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04-23 22:40...这么多上市公司的股东出现违规减持行为,显然也有必要引起监管部门的高度重视。上市公司重要股东违规减持的方式多种多样。有通过二级市场直接竞价减持的,比如小崧股份;有借道转融通减持的,比如隆基绿能。还有的通过过桥减持的,因抵押减持的,有分红不达标减持的。凡此种种,不一而足。但由于个中存在违规行为,因而其减持也往往会招致监管措... 0
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04-21 21:10...持续为某米品牌进行车友群运营,长期宣发、且只宣发某米品牌车型相关内容,与其所在岗位职责直接冲突,严重违反职业道德和不竞争义务。极越方面还表示,根据姚某某上述社交媒体账号的宣发时间戳显示,其宣发行为多次发生在正常的工作时间内。另外,公司记录显示,姚某某还存在多次无故旷工行为。公司认为,公司单方解除其劳动合同,于法有据,亦... 0
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04-21 20:10...刘女士突然接到公司领导电话,要求她马上对接客户,而刘女士认为她之前已经和客户谈好,没必要再占用周末的休息时间来对接工作。刘女士称,当时自己情绪有一点不稳,随即在朋友圈发了一条“各位领导,我周六周日休息不上班,有什么事情,到时候留言就可以了”。发了这条朋友圈之后,很快,刘女士就接到了公司领导的电话,“领导跟我说,你下周一... 0
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04-21 20:10...这是否符合法律规定?记者就此采访了律师。此前,涉事员工在社交媒体上公布了他与公司HR的谈话录音。录音显示,因违反竞业限制等义务,极越方面决定与其单方面解除劳动合同。谈话过程中,HR并未明示相关证据,这也导致他无法接受公司决定。值得一提的是,该员工还在社交媒体账号发布了“雷军为首批车主开车门”相关vlog。社交媒体截图对... 0
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04-19 22:40...值得一提的是,该员工还在社交媒体账号发布了“雷军为首批车主开车门”相关vlog。社交媒体截图对此,极越方面在回应中表示,姚某某身为用户发展部门负责社交媒体/私域运营岗位工作人员,持续为某米品牌进行车友群运营,长期宣发、且只宣发某米品牌车型相关内容,与其所在岗位职责直接冲突,严重违反职业道德和不竞争义务。极越方面还表示,... 0
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04-19 19:30...以王某在2022年1月至11月期间迟到98次违反公司考勤纪律,属严重违纪为由无偿解除了和王某的劳动关系。王某在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王某除加班费外的请求。后公司不服仲裁裁决,诉至法院。某计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-1... 0
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04-18 19:40...属严重违纪为由无偿解除了和王某的劳动关系。王某在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王某除加班费外的请求。后公司不服仲裁裁决,诉至法院。某计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而... 0
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04-17 19:20...刘女士称发朋友圈是因为当时自己有情绪发了这条朋友圈之后,很快,刘女士就接到了公司领导的电话,“领导跟我说,你下周一不用来了。”两天之后,刘女士接到公司通知,因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,对公司造成严重负面影响,因此要解除和刘女士之间的劳动合同。刘女士接到公司通知刘女士:后面冷静下... 0
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04-17 11:50...到时候留言就可以了”。发了这条朋友圈之后,很快,刘女士就接到了公司领导的电话,“领导跟我说,你下周一不用来了。”两天之后,刘女士接到公司通知,因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,对公司造成严重负面影响,因此要解除和刘女士之间的劳动合同。刘女士:后面冷静下来,感觉当时发这条信息确实有些冲... 0
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04-16 12:00...刘女士:当时我一下子有一点情绪不稳,在朋友圈发了一条信息:各位领导,我周六周日休息不上班,有什么事情,到时候留言就可以了。发了这条朋友圈之后,刘女士就接到了公司领导的电话,和她说下周一不用来了。两天之后,刘女士接到公司通知,因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,对公司造成严重负面影响,因... 0
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04-13 04:20...2021年1月A公司通过裁判文书网发现黄某早已于2017年12月离婚,A公司认为黄某没有向公司申报离婚情况的行为严重违反公司规章制度,2021年1月20日,A公司向黄某出具劳动合同解除通知函,于2021年1月20日解除与黄某的劳动关系。劳动者主张1804元;2540.23元。公司主张A公司主张黄某未及时申报离婚情况,严... 0
