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03-16 20:10...亨通光电的总工程师为史惠萍,她是武汉大学的博士,1998年毕业后曾在武汉邮电科学研究院从事光通信相关的研发工作。在武汉生活了近二十年后,她来到苏州加入了亨通光电,担任总工程师。史惠萍从2017年开始开始担任总工程师,从公司当年的年报来看,她2017年的薪酬为68.88万元。如今她在这个岗位上已经干了六七年,公司2023... 0
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03-16 06:20...并结为战略合作伙伴,在大健康产业等领域的投资与整合开展深入的合作。深圳市企业联合会官方微信显示,2023年3月16日,李金凤还曾以长药控股董事长身份出席第十届“深圳十大杰出女企业家”授牌暨女企业家联谊会,但谈的内容却是艾美美业。李金凤在谈话中提到,“我们公司有4个产业业态:美康业态、餐饮业态、教育业态、数字科技业态”,... 0
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03-16 05:50...预计各行业在2024年薪酬均有不同程度提升,增长率最高的是金融业,将达到4.9%;随着广州数字经济发展持续高增长,预计2024年数字经济相关产业薪酬相应会有较大幅度提升;智能网联和新能源汽车整体保持较高薪酬增长率;等等。今年的参考信息主要在5个方面进行创新。一是进一步实现结构和内容的优化提升,调整优化21个主要行业薪酬... 0
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03-14 19:30...自创立以来,公司业务发展越来越好,从十几名员工发展到几百名员工,而且今年还会继续扩大市场业务,所以还需要不断招聘技术型人才及储备人才。“除了普工和操作员、品控、业务员之外,我们还在招聘几十名工程师,包括结构工程师、电子工程师等。”裕富照明是一家主要从事高端LED照明产品的研发、生产和销售的高新技术企业,其招聘专员张小姐... 0
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03-12 19:00...男性雇员不但平均时薪高出10%,而且他们通常位高权重,女性难望与男性争一日长短。民间智库组织加拿大另类政策中心(CCPA)根据年龄、教育程度、职业、行业、工作年数、全职或兼职以及省份等不同因素分析薪酬差距原因,领导研究的经济学者麦克唐纳表示,性别的工资歧视到今时今日依然存在,幸而政府和公营部门已经设法消除“歧视性”性别... 0
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03-12 05:40...“这‘三个转向’是实现公立医院转型升级的路径选择,是维护公益性、调动积极性、保障可持续发展的治本之策。”李斌表示,经过改革开放40多年来医疗服务体系建设、20年来医院能力建设、10年来深化医药卫生体制改革的实践探索,中国公立医院已经到了从“量的积累”转向“质的提升”的关键期,必须把发展的着力点放在提升质量和效率上。《意... 0
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03-12 04:00...2、严重破坏了诚实信用的市场原则诚实信用是中国民法的一项基本原则,其宗旨是为了维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度上有赖于当事人对信用的遵守,否则正常的经济往来将无法进行。在市场条件下,只有遵守诚实信用的市场原则,劳资双方的关系才能得以维系。劳动者提供劳务,获取薪酬;资方支付... 0
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03-11 21:20...对持有股票的员工的收入影响较大。“股票+长期现金”的组合,可同时吸引看重现金收入和看好阿里未来发展的求职者,阿里在招聘人才时更加灵活,有竞争力。据了解,阿里巴巴从超8000亿美元的市值巅峰,一度降至目前的1800亿美元左右。阿里巴巴创始人马云、阿里巴巴集团主席蔡崇信此前均曾出手大幅增持阿里股票。此外,阿里巴巴今年初发布... 0
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03-10 03:40...无疑为变革注入了更为年轻的活力与生机。三星医疗董事长沈国英则是首次入选。这得益于过去几年其在上市公司经营方面的突出表现据三星医疗业绩预报,预计2023年度实现归属于母公司所有者的净利润18.4亿元到19.8亿元,同比增加94.07%到108.84%。最近几年,三星医疗资本运作动作频频,一方面在全国范围内通过并购整合,跑... 0
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03-09 13:50...一是应付薪酬,为78.88万元;二是社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分,为21.90万元。茅台集团表示,应付薪酬是由省国资委核定。丁雄军是从2021年8月开始成为茅台集团新一届掌舵者,他目前也担任旗下上市公司贵州茅台(600519.SH)董事长一职。不过,他并不从上市公司层面领取薪酬。此次茅台集... 0
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03-09 13:40...2006年就开始担任新疆联通总经理一职,当时他才44岁。2013年,他调到中国联通总部,担任综合部总经理。但是,2018年7月,他离职,离开了中国联通。去了宜通世纪当总裁,这个时候他已经56岁了,离法定退休年龄只差4年。孙建军为什么会到宜通世纪呢?宜通世纪原来的主要客户是中国电信、中国移动和中国铁塔,在2015年宜通世... 0
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03-09 01:50...新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型,职场女性身处快速进化的新职场,一面在新机遇中寻求新发展,一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看,职场女性平均月薪8958元,较上一年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握,这一... 0
