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04-02 20:50...最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。此事在网上引发热议,有一种观点认为,公司也有公司的难处,财务主管岗位比较重要,如果被录用人员因为怀孕后又要请假,公司又要找人替代,公司放弃录用也是不得已而为之,当事女子一天班都没上,就找公司索赔3万元,如此维权会让用人单位更加害怕录用女性了。持这类观... 0
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03-21 03:10...劳动者能以用人单位未依法为其缴纳社保主张被迫离职并要求用人单位支付经济补偿金吗?衡阳市雁峰区人民法院这么说。2020年12月,周某入职某科技公司并签订了3年的劳动合同,劳动合同中约定周某工资由基本工资、保险补贴、加班工资组成。周某入职后,科技公司每月向周某发放了保险补贴,但并未其缴纳社保。2023年4月,周某以公司存在... 1
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03-18 05:20...离职时能否要求劳动者返还?程某系安庆市一家公司职工,双方于1998年1月开始建立劳动关系。自1998年1月至2006年12月,程某和这家公司分别缴纳个人和单位应缴部分的社会保险费。自2007年1月起,这家公司全额为程某缴纳单位和个人应承担的社会保险费,2007年至2019年间,程某个人应缴纳的社会保险费共计36384.... 0
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03-13 06:00...是用人单位履行义务的法定代偿方式。各地要严格落实相关政策,依法依规督促指导用人单位履行法定义务。各级公共就业服务机构、残疾人就业服务机构要加大工作力度,打造“15分钟”就业服务圈,推行“铁脚板+大数据”,免费为有需要的企业和残疾人提供招聘对接服务。二、支持和鼓励经营性人力资源服务机构从事残疾人就业服务。各地要支持经营性... 0
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03-05 03:40...是市场经济条件下政府依法保障劳动者、特别是低收入劳动者报酬权益的重要手段,合理调整最低工资标准,对缓解收入差距、促进公平分配具有重要意义。镇江市最低工资标准适用于镇江市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,也适用于国家机关、事业单位、社会团... 0
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02-07 10:30...在劳动法层面确认了“隐形加班”的性质——“有周期性和固定性特点”的沟通,属于加班的范畴。这意味着,劳动者有权拒绝强制加班的安排,或者经过劳动者同意后用人单位依法支付加班费用。近年来,“隐形加班”给不少劳动者造成了困扰。明明付出了精力,占用了休息时间,却得不到应有的劳动回报,这无疑不太公平。互联网时代,大量的工作转移到线... 0
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12-29 08:20...用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动,劳动者请求按正常工资标准支付其工资的,人民法院应当依法支持。依法妥善审理相关案件,积极引导和支持用人单位与劳动者依法协商,采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定工作岗位。《意见》强调坚决反对就业歧视,妥善审理平等就业权纠纷案件,依法纠正用人单位... 1
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2024-04-19-05:17 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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