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04-25 06:40...加强基层劳动关系三方协调机制建设,完善劳动争议多元处理机制,加强劳动保障监察执法,畅通举报投诉渠道,落实保障农民工工资支付条例,加强劳动保障法律法规的宣传,增强企业依法用工和劳动者依法维权意识,积极构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。近期,我们也将开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动,集... 0
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04-24 04:00...依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准,按时足额支付职工工资;依法按时足额缴纳各项社会保险费,并按月告知职工;依法建立和完善劳动规章制度,保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。对于完成5项基础工作、持续推进和谐劳动关系创建工作的企业,符合江苏省地方标准《劳动关系和谐企业评价规范》、由县级以上协调劳动三方委员会评估认定的“... 0
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04-23 20:30...投诉解决率达91.5%,为消费者挽回经济损失568.1万元。其中,售后服务类921件,占比19.11%;合同类1047件,占比21.72%;质量类1262件,占比26.18%;价格类497件,占比10.31%;虚假宣传类370件,占比7.68%等。售后服务、合同、质量、价格、虚假宣传类投诉占据消费者投诉数量的前5名。随... 0
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04-21 23:40...不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间,即使争议内容涉及劳动问题,也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议,用人单位之间因劳动力流动发生的争议,劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议,劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争... 0
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04-21 19:50...2022年上半年,宋某、赵某找到杜某,请求其帮忙以煤矿名义补买养老保险。为谋取私利,杜某明知宋某、赵某二人从未在该煤矿上班,仍与二人恶意串通,伪造劳动用工协议,虚构二人在该煤矿工作的事实。同年8月,宋某、赵某二人同时向法院起诉某煤矿,请求判决二人与该煤矿存在劳动关系。法院出具民事调解书,确认宋某、赵某二人与该煤矿企业存... 0
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04-20 18:40...宋某、赵某二人同时向法院起诉某煤矿,请求判决二人与该煤矿存在劳动关系。法院出具民事调解书,确认宋某、赵某二人与该煤矿企业存在劳动关系。二是一些案件有违法中介“职业化”参与,甚至形成产业链。所谓“中介人员”为谋利,与违法行为人恶意串通,帮其寻找“虚构劳动关系”目标单位,伪造工资条、劳动合同等证明材料,为实施虚假诉讼或虚假... 0
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04-20 04:50...通过虚假诉讼、虚假劳动仲裁骗取套取国家养老保险金的案件,多为借助民事虚假诉讼或虚假劳动仲裁来实现“补缴”养老金目的。一些违法行为人受利益驱使,通过虚构劳动关系进行虚假诉讼,或利用虚假劳动仲裁申请确认虚假劳动关系,以满足一次性“补缴”养老金的既定条件,进而获取本不应由其享有的养老保险待遇。在一些案件中,有违法中介“职业化... 0
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04-20 04:10...还将受到行政处罚甚至刑事制裁最高人民检察院4月19日发布统计数据显示,2024年前3个月,全国检察机关在民事诉讼监督中发现存在虚假诉讼问题的有1885件,其中一些案件与社保基金安全有关。检察机关办案发现,一些违法行为人通过虚假诉讼、虚假劳动仲裁骗取套取国家养老保险金。据介绍,通过虚假诉讼、虚假劳动仲裁骗取套取国家养老保... 0
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04-20 02:20...或利用虚假劳动仲裁申请确认虚假劳动关系,以满足一次性“补缴”养老金的既定条件,进而获取本不应由其享有的养老保险待遇。如宋某、赵某等虚假诉讼监督案。2020年12月,某煤矿按政策要求需关闭,副矿长杜某具体负责关停工作。2022年上半年,宋某、赵某找到杜某,请求其帮忙以煤矿名义补买养老保险。为谋取私利,杜某明知宋某、赵某二... 0
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04-20 01:40...如宋某、赵某等虚假诉讼监督案。2020年12月,某煤矿按政策要求需关闭,副矿长杜某具体负责关停工作。2022年上半年,宋某、赵某找到杜某,请求其帮忙以煤矿名义补买养老保险。为谋取私利,杜某明知宋某、赵某二人从未在该煤矿上班,仍与二人恶意串通,伪造劳动用工协议,虚构二人在该煤矿工作的事实。同年8月,宋某、赵某二人同时向法... 0
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04-19 18:50...根据人力资源和社会保障部有关要求,办理一次性补缴养老金须有法院、审计部门、劳动保障监察或劳动争议仲裁机构的法律文书。一些违法行为人受利益驱使,通过虚构劳动关系进行虚假诉讼,或利用虚假劳动仲裁申请确认虚假劳动关系,以满足一次性“补缴”养老金的既定条件,进而获取本不应由其享有的养老保险待遇。二是一些案件有违法中介“职业化”... 0
