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12-13 04:20...主办单位将在北京大学、清华大学举办宣讲招聘会、江苏重点产业校地合作对接会，举行产学研项目和技术合作项目签约、人才科技项目路演，并面向银行、券商等重点机构集中展示一批潜力大、前景广、韧性足的人才科技项目。经前期广泛动员、多方筹措、择优筛选，目前已有176家用人单位确定参加“四对接”活动，将提供8300个用人需求。从单位类... 0
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12-13 03:10...在参加职工医保的同时同步缴费参加生育保险，并可按规定享受生育医疗费用和生育津贴待遇。目前江西、浙江、天津、贵州全省（市）以及河南、山东等的部分统筹地区已开展探索，灵活就业人员生育权益得到更好保障。6.如果我失业了，正在领取失业保险金，能参加生育保险吗？答：国家卫健委、国家医保局等17部门《关于进一步完善和落实积极生育支... 0
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12-13 03:00...年休假年底能否清零？年休假休不休，谁说了算？时刻君了解到，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。划重点：年休假“放弃”必须以书面方式（积极主动的方式）放弃，以员工“不申请年休假”这一消极行为作为年休假放弃的标准... 0
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12-13 02:30...他申请劳动仲裁，提出了公司支付4天未休年假工资差额等权益要求。仲裁裁决，该公司需一次性支付何东2021年度应休未休年休假工资3081.61元。对此，双方均不服判决，向广州市黄埔区人民法院提起诉讼。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其... 0
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12-13 02:30...对父母年龄60周岁以上的职工督促其及时携带相关材料，更新职工护理时间台账，确保职工享受应有的权益。职工护理时间期间，用人单位不得扣减职工工资、奖金、津贴和补贴以及用人单位规章制度中规定的职工正常工作期间享受的其他福利待遇。职工要确保护理时间用于陪护患病住院父母，凡申请护理时间弄虚作假的，用人单位可扣除其当年护理时间。对... 0
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12-13 02:20...以未签订劳动合同为由要求酒楼支付二倍工资、违法解除劳动合同经济补偿金共计81909元。仲裁裁决支持了罗某的部分请求。罗某对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，请求法院支持其全部请求。经查明，自2015年起，罗某先后在衡阳、深圳等地的7家用人单位工作，在每一单位工作时间均未满一年，且在离职后便立即提起仲裁或诉讼，以未签订书面劳... 0
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12-12 12:30...一些用人单位在进行面试时提出一些与招聘岗位并不相关的问题，比如属相星座、如厕习惯、吃饭时长、入睡时间等。尽管只是个例，但这样的歪风不可长，乱象必须纠。求职者遇到的面试问题五花八门，有些问题甚至成了就业路上的“拦路虎”。有些面试人员提出奇葩问题，分不清公私边界。有些用人单位面试时空谈股票期权，却对薪资福利避而不谈。有的用... 0
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12-12 12:00...促进协商调解规范化、法治化，降低劳动者维权成本。协商调解因具有柔性高效、灵活便捷等特点，是劳动者维权首选。协商调解的前提是平等公平，目的是解决问题。然而，由于用人单位内部制度不完善，协商、申诉等渠道不畅通，相对处于弱势地位的劳动者难以充分表达诉求意愿；有些单位有时还会抱着“拖得起”的心态，拖延处理争议时间；经协商调解后... 0
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12-11 19:40...用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“由前述规定可知，年休假‘放弃’必须以书面方式（积极主动的方式）放弃，以员工‘不申请年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。”法院认定，某乳品公司关于年休假逾期不申请则作废的主张不予采信，职工何东2021年尚有4天年假未休。... 0
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12-11 19:20...用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“由前述规定可知，年休假‘放弃’必须以书面方式（积极主动的方式）放弃，以员工‘不申请年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。”法院认定，某乳品公司关于年休假逾期不申请则作废的主张不予采信，职工何东2021年尚有4天年假未休。... 0
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12-11 16:00...前台工作人员热情地接待了陈小敏，逐项指导她填写求职意向表。让她没想到的是，第二天一早，视频文创零工市场运营负责人胡英就打来电话。听完陈小敏的求职意向，胡英仔细介绍起招聘企业的岗位信息。“推荐的岗位都很符合我的需求，我关心的工作内容、工作方式、薪资待遇和福利保障也都解答得很详细。”陈小敏说。当天下午，陈小敏带上简历，再次... 0
