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04-23 14:00...是国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。我国现行生育保险制度建立于1994年,在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。但随着经济体制改革的不断深化和劳动用工制度的改革,一些问题也随之凸显:一是企业成为自... 0
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04-20 02:30...该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,因王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决该公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。该公司不服,起诉至法院。法院经审理认为,《解除聘用关系通知... 0
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04-18 02:30...其中试用期自2022年12月26日起至2023年3月26日止。劳动合同履行过程中,王某正常工作至2023年3月12日,3月13日起休陪产假15天。休假期间,某文化公司电话通知王某解除双方劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,某文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,... 0
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04-17 16:40...为广大市民游客带来更加丰富多彩的文旅产品和服务。迪士尼主题乐园作为全球知名的大型主题乐园,其独特的魅力与吸引力无疑将给成都带来巨大的客流和经济效益,进一步推动成都市乃至西部地区旅游业高质量发展。据悉,目前特大型主题公园立项建设,是一项长期而复杂的工程,除了要考虑企业布局外,还须考虑国家经济、社会发展的战略需求。今后工作... 0
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04-13 22:20...帮助其重返工作岗位,也使婴儿得到必要的照顾和哺育,是国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。我国现行生育保险制度建立于1994年,在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。但随着经济体制改革的不断深化和劳动... 0
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04-05 21:10...2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女,为其落实我省产假政策(一孩158天,二孩、三孩各188天)并缴纳社会保险费的企业,可享受社会保险补贴。其中,社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。社会保险补贴采取“属地管理,先缴后补”方式,补贴标准为女职工基本... 0
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03-27 19:20...涉事学校按照合同到期不续签的程序,宣布解除了与该老师的劳动关系。对于孕期、产期和哺乳期的女职工,法律有相关明文规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。学校将哺乳期教师调岗,并没有提供正当理由,该老师明确拒绝并没有出勤,原因在学校;学校未将劳动关系延期到哺乳期满,同样... 0
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03-26 16:30...食品包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》,要求刘某某办理离职手续。刘某某要求继续履行劳动合同,经仲裁前置后,刘某某诉至法院。一审法院认为,食品包装公司就试用期考核未有明确标准,亦未提供证据证明刘某某试用期内不能胜任工作。结合刘某某提供的微信聊天记录分析,食品包装公司解除劳动合同行为与该公司法定代表人表示刘某某怀孕... 0
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03-19 19:20...积累了宝贵的经验,但同人民高品质生活的需要还有一定的差距。(一)从宏观层面看,生育支持政策还未形成体系。各地出台的时间支持、经济支持、服务支持、文化支持方面的探索性政策,呈点片分布状态,没有形成体系,且可持续性不足。例如:时间支持方面,产假、护理假、育儿假出台的条款较多,灵活工作方式和时间较少。有些生育支持工作是以一年... 0
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03-17 23:40...涉事学校按照合同到期不续签的程序,宣布解除了与该老师的劳动关系。对于孕期、产期和哺乳期的女职工,法律有相关明文规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。学校将哺乳期教师调岗,并没有提供正当理由,该老师明确拒绝并没有出勤,原因在学校;学校未将劳动关系延期到哺乳期满,同样... 0
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03-13 03:50...某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期不续签订。谢某经劳动仲裁,诉至法院,要求法院判令某小学支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。裁判结果广州市番禺区人民法院一审判决:某小学应在判决生效之日起五日内支付谢某违法解除劳动合同赔偿金5... 0
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03-12 21:20...通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期不续签订。谢某经劳动仲裁,诉至法院,要求法院判令某小学支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。裁判结果广州市番禺区人民法院一审判决:某小学应在判决生效之日起五日内支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。双方均... 0
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03-12 17:20...谢某因生产向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后,谢某向学校提交了返岗申请,但学校以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,谢某哺乳假还未结束,学校向谢某发... 0
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03-12 15:10...通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期不续签订。谢某经劳动仲裁,诉至法院,要求法院判令某小学支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。裁判结果广州市番禺区人民法院一审判决:某小学应在判决生效之日起五日内支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。双方均... 0
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03-12 04:30...2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期不续签订。谢某经劳动仲裁,诉至法院,要求法院判令某小学支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。广州市番禺区人民法院一审判决:某小学应在判决生效之日起五日内支付谢某违法解除劳... 0
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03-11 02:50...公司应当在每天的劳动时间内为李某安排1小时的哺乳时间,李某回家哺乳后再返回公司继续工作,往返途中发生的交通事故应视为工伤认定的合理范畴。法官表示,依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤... 0
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01-18 21:00...围绕新修订的《计生条例》规定的育儿假、护理假等相关假期,对用人单位和劳动者关心关切的问题,提出十一条具体贯彻落实意见,即“一个强调、五个明确”。《通知》强调,相关假期的适用范围。明确一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按《计生条例》的规定,给予职工安排假期。根据《计生条例》规定,延续规定了奖励假、陪... 2
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01-17 20:10...女性在职场门槛的进入上比男性面临更严峻挑战。其二,女性职场发展状况弱于男性,在职业分布、工作层级、工资收入多方面处于弱势。其三,女性在职场中的产假、哺乳假、育儿假、生育津贴等合法权益未完全得到有效保障。最终导致职场女性在生育选择与职业发展之间面临“生”“升”两难的困境。由此,邓长青提出四个方面的建议:首先,强化政府主体... 22
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01-16 11:20...该《规定》于2022年12月9日经广州市人民政府第16届24次常务会议审议通过,自2023年3月1日起施行。记者梳理,亮点包括明确了父母育儿假、加强住房支持、建立普惠托育服务体系等内容。同时,也将继续保障计划生育家庭合法权益。《规定》明确,女方在国家规定的98日产假基础上,再享受80日奖励假,总计178日,男方享受15... 1
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01-15 22:10...总计178日,男方享受15日的陪产假。符合法律、法规规定生育子女的,在子女3周岁以内,父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减,休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。夫妻双方经所在单位同意,可以调整奖励假、育儿假的假期分配,女方自愿减少奖励假、育儿假的,男方享受的陪产假、育儿假等可以增加... 41
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01-05 16:30...并没有因产假而降低其工资标准,公司已通过提高年终奖数额的方式弥补了生育津贴的差额部分。法院最终判决润润公司向王女士支付产假工资差额71320.04元。宣判后,润润公司上诉,二审法院维持原判。法官说法:生育津贴为女职工产假期间的工资,属于女职工可享受的生育保险待遇之一。润润公司曾向王女士支付部分产假期间工资,但该数额低于... 1
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12-28 18:30...我能否要求公司支付经济补偿金或赔偿金?读者:李丹丹李丹丹读者:你不能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。哺乳期是劳动法律法规规定的给予女职工的特别保护措施,是对用人单位行使相关权利予以一定限制的特殊期间。对此,《妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方... 1
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2024-04-24-16:05 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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