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04-24 04:00...依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准,按时足额支付职工工资;依法按时足额缴纳各项社会保险费,并按月告知职工;依法建立和完善劳动规章制度,保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。对于完成5项基础工作、持续推进和谐劳动关系创建工作的企业,符合江苏省地方标准《劳动关系和谐企业评价规范》、由县级以上协调劳动三方委员会评估认定的“... 0
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04-21 23:00...4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这面包括防止工伤事故和职业病。如果企业单位劳动保护工作欠缺,其后果不仅是某些权益的丧失,而且是劳动者健康和生命直接受到伤害。5、劳动者享有休息的权利。我国宪法规定,劳动者有休息的权利,国家发展... 0
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04-17 00:10...在开展和谐劳动关系创建活动中履行组织职工、凝聚职工、服务职工的职责,党员先锋模范作用有效发挥。2.全面实行劳动合同制度。劳动合同应签尽签;劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序合法、内容规范;劳务派遣用工规范;依法制定劳动规章制度。3.依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险权益。按时足额支付职工工资;职工工资增... 0
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04-10 20:50...在全省范围内平台经济活跃、新就业形态劳动纠纷较多地区的仲裁院调解中心、乡镇(街道)调解组织或相关调解组织增加联合调解职能,有条件的设立一站式调解中心。加强对调解员的培训指导,提升调解员职业道德、增强服务意识,提升办案能力。在优化一站式调解流程方面。对现场、网络等渠道发来的调解申请进行明确规定。明确一站式调解应自受理之日... 0
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03-20 11:30...助力高质量发展。坚定“四个自信”,做到“两个维护”,转变发展方式、调整产业结构、转换增长动力、坚守主业、做强实业,紧紧依靠和团结广大职工,和衷共济,和合共生,尊重广大职工的积极性、主动性、创造性,让企业和职工共同成长,争做构建和谐劳动关系的行动派、实干家。二、依法合规用工,保障职工权益。严格执行劳动保障法律法规,无论传... 0
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02-16 07:50...在开展和谐劳动关系创建活动中履行组织职工、凝聚职工、服务职工的职责,党员先锋模范作用有效发挥。2.全面实行劳动合同制度。劳动合同应签尽签;劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序合法、内容规范;劳务派遣用工规范;依法制定劳动规章制度。3.依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险权益。按时足额支付职工工资;职工工资增... 0
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