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04-17 08:10...建立“一半一半”思维,抓住人生“确定性”我们每个人的人生都会遇到很多“既定”的前提,只能接受,无法更改。大J被迫接受的最大意外就是女儿小D被判定为脑瘫高危儿。和大多数人一样,在重大变故面前,大J大的第一反应是“遇到不好事情的为什么是我”,或者“我为什么要接受这样的结果”。但是她很快意识到日夜哭泣并不能改变任何结果。于是... 0
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04-13 19:10...科学研究表明,人类存在“注意力偏差”,倾向于关注那些未得到的、缺失的部分,而对已拥有的事物产生“适应性忽略”。如同久居兰室而不闻其香,我们习惯了身边的幸福与便利,反而对其视若无睹。其次,社会比较理论指出,人们会通过与他人的比较来评估自身价值与地位。这种比较往往导致我们放大他人的优点,缩小自身的长处,从而产生羡慕甚至嫉妒... 0
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03-31 09:40...也有部分停放区规划不当导致的“不好停”问题,亟须建立“政府+企业+用户”三位一体的联合管理机制,找到解决停车问题和维护公众利益的“最大公约数”,推动市民骑行意愿持续高涨,让绿色出行行稳致远。停车点反复挪车锁不上2月9日,陈音江在北京市海淀区五棵松地铁站出口扫码租赁了一辆哈啰单车,骑行不到10分钟,到达海淀区永定路口西侧... 0
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03-31 09:40...其独特之处在于其灵活的工作时间和环境设计。这种就业模式旨在让女性在照顾家庭的同时,也能够继续追求自己的职业梦想。它打破了传统职场对女性的种种限制,为女性提供了更多的选择机会和广阔的就业空间。通过“妈妈岗”,育儿女性可以灵活选择兼职、远程办公等多种工作安排,从而更好地平衡工作与家庭的关系。为了支持“妈妈岗”员工,企业和社... 13
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03-29 03:20...“妈妈岗”提供的柔性关怀政策和人性化制度让“妈妈”们有了归属感,为她们送来了春风。如今的女性生育意愿一再降低,究其原因,是许多职业女性不愿意面临“事业”与“家庭”的单选题,而“妈妈岗”的设立,让职业女性的“家庭”与“事业”可以兼得,这才是女性生得起,敢于生的底气。推行“妈妈岗”,政府要做“娘家人”。一方面,对于生育女性... 0
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03-28 04:30...相较于求职者普遍看重的“薪酬水平”“福利待遇”“企业发展前景”,“灵活的工作时间”是她们两个人圈定的必须项。孟吕娇说:“我需要一边工作,一边照顾家庭。”去年的一次招聘会现场,一名“宝妈”的求助让石景山区人力资源和社会保障局就业服务科副科长马建颖开始关注全职妈妈这个群体。“她说,您能不能给我们妈妈们专门开发点‘妈妈岗’这... 0
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03-20 20:20...主动对接各地女企业家协会会员、当地巾帼企业等,因地制宜推出适合“宝妈”的灵活就业岗位,畅通就业服务“最后一公里”。当天,来自兴贸电器、盛世王朝家纺、优尚母婴私家护理、老多肉园艺用品店等14家巾帼企业为“宝妈”们提供灵活就业岗位400余个,岗位涉及导购员、收银员、电商主播、育儿嫂、收纳师等多个方向,百余名求职“宝妈”向用... 0
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03-11 17:20...招聘会现场气氛热烈,活动现场设立有“妈妈岗”招聘专区,支持女性弹性工作、灵活就业。许多女性求职者都感慨万分,纷纷表示这次招聘会为她们重返职场提供了坚实支持。“我是从网上信息知道有‘妈妈岗’招聘会的。”张女士现年四十三岁,孩子目前已上学,她想重新回归职场,找一份工作,减轻家里的压力。记者从众多展位前了解到,目前“弹性工作... 0
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03-08 22:30...一诺选择了简历优化服务。“服务按你的工作年限收费,平台匹配简历顾问,我的顾问是一个HR,整个周期差不多四天左右,一个月之内可以申请再次修改。”一诺说,这次经历对于她,有点像参加了一次超长时间的面试,基本没有什么效果。唯一的效果就是,猎聘不再提示简历待提升了。逐渐意识到找工作难度的一诺开始放低预期,开始在多个招聘软件上广... 2
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03-07 21:30...7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”。近年来的全国两会和地方两会上,“三十五岁就业门槛”都是每年的热门讨论话题。事实上,设置“三十五岁就业门槛”,已经属于食古不化。就身体而言,35岁左右的群体年富力强,反而是一些20多岁的青年则成了“脆皮青年”,被称之为“复合型老龄青年”。就知识而言,现在线上有各种技能培训平台,线... 0
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03-07 06:50...与就业优先的战略导向不符。同时,它也限制了对人才的选择和使用,可能会导致单位人才断档。对个人来说,可能导致职场心态改变。智联招聘有关调研数据显示,85%白领认为存在35岁门槛,其中,互联网、金融、文化行业是35岁现象重灾区,七成职场人赞成机关单位取消35岁门槛。近年来的全国两会和地方两会上,35岁就业门槛是每年的热门讨... 1
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03-03 22:30...甚至有公司直接说其年龄太大或者学历太高屈才了,连面试机会都不给。钱多多有点失落,但是她越挫越勇,继续完善简历内容,调整和人力主管的沟通话术,每天不断刷职位信息,放宽工作地点范围,把原本5公里的要求,调整成离家7公里内的工作,却依然收获甚微。钱多多表示那段时间自己非常焦虑,每天不看够100个招聘信息就睡不着觉,她第一次觉... 0
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2024-04-18-19:15 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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