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04-23 13:20...激励计划首次授予部分的限制性股票考核年度为2024年至2026年三个会计年度,其中2024年业绩考核目标以2023年磷酸铁锂销售量为基数,规定2024年磷酸铁锂销售量增长率不低于25%。2025年及2026年的业绩考核目标以归属于上市公司股东的净利润为计算依据,2025年净利润不低于15亿元,2026年净利润不低于20... 0
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04-23 08:50...”基层减负不是“一时之事”,而是“一直之事”,需久久为功、常抓不懈。给“指尖”松绑,让干部轻装上阵。2020年以来,随着中央层面整治形式主义为基层减负专项工作的推进,一些“僵尸群”被解散,一些App被下线,“指尖上的形式主义”取得一些实效。但基层减负一直在路上,切莫产生麻痹思想、厌战情绪、松劲心态。要把“当下改”和“长... 0
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04-23 07:40...一些基层干部成了一心只想完成“规定动作”的“工具人”,久而久之,形成庸政懒政。整治形式主义为基层减负,就要紧盯这些加重基层负担的不良现象,做到“三少三多”,努力把基层干部从文山会海、无谓忙碌、痕迹管理等形式主义问题中解放出来,把更多精力用在干实事、做实功、求实效上。少制造工作,多服务中心。“制造工作”有很多种表现,或假... 0
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04-23 00:10...全省安全生产培训考核专项整治持续推进,计划执法全覆盖开展,“考培分离”进展顺利,规范管理不断深化,培训考核质量稳步提升,为全省安全生产形势好转打下了坚实基础。但安全生产培训机构培训不规范、软硬件有差距,部门监管执法亟待加强等问题须高度重视、大力解决。会议要求,各级各相关部门单位要进一步提高认识、统一思想,以高度负责的政... 0
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04-22 21:50...切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来,进一步深化对加强党的纪律建设重要性的认识,聚焦“忠诚”这个根本点、“干净”这个着力点、“担当”这个落脚点,教育引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,自觉把铁的纪律刻印于心、见之于行,树立正确的权力观、政绩观、事业观,扎扎实实担当作为,踏踏实实干事创业。要按照中... 0
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04-22 19:20...及时发现系统存在问题,逐步完善软件适用性和兼容性,进一步提升平台功能效率。为确保各部门用好平台,借助业务培训会进行了考核备案管理系统业务培训,定期跟踪平台信息录入、即时问询调研,线上线下同步加强对系统运用工作的检查和跟踪问效。●切实发挥系统应用实效平台建好后,秦皇岛市通过线上备案记录汇总公务员考核结果,有效发挥信息化平... 0
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04-22 13:00...积极推进系统优化已完成区域评估成果应用、告知承诺制审批、事项表单改造等内容,全力开展全生命周期数字管理试点工作,完成工程审批系统与新区档案平台数据对接,完成决策分析云模块建设,进一步推进数字化管理模式创新。与此同时,推出不退件+拎包过审审批、施工图审查二审终结制度、分阶段办理施工许可、水土保持承诺制管理、电子证照应用、... 0
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04-22 11:40...对市直各部门公务员平时考核工作进行“五查”“三看”,促进各部门考核工作更加科学规范。定期晾晒各部门考核工作开展情况,倒逼各部门做实考核工作。以季度抽查、半年全覆盖联查形式对各部门平时考核工作相关情况进行督导检查,形成工作通报印发全市,奖优罚劣。2023年,为10家平时考核工作示范单位提高了年度考核评优比例。不定期召开现... 0
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04-21 23:20...存在重大安全隐患。▲不锈钢静电消除器与防爆型混装▲围栏未上锁考核巡查组在该公司检查发现:该天然气站安全生产承诺制未落实,安全生产责任书未签定(2024年未签订),安全考核未及时定期考核(2023年只考核第一季度);应急预案未有批准页和执行签署页,未及时更新;站内安装4处不锈钢静电消除器(与防爆型混装);站内阀门开关指示... 0
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04-21 22:30...内及其周围不应堆放杂物。”指导检查组发现,集美区这一经营性自建房的电表箱直接安装在可燃材料上。在福州圣龙铸造材料有限公司,考核巡查组在检查中发现:该厂厂区内存在脏、乱现象,作业场所存在高温、噪声等职业危害因素,未设置职业危害告知牌;各种材料堆放随意,粉尘堆积,各区域没有进行明显划分,未设置标识及安全警示牌;车间内一配电... 0
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04-20 23:50...其中过程管理考核满分为30分,目标效果测试满分为30分。该市明确提出,2024年全市所有初中毕业生均须参加初中体育与健康学业水平考试,其中,过程管理考核评定满分为30分,初一、初二、初三每学年为10分,具体量化标准包括运动参与、体质监测和运动技能;目标效果测试依据《体育与健康课程标准》和《国家学生体质健康标准》的相关规... 0
