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02-25 10:30...劳务派遣单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本通知规定执行。我区对劳务派遣单位参加工伤保险的,其工伤认定工作由参保地县级以上人社行政部门具体办理;劳务派遣单位未参加工伤保险的,其工伤认定工作由注册地县级以上人社行政部门具体办理。劳务派遣单位参加工伤保险的,其被派遣劳动者的劳动能力鉴定工作由劳务派... 0
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01-03 18:20...新就业形态就业人员职业伤害保障试点正式启动实施,截至去年7月底已覆盖外卖骑手和网约车司机等新就业群体615万人。在这一背景下,多地推动将实习生、超龄从业人员等纳入工伤保险,可谓水到渠成。之所以要将实习生、超龄从业人员群体纳入工伤保险,主要是基于三个现实变化。一是,随着一些新业态和新用工模式的发展,新就业形态的劳动者数量... 0
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01-02 20:00...国务院常务会议就明确提出“启动新就业形态人员职业伤害保障试点”。2022年7月,新就业形态就业人员职业伤害保障试点正式启动实施,截至去年7月底已覆盖外卖骑手和网约车司机等新就业群体615万人。在这一背景下,多地推动将实习生、超龄从业人员等纳入工伤保险,可谓水到渠成。之所以要将实习生、超龄从业人员群体纳入工伤保险,主要是... 0
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12-03 21:30...北仑区人力资源和社会保障局2021年9月15日作出的《认定工伤决定书》显示:李某祥在操作时不慎被机器压伤右手。根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定,作出了予以认定工伤的决定。在李某祥医疗期结束后,宁波市劳动能力鉴定委员会于2023年9月28日作出《劳动能力初次鉴定结论书》:其右手第3掌骨骨折,鉴定结论为十级、无生... 2
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11-20 05:30...引发广泛关注。从司法实践来看,尽管法院在新就业形态劳动者与平台企业发生涉工伤保险待遇的职业伤害保障纠纷后,对其要求确认劳动关系的诉求给予最大程度支持,但由于现行劳动法设置了劳动者须与用人单位只有建立劳动关系、签订劳动合同才能享受工伤保险待遇的门槛,多数新就业形态劳动者因工作地点、时间不受平台企业安排,是否上线、接受配送... 0
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07-16 23:30...为进一步保障相关劳动者的权益,分散用人单位用工风险,近日,浙江省人社厅、省财政厅、省税务局出台《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法(试行)》(以下简称《办法》),将7类特定人员纳入工伤保险保障范围,预计惠及超过200万劳动者。根据《办法》规定,可享受这项政策的特定人员具体为:大龄劳动者(... 0
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07-04 00:00...不符合确立劳动关系情形的特定人员不属于《工伤保险条例》规定的法定参保对象,但其工伤保障需求较为迫切,社会关注度高。为进一步保障相关劳动者的权益,分散用人单位用工风险,优化提升营商环境,近日,省人力社保厅、省财政厅、省税务局出台了《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法(试行)》,将7类特定人... 1
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07-03 19:10...但其工伤保障需求较为迫切,社会关注度高。为进一步保障相关劳动者的权益,分散用人单位用工风险,优化提升营商环境,近日,省人力社保厅、省财政厅、省税务局出台了《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法(试行)》,将7类特定人员纳入工伤保险保障范围,预计惠及超过200万劳动者。根据《办法》规定,可享... 0
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07-03 19:10...国铁集团组织在福厦高铁福清至泉州区段开展了新技术部件在更高运行速度条件下的性能验证试验。6月28日在湄洲湾跨海大桥,试验列车以单列时速453公里、相对交会时速891公里运行,6月29日在海尾隧道,试验列车以单列时速420公里、相对交会时速840公里运行,对新技术部件进行了有效的性能验证,各项指标表现良好,标志着CR45... 1
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07-03 08:20...但其工伤保障需求较为迫切,社会关注度高。为进一步保障相关劳动者的权益,分散用人单位用工风险,优化提升营商环境,近日,省人力社保厅、省财政厅、省税务局出台了《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法(试行)》,将7类特定人员纳入工伤保险保障范围,预计惠及超过200万劳动者。根据《办法》规定,可享... 0
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05-19 22:40...由全日制学历教育的技工院校、中高等职业学校根据法律、法规和国家有关规定集中统一安排学期性顶岗实习的学生。非全日制劳动者是指以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的劳动者。多重劳动关系劳动者指的是职工(包括非全日制劳动者)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人... 12
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05-18 17:40...什么是高温天气作业?高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。因高温天气停止作业扣工资?■日最高气温达到40℃以上,应停止当日室外露天作业;■日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,露天作业时间累计不得超过6小时;■日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,缩短连续作业时间,不得安排... 16
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05-17 19:50...什么是高温作业?高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。什么是高温天气作业?高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。因高温天气停止作业扣工资?■日最高气温达到40℃以上,... 8
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05-04 23:00...约占各年审理劳动争议案件总数的4%。为深化诉源治理,让劳动者“劳有法依”,以公正司法筑牢劳动者权益保护的堤坝,北京二中院对近三年审结的工伤保险待遇纠纷案件进行了专题调研,在个案审理的基础上加强对类案的分析,推动和谐劳动关系建构。北京二中院介绍,从工伤保险待遇纠纷案件的审理结果看,劳动者胜诉率高达82.7%,用人单位败诉... 1
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03-13 19:50...应尽快构筑完备、精准的新就业形态社会支持制度体系及配套措施,从政策、社保、监管、技能和服务等方面加强劳动者权益保障,助力数字经济高质量发展。“我国目前仍需要积极探索加强新就业形态劳动者劳动权益保障的举措。”全国政协委员、北京市金台律师事务所主任皮剑龙说。他建议,针对新就业形态劳动群体调整完善社会保障规范,扩大新就业形态... 2
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03-12 02:40...”郑功成主张以社会劳动概念替代传统的劳动关系,创新工伤保险建制理念。具体而言,要以满足社会劳动者职业伤害风险保障需要为出发点,打破以传统的正规劳动关系作为参保要件的准则,代之以普遍覆盖的社会劳动者工伤保险。同时,还要打破对现行工伤保险制度承保风险的时空限制,进而将工伤保险制度纳入整个社会保障体系进行精准定位,将承保风险... 0
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02-25 16:50...那他们属于什么”?对此,北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉记者,老年人在工作岗位上猝死引发社会关注,是因为事件发展趋势不符合公众的普遍认知。60岁以上的老年人,不再是劳动法律意义上的劳动者,但仍然属于人们普遍认知中的劳动者。今年1月17日,国家统计局通报的数据显示,截至2... 14
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02-24 16:50...尽管后面还有一串关于年迈劳动者工伤认定的解释,但在“碎片化阅读”时代,上述言论仍深深刺中了公共舆论痛点。众多网友质问:60岁甚至60岁以上仍在工作的老年人越来越多,“如果老年人不算劳动者,那他们算什么?”在大众认知和社会语境中,劳动的人民当然是劳动者。个案中的60后老人,在物流公司从事分拣等工作,虽然根据现行法律规定,... 0
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2024-04-24-12:19 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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