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04-20 02:30...该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,因王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决该公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。该公司不服,起诉至法院。法院经审理认为,《解除聘用关系通知... 0
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04-13 22:20...帮助其重返工作岗位,也使婴儿得到必要的照顾和哺育,是国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。我国现行生育保险制度建立于1994年,在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。但随着经济体制改革的不断深化和劳动... 0
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04-03 03:50...反倒为严女士取证提供了极大“方便”,这也反映出当前职场上一些不正常的状态。某招聘平台发布的《2022职场女性与男性性别差异数据报告》显示,近年来,尽管女性职场地位有所提高,但仍有近八成女性认为还未实现“男女平等”,易遭受“面试阶段被问婚恋或生育情况”等职场歧视。为了规避法律风险,有的用人单位还故意避开婚育话题,旁敲侧击... 0
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03-26 16:30...食品包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》,要求刘某某办理离职手续。刘某某要求继续履行劳动合同,经仲裁前置后,刘某某诉至法院。一审法院认为,食品包装公司就试用期考核未有明确标准,亦未提供证据证明刘某某试用期内不能胜任工作。结合刘某某提供的微信聊天记录分析,食品包装公司解除劳动合同行为与该公司法定代表人表示刘某某怀孕... 0
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03-12 20:30...”将处于哺乳期,正需要休养自身与照顾婴儿的女教师,调至对体力要求较高的清洁岗位,在教师不同意后悍然解聘,不仅于情不合,更与法相悖。尽管对于女性职工在生育期间的合法权益,国家已经出台了诸多法律法规进行保障,社会舆论和群众监督也为妇女权益撑起了另一把伞。但在一些地区和用人单位,妇女生育期间的合法权益仍未得到尊重与保障。只有... 0
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03-12 20:20...我国现有婴幼儿3200万左右,有入托需求的家庭超过三分之一,但是入托率仅为6%左右;全国千人口托位数为2.57个,与到2025年每千人口托位数4.5个的目标还有很大差距。目前仍存在公立托育机构少、“一位难求”“挤不进”;民办托育机构收费高、良莠不齐,家长“送不起”“不敢送”等问题。二是保障妇女享有公平就业机会的法律政策... 0
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03-11 02:50...公司应当在每天的劳动时间内为李某安排1小时的哺乳时间,李某回家哺乳后再返回公司继续工作,往返途中发生的交通事故应视为工伤认定的合理范畴。法官表示,依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤... 0
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03-08 19:00...进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况将妊娠测试作为入职体检项目将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件等行为要消除女性就业歧视,还得在落实法律上多下下功夫。人社等部门应承担好主体责任,一是细化女性就业歧视的清单,面向用人单位和劳动者加强普法宣传,教育引导用人单位增强法律意识,看清法律风险,恪守法律底线,全... 0
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03-05 07:00...除北京、上海等地外,普惠财政支持普遍不足,缺少法定增长规定。靠什么为生育“减负”?在全国政协委员、中国人口与发展研究中心主任贺丹看来,长期稳定的财政投入机制是健全生育支持政策体系的基本保障。她在调研中发现,由于财政能力差异,不同地区生育支持力度有强有弱。贺丹提出,围绕影响生育水平的主要矛盾,明确分级分类的生育支持成本分... 1
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12-25 06:30...对于高校适龄学生尤其是硕士、博士生的生育医疗费用问题,国家医保局表示,在校学生可按规定参加居民医保,在个人缴费基础上享受普惠性财政补助,解决生育相关医疗费用的待遇享受问题,其中,住院分娩发生的符合规定的医疗费用纳入住院保障范围,产前检查的费用纳入门诊统筹保障范围。下一步,国家医保局将按照党中央、国务院有关决策部署,持续... 1
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12-18 02:20...但是这种事无巨细甚至涉及对方隐私的话题,已然构成了言语侵犯,性骚扰中潜在的浓浓歧视观念,让人为职场女性的状况捏了一把冷汗。就业性别歧视,是指在就业过程之中招聘单位因为性别原因而谢绝录用的一种社会现象。这种歧视由于封建传统观念而始终潜藏于就业求职过程中,加之女性大多会面临人生必须的生育阶段,企业要给很长时间的产假,同时需... 3
