-
03-23 09:10...方维忠主任全面系统地剖析高频劳动争议案件背后的企业用工常见误区、企业用工风险及用工成本、如何防范用工风险及控制用工成本等热点难点问题,旨在为企业规范用工管理、防范用工风险、化解用工纠纷提供有益启示和有力帮助。现场互动频繁、气氛热烈。在答疑环节,方维忠主任详细解答部分企业负责同志提出的问题。会后,参会企业代表纷纷表示,这... 0
-
03-08 23:50...对他们权益保障的精准性、税收政策的适应性提出了更高要求。“建议最高人民法院关注新就业形态劳动者经济活动实质问题,出台司法解释,适时发布一批指导案例,为新就业形态劳动者的经济活动实质判定提供统一标准,为各地、各级人民法院提供裁判依据,保障劳动者合法权益。”杨晖委员在提案中这样建议。持有相同观点的,不只杨晖委员。如何满足新... 1
-
02-11 23:50...但是汪某继续在该公司工作。直到2022年11月30日,六安某房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书,决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。汪某收到通知后,双方因解除劳动关系发生分歧,协商未果。汪某申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。... 1
-
02-05 20:00...通过信息共享、证据互认、全程协助的方式,为劳动者提供畅通便民、及时高效的维权路径。用好工资支付监管平台,将全县在建项目纳入平台监管,平台对出现工资未按月支付、未及时签订劳动合同等异常信息自动预警,县人社部门落实专人管理维护平台,及时响应预警并跟进处置,维护劳动关系和谐稳定。二是“多元调解+监察执法”提供和谐保障。围绕劳... 1
-
01-22 21:20...并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同必备条款包括哪些内容?劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(... 0
-
01-10 14:20...并互相告知哪些品牌方存在不按时发放薪酬、容易跑路等现象,让同行“避雷”。当新职业成为就业“风口”,如何为新职业从业者创造更健康的职业发展空间?近年的全国两会中,越来越多代表委员提议,完善福利保障和劳动权益保护,提高新职业青年的就业能力,增进新职业青年的社会认同。南开大学法学院副院长、南开大学数字经济交叉科学中心研究员陈... 0
-
-
01-02 13:10...完善福利保障和劳动权益保护,提高新职业青年的就业能力,增进新职业青年的社会认同。南开大学法学院副院长、南开大学数字经济交叉科学中心研究员陈兵教授长期关注网约车司机、主播、外卖骑手等群体。他介绍,依托于互联网的平台经济是数字经济的一种表现形式,探讨新职业从业者关注的权益保障问题时,应当先厘清新职业、新就业形态等关键词。在... 0
-
12-19 22:50...人力资源社会保障部、最高人民法院等八部门联合发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称《指导意见》)创新提出“不完全符合确立劳动关系的情形”;同时,针对“不完全符合确立劳动关系情形”的劳动者就业更加灵活的特点,将相关劳动者纳入最低工资、休息、劳动安全等制度保障范围,但不适用以就业稳定性为保障目标... 0
-
12-14 16:10...积极宣传人社部《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引》,增强劳动者依法签约维权意识。实施和谐同行能力提升三年行动,有针对性地对用人单位开展培训、指导和服务,帮助企业提升用工管理水平。今年以来,西部水泥公司、大友公司两家用工单位以及嘉峪关工业园区分别被评为省级劳动关系和谐企业、劳动关系和谐工业园区。不断提升劳动保障... 0
-
12-13 03:00...第五条【特殊劳动报酬的仲裁时效】劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。第六条【达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护】达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动者请求参照适用劳动... 0
-
12-10 05:40...薪宝科技-华南理工大学零工经济研究中心发布了《2023中国企业多元用工管理研究报告》(下称《报告》)。《报告》在对351家企业的调研中发现,43.6%的平台企业认为劳动者的“工作强度需改善”。但囿于当前平台经济领域复杂的用工关系,部分劳动者并未得到和“正职”相当的职业保障。《报告》提到,超过的企业认为“社保医保缺失”是... 0
-
12-28 18:30...推动平台经济可持续发展。《意见》指出,依法合理认定新就业形态劳动关系。明确平台企业及其用工合作单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同,劳动者主张与平台企业或者用工合作单位存在劳动关系的,人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度,综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制... 2
-
-
11-22 22:30...却在配送异常情况的发现和反馈等方面存在不完善之处,也应承担相应的责任。此外,刘某某本人对自身身体情况也应当有充分了解,最终法院认定外包公司承担70%的责任、平台运营方承担20%的责任、刘某某自身承担10%的责任。除去家属已经获得的60万元保险理赔外,朝阳法院一审判决外包公司和平台运营方另外赔偿死者家属总计150余万元。... 2
-
09-28 09:50...在一些初创企业中,企业负责人对劳动合同法等相关法律法规不是很熟悉,有的企业由于规模小,没有设置专门的人力资源管理部门,甚至没有专门的人事管理人员,导致用工行为和员工管理随意性较大,从而出现用工不规范的现象。小微企业在构建和谐劳动关系方面往往面临更多的困难和矛盾。针对该问题,广州市海珠区有一项新的探索,设立了劳动人事争议... 4
-
-
-
本页Url:
-
2024-03-28-22:25 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-