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01-04 17:20...企业做出开除处理的原因是因为其四天没上班,“孕吐是身体不适,应为病假,可员工未提供病假单;如按事假需提前三天请,该员工每次都是当天请假当天休息,于是按旷工算”。该员工则表示,企业《员工手册》上规定:没有病假条的病假应按事假算,因此不存在旷工的情形。那么单位因孕吐请假被解除劳动合同合理吗?对此,北京市盈科(西安)律师事务... 2
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2024-04-24-20:17 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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