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04-12 18:20...2022年6月29日,刘某因对公司工作安排不满,在办公区域内与领导发生争执,骂脏话发泄个人情绪,经公司领导批评教育后,在微信工作群内检讨致歉。8月26日,刘某再次因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论,称周末自己不会接听任何工作相关电话,告知公司客户不要再电话打扰自己。8月30日,该公司认为刘某在朋友圈发布的言论违反公... 0
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04-12 03:00...由衷为当地淳朴民风点赞。“千百年来,侗族地区一直保留路不拾遗、夜不闭户的良好社会风气,侗款的规范约束作用是巨大的。”通道侗族自治县文明办负责人陆清权介绍,侗款是通道侗族地区特有的沿袭千年的“规章制度”,涉及生产生活、社会风俗、道德信仰等诸多内容,在化解矛盾纠纷、维护社会秩序、稳定基层等方面有着积极作用。为创新基层社会治... 0
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04-06 22:10...好在法院的一审二审判决,支持了辛某的索赔需求,涉事公司的开除举动,换来的是超十万元的赔偿代价,当然谈不上任何冤枉。这意味着该公司随意开除员工,不仅在情理上站不住脚,更缺少基本的合法性,侵犯了劳动者的合法权益。法院对此案的判决,不仅是对企业的纠正,也是对数字鸿沟下的弱势群体基本权利的捍卫。在数字化、信息化时代,很多企业的... 0
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04-05 05:10...辛某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。当天晚上,辛某给代组长发微信,告知其于1月31日返岗。1月29日下午,辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假,再次以口头方式提出返岗后补请假。尽管辛某已通过微信、电话方式请假,但公司并未告知准假与否,且在1月31日以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳... 0
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04-04 22:00...值班人员对消防设施维保记录的存放位置、如何操作等一问三不知……这类行为让建筑物处于不设防状态,一旦遇到火情,后果不堪设想。消防控制室是建筑物中配有火灾自动报警系统的房间,是应对火灾等突发事件的重要预防和指挥中心,值守人员负有及时发现和处理潜在隐患、保障建筑物内人员和财产安全的重要责任。相关作业人员不顾公共安危,对规章制... 0
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04-04 18:20...且公司解除劳动合同时自己已处于孕期,故认为公司系违法解除,要求恢复劳动关系。公司认为,解除前并不知晓顾女士怀孕,其所在岗位也已由其他员工顶替,系合法解除,且不存在继续履行劳动合同的条件。法院审理后认为,解除劳动关系是较为严厉的处罚,认定员工严重违反规章制度,并以此为由行使劳动合同解除权的,除应审查制度的合法性之外,还应... 0
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03-31 02:50...机关各司局都明确了政府信息公开工作分管领导和联络员。交通运输部专门设立政府信息公开电话和接待场所,接受公民、法人和其他组织对政府信息公开问题的咨询,受理信息公开申请。同时,向社会公开了投诉、申请复议等救济途径。(二)深入动员部署2008年4月14日,交通运输部召开全国交通运输政务公开工作会议,对实施《条例》、推进政府交... 0
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03-21 03:00...与工会或职工代表协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。本案中,虽劳动合同约定王某岗位是销售,但实际为市场专员,某公司发布的《基层管理岗位竞聘实施细则》中关于竞聘岗位最终落选人员及未报名参加竞聘人员,需接受公司工作安排的规定,只侧重强调劳动者接受... 0
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03-19 19:20...好在法院的一审二审判决,支持了辛某的索赔需求,涉事公司的开除举动,换来的是超十万元的赔偿代价,当然谈不上任何冤枉。这意味着该公司随意开除员工,不仅在情理上站不住脚,更缺少基本的合法性,侵犯了劳动者的合法权益。法院对此案的判决,不仅是对企业的纠正,也是对数字鸿沟下的弱势群体基本权利的捍卫。在数字化、信息化时代,很多企业的... 10
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03-09 01:30...单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同劳动合同里面有约定或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利,根据《关于工资总额组成的规定》相关规定,不计入工资总额。有网友表示加上周末就是2.5天假还有人表示正在... 1
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03-04 23:50...面临着来自政治、经济、社会等方面的各种风险挑战。青年党员干部作为党和国家事业的中坚力量,必须具备高度的政治觉悟和法治意识,严格遵守各项规定和制度,做到知敬畏、存戒惧、守底线,为党和人民事业筑牢安全防线。新时代赋予了我们新的历史使命和责任担当。青年党员干部要不断提高自身素质和能力水平,以适应新时代的要求和挑战。加强纪法教... 0
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2024-04-24-08:04 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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