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03-26 02:40...我如何快速地按照我们的定位,把它真正做强做大,让信任我的股东们得到真正的回报,让酷特智能所有的小伙伴们收入能够真正提升”。“二代接班”一直是大众比较感兴趣的话题。张蕴蓝坦言,自己的生活比较简单,“两点一线,如果不出差,一般下班之后就回家,因为我还有两个孩子,小宝特别需要我的照顾、需要母亲,所以基本上在青岛我几乎是没有应... 0
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02-27 15:40...历任青岛源康蔬菜品种科技有限公司执行董事、总经理,青岛隆嘉投资有限公司执行董事、总经理等职务,2016年开始担任酷特智能董事,并未进入公司管理层。张蕴蓝1979年4月出生,留学回国后进入酷特智能,担任董事长、总经理一直到2016年。2016年至2020年,酷特智能的董事长由其父亲张代理担任,张蕴蓝暂居总经理一职,202... 0
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12-17 19:00...对我来说人才的培养,就是把合适的人放在合适的位置上,通过一套体系,将他的潜能充分的发挥出来。我认为未来所有的企业,数字化治理体系都是必须要做的。企业必须要打破传统工厂的模式,不能处在压榨的状态下。通过数字化治理体系,才能有效的培养人才,进行公司的人才建设。崔大宝:您认为人才是招来的还是培养出来的?张蕴蓝:我认为都有。首... 0
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10-11 03:50...我们得到了来自青岛市委市政府、山东省和中央的一系列政策帮扶,特别是青岛市“18+N”惠企政策体系,分别从“稳岗就业、财税支持、金融服务、降低成本、房租减免、对外贸易”6方面给了我们大力支持。同时为了尽量减小疫情给生产经营带来的影响,我们第一时间调整业务策略,转产一次性口罩、隔离衣。2.疫情期间,酷特智能把握时机转向健康... 16
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2024-04-25-16:27 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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