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04-11 10:50...这样的公司不待也罢!这件真实案件引发我们对公司与员工界限的思考:公司可否以员工朋友圈内容为由开除员工?员工发朋友圈归不归公司管?在日常工作中,公司与员工的界限是什么?公司对员工比较容易做出的越界行为有哪些?本期法律“玲”距离栏目邀请广东静为律师事务所主任刘毅律师与我们详细分析公司与员工之间的法律关系以及界限划分。法律“... 1
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04-04 00:30...并全力配合当地市场监管部门进行调查与整改。3月15日开始,公司展开了针对全国所有门店的自查,截至目前已完成了7968家在营业门店的详细排查”。“原料赏味期”指的是食材在最佳食用品质和风味之前的时间段。这个概念在食品行业中非常重要,因为它关系到食品的口感、营养价值以及消费者的满意度。受多种因素的影响,包括原料的种类、保存... 0
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03-14 03:00...张迪指导受援人葛某收集因用人单位安排去工作地点而遭受交通事故导致受伤的证据,葛某将收集到的关键证据提交给了法院。在庭审中,承办律师表示,受援人受伤时间虽然在正常上下班时间之外,但受援人是在公司的安排下,到公司进行学习途中发生交通事故而受伤,系为了更好地为公司提供劳动,故被诉的行政行为应予撤销。最后,法院判决撤销人社局不... 0
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01-24 02:00...河南泽槿律师事务所主任付建表示,法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常,如果强行要求员工离岗休假,可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。他认为,面对特殊时期,企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。沈建峰同时认为,随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降,期待官方经过科学... 16
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01-10 04:20...河南泽槿律师事务所主任付建表示,法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常,如果强行要求员工离岗休假,可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。他认为,面对特殊时期,企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。沈建峰同时认为,随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降,期待官方经过科学... 17
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2024-04-19-22:55 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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