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03-09 01:20...技术岗成为人才奔赴的“职业高地”。湾区多个城市招聘环比增幅前十春节后珠三角城市火热开工,人才求职热情也很高涨。深圳以69.3%的简历投递量环比增速位列首位,珠三角城市群的广州、东莞、佛山、珠海也进入投递增速前十行列。节后第二周,平均招聘薪酬过万元的城市,主要为一线城市和新一线城市。在珠三角,深圳、广州、珠海三个城市平均... 0
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03-09 01:00...公司保持开放的态度和所有行业内优秀的公司进行合作2024-03-08优必选,人形机器人,机器人近日,苹果中国官网低调更新了众多配件产品的兼容性描述,在其中加入了“AppleVisionPro”的字样。外界将此视作VisionPro即将正式进入中国市场的信号2024-03-08VisionPro,中国,iPhone永新股... 0
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03-08 23:40...社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分为21.90万元。在公布的10人名单中,除丁雄军税前报酬超百万外,时任茅台集团公司党委副书记、副董事长、总经理李静仁与丁雄军同酬。时任茅台集团公司副总经理、总工程师、首席质量官王莉等6人税前报酬都在82万元上下。茅台集团公司党委委员、省监委驻茅台集团纪检监察组组... 1
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03-08 20:40...一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看,职场女性平均月薪8958元,较上一年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握,这一数据三年来连续上升,展现出女性职业晋升道路不断拓宽,升职信心持续加强。但从调研数据来看,职场男性的升... 0
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03-07 21:40...约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐,但也有高达40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习,与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强,在业余时间充电学习的男性占比36.8%。同时,女性在锻炼健身和社交会友上投入的时间更多,分别有31.2%和27.5%的女性用业余时间锻炼和会友,占比高于去年的22%、16.2%。与此同... 0
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03-07 20:30...原告方、特斯拉小股东托内塔(RichardTornetta)主张,马斯克在2018年的CEO薪酬方案金额过高,且方案是他本人强行通过的,特斯拉的股东面临股权稀释的风险。此外,托内塔还认为马斯克无法专注于管理特斯拉。马斯克本人并未直接回应裁决结果,但其在社交平台“X”上发帖称“永远不要在特拉华州注册公司”。同时,马斯克还... 0
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03-07 08:30...持有公司2022年限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票6.24万股,占公司总股本的0.01%。曹松担任董事会秘书、副总经理职务的原定任期为2023年4月20日至2026年4月19日。截至公告披露之日,曹松直接持有公司股票6.19万股,占公司总股本的0.01%;持有公司2022年限制性股票激励计划已授予但尚未归... 0
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03-07 04:50...女性的平均薪酬为8689元/月,与男性的9942元/月相差1253元,总体来看,男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差约12%。报告认为,这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。从工作时间来看,有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼,女性也是操持家务... 1
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12-23 14:10...其中位于中国大陆的员工有32609名。而截至去年末,小米全球全职员工的数量还停留在33427名。九个月时间,小米增加了近1900名员工,薪酬开支也随之上涨。去年一年,小米为员工支付的薪酬开支总额(包括以股份为基础的薪酬开支)为人民币138亿元,相较上一年同期的99亿元涨幅达到39.4%。今年第三季度,小米用于薪酬方面的... 20
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12-17 20:30...但是有关他毕业院校、毕业时间以及所学专业的具体信息,均未公开。杨利在同仁堂旗下供职的时间应当很久,他曾历任北京同仁堂股份有限公司制药厂北分厂厂长助理、北京同仁堂股份有限公司制药厂北分厂副厂长、北京同仁堂股份有限公司生产制造部部长、北京同仁堂股份有限公司同仁堂制药厂前处理分厂厂长。去年6月,他被聘任为同仁堂(600085... 1
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