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12-11 11:10...2023年11月底，钱塘区检察院行政检察部门在办理快递小哥李某不服工伤保险待遇认定行政生效裁判检察监督案中发现，李某所在的公司没有依法为员工办理在职社会保险登记，侵害了劳动者合法权益。经过深入调查，承办检察官发现，这家公司虽然没有为员工缴纳社会保险，但是为了转嫁自身风险，给快递员均投保了雇主责任险，并向保险公司提供了详... 0
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12-11 01:00...这一事件中，用人单位与劳动者之间的天平显而易见地发生了倾斜。工作20年、多次被评优，张某在工作上的表现可圈可点，然而，只因未造成严重后果的睡岗1小时，公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地给了劳动者重重一击，惩罚力度超过了劳动者的犯错程度，这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”，也违反了相关法律规... 0
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12-10 20:50...校园招聘会充分结合省内各市的“1650”重点产业集群建设方向和承办高校的相应优势专业设计主题，如东南大学“半导体、新能源汽车及软件与信息服务”专场，江南大学“新型食品、物联网、半导体”专场，常州大学“新能源”专场，苏州大学“新材料、高端装备制造”专场，江苏海洋大学“高技术船舶和海洋工程装备、生物医药”等。30场校园招聘... 0
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12-09 19:20...内蒙古自治区人社厅会同自治区发展和改革委、公安厅等12个部门联合印发《关于加强诚信建设严厉打击恶意欠薪违法行为的通知》，进一步提高各部门政治站位，确定了要坚持源头治理、预防为主的工作思路。构建上下联动、齐抓共管的工作格局，严厉打击和惩戒恶意欠薪违法行为。同时完善信息共享机制，将拒不履行工资支付义务的用人单位在“信用中国... 0
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12-09 19:10...此次活动在中国人力资源市场网设立线上招聘主会场，在中国公共招聘网、高校毕业生就业服务平台、中国国家人才网以及中智招聘、国聘等网络招聘平台开设活动专区，搭建集成化、一体化就业服务平台。主动鼓励引导骨干人力资源服务企业和本地优质机构积极参与网络招聘活动，持续推出具有当地特色的行业性、区域性、个性化线上专场招聘，开展直播带岗... 0
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12-09 08:30...集聚校地企三方力量，搭建人才供需对接平台，精准对接“1030”产业体系建设人才需求。活动现场，苏州大学、苏州科技大学、常熟理工学院、苏州城市学院、苏州市职业大学、苏州经贸职业技术学院、苏州农业职业技术学院7所高校作为在苏高校代表，共同发布促就业倡议书，倡议通过多方协作、资源共享、精准施策，为高校毕业生搭建更广阔的就业平... 0
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12-09 05:10...为高校毕业生与用人单位搭建双向选择交流平台，促进高校毕业生就业。记者看到，招聘会现场人头攒动，学生们手持精心准备的简历，满怀期待地穿梭于各个展位之间。用人单位工作人员热情地接待每一位前来咨询的求职者，并详细介绍公司的发展历程、企业文化以及招聘岗位的具体要求。在招聘会现场，福清市人社局还特别设立了政策咨询处，帮助求职人员... 0
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12-08 21:00...共有70家雄安新区重点用人单位现场揽才，发布人才需求数量2109个，覆盖雄安新区事业单位、疏解央国企和各类科技型企业。招聘会上，雄安新区党群工作部工作人员向毕业生宣讲了雄安的建设发展、产业布局、人才政策等。来自北京化工大学的硕士毕业生邵建亮一边听讲，一边认真记录。“听完宣讲，我对雄安更加向往了。”他说，自己学的是化学与... 0
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12-08 06:40...杜小华在其个人社交账号上发布视频表示，DNA检测结果出来了，餐饮店的那个男孩不是小米奇。▲杜小华在社交平台发布的寻儿启事12月7日，杜小华告诉红星新闻记者，在无锡，他见到了那个男孩。男孩的父亲陪着他，双方没有太多交流。对于DNA比对失败的结果，他已有一定的心理准备：“以前碰到过人脸识别92分、94分（像小米奇）的，DN... 0
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12-08 06:40...其中本科占比61.6%，硕士以上占比38.4%，累计收取简历1402份，初步达成就业意向426人。此次参与招聘活动的用人单位含金量十足，80家企业共带来了419个岗位，拟招聘2370人。从单位性质看，共有科研院所、高校及医院11家，国有企业39家，民营企业30家。从招聘企业质量看，共有12家上市公司，30家“专精特新”... 0
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09-16 22:20...通过入企走访、集中宣讲和座谈交流等方式，围绕企业吸纳就业奖励、失业保险稳岗返还等政策，全方位开展解读宣传，并进行“一对一”申报指导。全力打好“降、返、补”政策组合拳，建立领导班子包联督导服务机制，对扩岗补助、稳岗返还、社会保险补贴等各项就业补贴申请进行集中审核，积极破解政策落实中的难点堵点问题，让企业第一时间享受政策红... 2
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2024-12-13-04:27 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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