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04-23 21:30...人事经理与其微信沟通:“明天记得把相关病假单、病历、检查报告等原件资料带来公司办理请假手续。”小陈回复:“原件不会给你的,我接下来看病还要用。”人事经理:“带来复印一下,病假条要原件的。”3月20日,小陈至公司,但被阻止进入厂区。3月25日,小陈至医院门诊治疗,病历记载“已市一院摄片示骨刺”,以“跟骨骨刺”建议他休息三... 0
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04-23 04:50...其在购买小米新车5天后被开除,且没有拿到任何赔偿金,开除理由是违反竞业协议。此前,上述自称极越汽车公司员工的博主曾在网络上晒出提车时与雷军的合照,并配文“SU7是我当下的梦想之车”。对此,极越汽车方面在上述声明中披露称,“首先,姚某某身为用户发展部门负责社交媒体/私域运营岗位工作人员,自2024年年初以来,以个人名义在... 0
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04-23 04:30...其宣发行为多次发生在正常的工作时间内。换言之,姚某某系在上班时间从事上述与公司事务无关、且明显有悖于其本职工作职责和职业道德的行为。更甚者,公司记录显示,姚某某还存在多次无故旷工行为,特别是,姚某某于4月3日旷工前往北京参加某米汽车的提车仪式,并以“雷总给我开车门”为题在上述社交媒体平台进行传播,并被多个媒体公开报道。... 0
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04-22 03:30...人事经理与其微信沟通:“明天记得把相关病假单、病历、检查报告等原件资料带来公司办理请假手续。”小陈回复:“原件不会给你的,我接下来看病还要用。”人事经理:“带来复印一下,病假条要原件的。”3月20日,小陈至公司,但被阻止进入厂区。3月25日,小陈至医院门诊治疗,病历记载“已市一院摄片示骨刺”,以“跟骨骨刺”建议他休息三... 0
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04-22 00:10...在你提交符合填写要求的申诉书之日起内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起通知到你。(三)委托。不过情况比较复杂的,比如说在公司强制调岗还降薪的,或是你没有时间去申请的话,你就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。(四)举证。劳动争议案件一般要申诉人提供证据,但如果因为公司作出开除、除名... 0
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04-20 02:30...该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,因王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决该公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。该公司不服,起诉至法院。法院经审理认为,《解除聘用关系通知... 0
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04-18 19:40...现公司根据劳动合同法及公司相关规章制度与你解除劳动合同,并不支付你经济补偿金。”陆某不服,申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金46万余元。仲裁裁决驳回解除劳动合同赔偿金的请求。陆某对此不服,提起诉讼。公司:员工浏览无关网站在法院审理阶段,单位举证公证书及附件、其他电脑浏览和访问记录清单及截屏打印件,证明陆某2015... 0
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04-18 02:30...其中试用期自2022年12月26日起至2023年3月26日止。劳动合同履行过程中,王某正常工作至2023年3月12日,3月13日起休陪产假15天。休假期间,某文化公司电话通知王某解除双方劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,某文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,... 0
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04-17 19:10...因涉及了当下车圈最火的小米汽车以及劳动纠纷,该事件迅速发酵并被大量传播。4月17日,极越官方发布声明回应此事称,极越汽车并非因姚某某购买某米汽车而予以开除。声明写道,首先,姚某某身为用户发展部门负责社交媒体/私域运营岗位工作人员,自2024年年初以来,以个人名义在多个社交媒体注册账号大姚Tok,持续为某米品牌进行车友群... 0
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04-17 16:10...并参加了小米汽车在北京亦庄工厂举办的首批交付仪式。因涉及了当下车圈最火的小米汽车以及劳动纠纷,该事件迅速发酵并被大量传播。4月17日,极越官方发布声明回应此事称,极越汽车并非因姚某某购买某米汽车而予以开除。声明写道,首先,姚某某身为用户发展部门负责社交媒体/私域运营岗位工作人员,自2024年年初以来,以个人名义在多个社... 0
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04-17 13:40...网传极越汽车员工因购买小米SU7被极越开除。近日,极越汽车方面回应称,实际呗辞退原因是为竞品做宣发且多次无故旷工。手机圈方面,苹果已发布iOS17.5、iPadOS17.5、tvOS17.5、watchOS10.5和macOSSonoma14.5的第二轮开发者测试版,其中iOS17.5引入了新功能。4月16日晚间20点... 0
