条生产线的小时产量、生产计划完成率等实时数据,不少车间工人却仍对绩效考核的规则一头雾水:生产数据与劳动者的工资收入是如何产生关联的?绩效考核规则不能因为数字化的介入,就简化成了一行代码、一组数字。程萍代表的调研笔记上,有这样一行红色的记... 1
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03-07 20:00...绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公正等情况,致使劳动者的合法权益受损。考核任务每月都变,得分忽上忽下“我们的绩效打分以所运营账号的收益为评价标准,部门主管每月制定下个月的考核... 1
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03-06 02:40...结束了西藏几千年来不通公路、没有汽车的历史。2014年8月,习近平总书记就川藏、青藏公路建成通车做出重要批示。批示指出,60年来,在建设和养护公路的过程中,形成和发扬了一不怕苦、二不怕死,顽强拼搏、甘当路石,军民一家、民族团结的“两路”精神。经过70余年发展建设,西藏交通从无到有、从通达到通畅、从行程到旅程,从牛运马驮... 0
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03-01 19:40...区妇幼保健院党委书记李峰、院长闫彦伟及相关科室负责人参加。张黎首先介绍了考核组各位专家,他希望,通过此次检查,将质量管理、绩效考核与日常工作相结合,保证患者的医疗质量,使日常管理得到进一步提升。专家考核组首先在区妇幼保健院行政楼会议室听取了田磊作的全区妇幼健康项目工作汇报,并深入到区妇幼保健院相关科室,对国家免费孕前优... 0
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02-26 03:00...然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公正等情况,致使劳动者的合法权益受损。考核任务每月都变,得分忽上忽下“我们的绩效打分以所运营账号的收益为评价标准,部门主管每月制定下个月的考核任务。”在浙江省杭州市一家公司从事新媒体运营的姜云沐介绍,2023年6月起,她所在的公司... 0
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02-22 20:40...经济日报微信中经网微信2817家三级公立医院绩效“画像”出炉2024年02月08日10:38来源:新华社[][][字号]根据最新的三级公立医院“国考”结果,全国2817家三级公立医院在发展方式、运行模式、资源配置等方面不断优化,医疗服务公平性、可及性和优质服务供给能力进一步增强。国家卫生健康委、国家发展改革委等七部门7... 0
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02-16 10:30...不少企业长期呈现“低估值、低股价、低活跃度”的“三低”状态。究其原因,既与央企大都处于传统行业,与新经济行业相比成长速度较慢有关;也与部分央企不重视市值管理,忽视与投资者关系的维护,导致股民对公司价值认知不足有关。这在一定程度上制约了央企股市“压舱石”作用的发挥,影响了资本市场内在稳定性。当前A股表现低迷,管理层千方百... 0
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02-14 06:30...该绩效考核涵盖医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等多个方面,是我国公立医院建设和管理的重要指挥棒。监测分析结果显示,三级公立医院解决疑难复杂疾病能力稳步提升。2022年度全国三级公立医院的出院患者四级手术占比20.2%,微创手术占比20.5%,均较2021年有所增长。监测分析结果还显示,三级公立医院采购并使用国家... 0
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02-13 11:50...一年一个发展主题,积小成大,厚积薄发。稳步推进新院建设2020年6月,荆州市中心医院完成荆北院区一期搬迁;2023年4月,完成荆北院区二期搬迁,生殖、皮肤、健康管理等专业迁入荆北院区。至此,医院实现除肿瘤专业外全部业务科室的整体搬迁,新院区老院区布局更加优化。截至2023年底,医院开设病区达到88个,开放床位数达到30... 0
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02-12 20:20...省卫健委医政医管处在信中肯定该院在公立医院绩效考核、医疗质量管理与控制、临床专科能力建设、医院评审、“互联网+护理服务”、康复医疗服务、改善就医感受提升患者体验、护理队伍建设与改善护理服务、限制类医疗技术管理、“三基”水平测试、互联网医院、卓越服务、专家支持等方面工作成效显著。在2023年的高质量发展进程中,南华大学附... 0
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02-10 19:20...请各有关省、自治区人力资源社会保障厅在征求上述城市意见基础上确定参评城市名单,于2012年4月30日之前函报我部就业促进司。二、考评内容(一)创建行为。即:组织领导、政策支持、创业培训、创业服务、工作考核五大体系建设情况。(二)创业环境。即:自主创业者对在当地创业所需资源可获得性、当地政府相关政策与公共服务、当地创业教... 1
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01-14 20:40...形成均衡结案管理“安徽方案”。同时,营造“执法办案论英雄”的氛围,不断健全新型绩效考核机制,探索建立与新型审判权运行机制相适应的法官绩效考核评价体系,实现全体员额法官量化绩效考核,有效激发办案活力。目前,全省法院从宏观督导、中观调度到个案监督,形成工作闭环,构建与新型审判权力运行相适应的监督管理机制。统计显示,2022... 2
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01-11 07:40...压紧压实工作责任。坚持从加强顶层设计着手,优化完善绩效考核各项制度和体制机制,确保工作有力有效推进。推行绩效管理“两个责任清单”,即县领导包干责任清单、部门落实责任清单,进一步压实各级各部门目标任务和工作责任,通过高质量的绩效考核指标体系,推动各项重大决策部署落地见效。聚焦目标任务,推动工作落地落细。建立完善“督导联动... 1
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