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04-19 09:30...请求其帮忙以煤矿名义补买养老保险。为谋取私利,杜某明知宋某、赵某二人从未在该煤矿上班,仍与二人恶意串通,伪造劳动用工协议,虚构二人在该煤矿工作的事实。同年8月,宋某、赵某二人同时向法院起诉某煤矿,请求判决二人与该煤矿存在劳动关系。法院出具民事调解书,确认宋某、赵某二人与该煤矿企业存在劳动关系。二是一些案件有违法中介“职... 0
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04-17 05:00...如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划,以增加重新入职的成功率。二、辞职后再次入职是否可以有试用期离职后重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,如果在工作岗位上不合适的话自然会选择更换工作岗位或者是辞退,不过当前有许多企业利用试用期工资... 0
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04-17 00:10...在开展和谐劳动关系创建活动中履行组织职工、凝聚职工、服务职工的职责,党员先锋模范作用有效发挥。2.全面实行劳动合同制度。劳动合同应签尽签;劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序合法、内容规范;劳务派遣用工规范;依法制定劳动规章制度。3.依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险权益。按时足额支付职工工资;职工工资增... 0
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04-16 22:40...中小企业国际合作区核心区位于鹤山工业城,企业和农民工高度积聚,劳动纠纷时有发生。广东省总工会培育推树中欧(江门)中小企业国际合作区劳动关系公共服务站为基层劳动关系公共服务样板站点,指导支持鹤山市总工会在该站点开发“鹤山数字工会”劳动关系网络服务平台,推动劳动关系信息化管理,监测劳动用工、社会保险、工资发放、生产安全、权... 0
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04-11 21:40...广东省人社厅与省高级法院联合上线了劳动维权计算器。为支持广东企业从传统生产力到新质生产力的转型升级,《意见》强调,要妥善处理企业在转型升级过程中所导致的劳动纠纷,依法平衡人才合理流动与商业秘密保护之间的关系,全力维护创新企业市场交易安全和创新人才正当就业、创业权益,依法同等保护劳动者与企业的合法权益。《意见》要求加大对... 0
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04-08 10:20...需要形成党政、群团、企业和社会等各方合力的工作格局。《意见》包括保护职工合法权益、支持企业高质量发展、防范化解重大风险、劳动争议案件诉源治理和实质性化解等五个方面,要求充分发挥各方主体信息互通、职能互补、能力共升的优势,通过建立联席会议、信息共享、重大事项会商、应急联动、共同调研培训、联合宣传等六大协作机制,打造企业与... 0
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04-05 21:20...甘肃省张掖市人力资源和社会保障局、庆阳市环县环城镇南环路社区居民委员会2个集体,安伟等7名个人荣获表彰。去年4月,人力资源和社会保障部会同中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会等国家协调劳动关系三方印发了相关办法,明确全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰每5年开展一次,以此树... 0
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01-22 00:30...本期线上直播课堂邀请到高级企业人力资源管理师、高级劳动关系协调师、重庆市金牌劳动关系协调员舒展鸿以《和谐劳动关系视野下的人力资源管理》为题授课。舒展鸿导师从重视基础制度建设、加强企业内部规范、案例分享、用工管理法律风险四个板块为初创企业者介绍构建和谐劳动关系,通过理论+案例相结合的形式帮助企业更好的加强企业规范和用工管... 19
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01-21 08:40...2022年4月29日,福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会作出榕仓劳人仲案字[2022]041号裁决书,裁决甲公司支付王某病假工资1376元,驳回王某的其他诉讼请求。双方均不服,遂分别向仓山区人民法院提起诉讼。仓山法院审理查明,2019年3月18日,王某应聘案外人乙公司助理岗位。同日,王某与乙公司签订《劳动合同书》,约定... 46
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01-18 21:00...主会场和各级分会场线下集中观看人数达1万余人,在线观看直播人数突破两百万大关,达到203.8万人次。荣获全国和谐劳动关系创建示范企业称号的兰州兰石集团有限公司、兰州佛慈制药股份有限公司、天水华天科技股份有限公司、甘肃华羚乳品股份有限公司职工代表进行了现场演讲;首都航天机械有限公司、浙江三门核电有限公司职工代表进行了视频... 23
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01-13 13:20...要求裁决公司支付拖欠的“工资”、补缴社保、返还资格证书和办理退出证书注册登记。在仲裁处理中,施某主张自己是建设公司的项目经理,并提供了双方签订的聘用协议,但未能提供担任项目经理的其他用工证据。仲裁委裁决双方劳动关系不成立,撤销立案。【案件分析】本案在审理过程中出现了两种观点。一种观点认为,施某与建设公司签订的聘用协议并... 24
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2024-04-25-13:42 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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