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04-17 10:20...相关事件的说明。今天@极越汽车法务部官微又发布了更详细的情况说明,称并非因姚某某购买某米汽车而予以开除,而是姚某某系在上班时间从事与公司事务无关、且明显有悖于其本职工作职责和职业道德的行为。极越汽车在声明中表示,首先,姚某某身为用户发展部门负责社交媒体/私域运营岗位工作人员,自2024年年初以来,以个人名义在包括微博、... 0
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04-11 10:50...需要在大连医院手术及护理,2022年8月1日至8月2日,汪女士向公司申请年假2天,公司批准;2022年8月3日至8月12日,汪女士又申请事假8天,公司相关人员同意批准。因父亲手术后未完全清醒,还需要陪护,8月15日,汪女士再次申请事假5天,但公司没有批准。虽然公司没有准假,汪女士仍然继续在大连陪护父亲,没有到公司上班。... 0
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04-05 05:10...辛某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。当天晚上,辛某给代组长发微信,告知其于1月31日返岗。1月29日下午,辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假,再次以口头方式提出返岗后补请假。尽管辛某已通过微信、电话方式请假,但公司并未告知准假与否,且在1月31日以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳... 0
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03-26 16:30...食品包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》,要求刘某某办理离职手续。刘某某要求继续履行劳动合同,经仲裁前置后,刘某某诉至法院。一审法院认为,食品包装公司就试用期考核未有明确标准,亦未提供证据证明刘某某试用期内不能胜任工作。结合刘某某提供的微信聊天记录分析,食品包装公司解除劳动合同行为与该公司法定代表人表示刘某某怀孕... 0
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03-23 17:00...线上提交了年休假申请,时间为1月10日至1月20日,公司予以批准。后公司安排辛某所在生产车间于1月16日至1月27日放假,1月28日、29日因调休正常上班,辛某请假时间与公司春节放假时间存在部分重合。1月28日,辛某所在车间负责人在工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。辛某遂发信息告知该负责人自己将于1月31日返岗。... 0
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03-22 23:40...于2012年5月入职某配件公司从事车间工作。2019年4月,公司发布了一则公告,要求所有员工请假需通过企业微信线上操作,如无请假流程而自行不来上班的,视为旷工处理。2023年1月9日,不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙,在企业微信中提交了年休假申请,时间为1月10日至20日,公司予以批准。待辛某已经开始休假后的1月... 0
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03-19 19:20...好在法院的一审二审判决,支持了辛某的索赔需求,涉事公司的开除举动,换来的是超十万元的赔偿代价,当然谈不上任何冤枉。这意味着该公司随意开除员工,不仅在情理上站不住脚,更缺少基本的合法性,侵犯了劳动者的合法权益。法院对此案的判决,不仅是对企业的纠正,也是对数字鸿沟下的弱势群体基本权利的捍卫。在数字化、信息化时代,很多企业的... 10
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03-18 03:20...因多名员工未按时返岗,辛某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。当天晚上,辛某给代组长发微信,告知其于1月31日返岗。1月29日下午,辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假,再次以口头方式提出返岗后补请假。尽管辛某已通过微信、电话方式请假,但公司并未告知准假与否,且在1月31日以辛某连续旷工3... 0
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03-17 23:40...因多名员工未按时返岗,辛某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。当天晚上,辛某给代组长发微信,告知其于1月31日返岗。1月29日下午,辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假,再次以口头方式提出返岗后补请假。尽管辛某已通过微信、电话方式请假,但公司并未告知准假与否,且在1月31日以辛某连续旷工3... 0
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01-16 15:00...转正后调整到以当地年度最低工资标准2200元为标准。2021年3月,该公司通过微信群发送销售人员返岗通知,要求即日起实施指纹打卡上岗,停用钉钉打卡,未按时到位于句容的公司指纹打卡上班者,缺一次按旷工一次处理,累计三次视为自动离职。当日,公司还要求所有销售人员到公司参加培训。小陆负责扬州片区销售,因此未能到公司打卡,也未... 7
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01-10 13:10...人事经理问他:“为什么请假没有提前?”卓先生回答,要去医院检查治疗。而后,他还打电话、发微信联系公司总经理,但总经理未予回复。在此之前,卓先生因患颈椎病多次请病假,据公司统计共有60多天。结果年假结束,卓先生收到了《员工惩戒决定书》,公司认为卓先生未办理手续,连续无故旷工3个工作日以上,决定辞退。卓先生不服公司的决定,... 12
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