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04-20 21:20...本次计量专业项目考核共有沅陵县、辰溪县、溆浦县、洪江市19名专业技术人员参加,涉及天平、砝码、衡器、水表、电能表、压力表、燃气表、血压计、加油机、出租汽车计价器10个考核项目,分为专业项目理论知识考试和专业项目操作技能考核两个环节进行。压力表检定项目考核现场。为确保考核工作顺利进行,前期市检验检测中心以跟班学习、集中授... 0
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04-20 18:20...闭会期间参加镇人大会议、视察、检查、调研及学习培训情况,解决群众“急难愁盼”助推经济社会发展情况等作为述职主要内容,以年度集中“述职”促进日常“履职”,切实增强代表责任意识和履职的主动性。三年来,全镇共有45名人大代表参加了述职活动。“考”出活力。出台《张山镇人大代表履职积分制考核细则》,将代表履职内容进行量化考核,考... 0
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04-20 18:20...在全市三级行政执法单位全面推行入企扫码制度,以“硬约束”打造让经营主体专心经营的“软环境”。据了解,邢台市入企扫码制度具有很强的可操作性。执法人员只需打开“邢台执法”App,扫描企业营业执照上的二维码,系统即可实时显示企业和执法人员的具体信息供双方互验,相关记录自动上传到监督平台完成“云备案”。该功能由市级统一研发部署... 0
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04-20 04:20...让优秀年轻干部“脱颖而出”,越干越有劲头,激活年轻干部队伍“一池春水”。一线选拔,充盈干部队伍“蓄水池”。培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。年轻干部是党和国家事业的希望,要接好历史“接力棒”,就需要在储备年轻干部上下功夫,组织部门要发挥自己的职能优势,组工干部... 0
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04-20 03:20...提升研究生学位授予质量与人才培养质量。自2020年3月至今,学校约8%的递交学位论文送审的研究生未能通过论文专家双盲评议。约200位研究生对专家评议意见质疑进行学位申诉,经学院受理并提交到学校学位评定委员会审议的有20多起,最终均以学位论文质量不高,存在评议专家评议意见所述的各类质量问题,申诉被驳回。绝大多数未通过第一... 0
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04-20 03:10...省领导为获奖单位代表颁奖。尹弘指出,综合考核是推动经济社会高质量发展的指挥棒,是检验干部担当作为、干事创业成效的试金石。去年以来,省委坚决贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神,充分发挥综合考核激励作用,引导全省上下牢固树立正确政绩观,统筹做好稳增长、促改革、惠民生、防风险、保稳定各项工作,推动全省经济发展回升向好、各项... 0
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04-19 19:50...宋疃镇坚持把政治标准放在第一位,强调自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致;把区分优劣、激励担当、促进发展作为考核工作的基本任务;采用互评打分、日常考核、实地检查等方式,对照基层党建、宣传思想、党风廉政、乡村振兴、重点工作等12个方面进行综合评价,根据部门和村(社区)不同类别的职责要求,量化... 0
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01-28 19:10...集团总经理助理、总法律顾问、总部部门负责人、集团派驻下属单位纪检监察专员就履职情况进行书面述职,总结经验做法、查找差距不足,明确努力方向。把述职评议会开成了发现问题、解决问题的“推进会”,同台比武、集体检阅的“交流会”。集团党委委员、董事、常务副总经理兰萍主持会议会上,集团党委书记、董事长胡磊逐一点评了各基层党组织书记... 1
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01-28 19:10...切实为基层减负。还专门明确整治工作由市纪委书记、市委秘书长总牵头,专班推进。市委、市政府带头“精文减会”,合并类似会议、文件,2022年发文开会数量比上年下降。比如,每季度的市委经济形势分析会和重点工作拉练点评会套开,市委理论学习中心组集体学习与长沙大讲堂专题讲座合并,全市民族工作会议与宗教工作会议合并……市级层面带头... 8
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01-28 14:40...精心培育一批“幸福企业”的坊子样板。区总工会专门制定出台《坊子区创建“幸福企业”实施方案》,对指导思想、目标任务、实施路径、主要举措都做了具体规定、提出明确要求,做到目标明确、权责落实、规范有序、便于操作。同时,区总工会成立考评小组,制定《幸福企业考核评估标准》,按照“必配+选配”思路,将质量指标划分为五个层级,实行五... 1
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01-28 01:50...今年以来,鸡泽县在村干部“严管理、强考核、提待遇”方面出实招,出台村两委班子和农村干部绩效管理考核办法,通过每月动态考核和半年综合考核,激励村干部履职尽责、主动担当,着力破解“干多干少一个样、干好干坏一个样”难题。鸡泽县委组织部常务副部长董彦波介绍,为增强考核精准性,县委组织部联合乡镇党委每半年进行一次综合考核,结合每... 6
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2024-04-25-06:29 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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