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12-12 13:20...在新就业地参加工伤保险、生育保险。第十六条用人单位和个人办理社会保险关系转移接续手续的,社会保险经办机构应当在规定时限内办理完毕,并将结果告知用人单位和个人,或者提供办理情况查询服务。第十七条军事机关和社会保险经办机构,按照各自职责办理军人保险与社会保险关系转移接续手续。社会保险经办机构应当为军人保险与社会保险关系转移... 0
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12-01 12:00...在新就业地参加工伤保险、生育保险。第十六条用人单位和个人办理社会保险关系转移接续手续的,社会保险经办机构应当在规定时限内办理完毕,并将结果告知用人单位和个人,或者提供办理情况查询服务。第十七条军事机关和社会保险经办机构,按照各自职责办理军人保险与社会保险关系转移接续手续。社会保险经办机构应当为军人保险与社会保险关系转移... 0
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11-09 11:20...用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个... 0
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11-07 18:30...94亿人和2.46亿人。国家医保局数据显示,截至2022年底,全国基本医疗保险参保人数13.4亿人。由于社保覆盖人数众多,因此,上述问题备受关注。根据《中华人民共和国社会保险法》,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究室主任冯文猛... 0
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10-13 05:50...用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。冯文猛表示,根据上述规定,如果你... 0
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10-07 14:40...王某某产假期满正式回去上班。同年7月1日,王某某遭解雇。产假期间0绩效,产假休满返岗后又遭解雇,这对于职场女性王某某而言,显然是双重打击。类似的不公现象,在职场并不罕见,甚至让“生育”成为部分职场女性无法承受之重。通过王某某的多次依法维权,法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间绩效工资差额1.... 0
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09-24 18:20...刘某进入某建筑公司工作,约定月工资6000元。当年5月,刚入职1个月的刘某向公司提出,要休护理假陪产。但是公司告诉刘某,按照公司《考勤及休假管理制度》规定,只有转正员工可以享受3天带薪陪产假。而刘某还在试用期,不符合休假条件。2021年6月1日,刘某的妻子顺利生产。这时,刘某再次向公司提出休假申请,并提供了《结婚证》《... 0
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09-11 03:30...职工基本医疗保险与城乡居民基本医疗保险之间的关系转移,按照规定执行。第十四条参加失业保险的个人跨统筹地区就业,其失业保险关系随同转移。第十五条参加工伤保险、生育保险的个人跨统筹地区就业,在新就业地参加工伤保险、生育保险。第十六条用人单位和个人办理社会保险关系转移接续手续的,社会保险经办机构应当在规定时限内办理完毕,并将... 0
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09-01 20:50...按照规定执行。第十四条参加失业保险的个人跨统筹地区就业,其失业保险关系随同转移。第十五条参加工伤保险、生育保险的个人跨统筹地区就业,在新就业地参加工伤保险、生育保险。第十六条用人单位和个人办理社会保险关系转移接续手续的,社会保险经办机构应当在规定时限内办理完毕,并将结果告知用人单位和个人,或者提供办理情况查询服务。第十... 0
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09-01 18:50...第十四条参加失业保险的个人跨统筹地区就业,其失业保险关系随同转移。第十五条参加工伤保险、生育保险的个人跨统筹地区就业,在新就业地参加工伤保险、生育保险。第十六条用人单位和个人办理社会保险关系转移接续手续的,社会保险经办机构应当在规定时限内办理完毕,并将结果告知用人单位和个人,或者提供办理情况查询服务。第十七条军事机关和... 0
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01-13 13:30...并表示:“第一次遇到这种情况,觉得女性的就业环境特别不友好,因为你是结婚未婚或者有男朋友无男朋友,别人会对你怀有芥蒂”。从舆论的反应来看,很多人都以此事为例,吐槽职场上存在的各种形式的歧视问题,尤其是女性遇到的麻烦,更引人深思。与以往很多案例中一些用人单位给出的“理由”一样,此事中的王女士,也是因为婚育问题被单位“挑刺... 1
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2024-04-23-08:15 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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