-
04-22 12:00...送完孩子上学,便前往公司食堂就餐,开始新一天的工作。从家到孩子学校,再到公司,不过两三公里的距离,上下班和接送孩子都十分便利。郁奇说,这样幸福感爆棚的生活,离不开企业安居计划的支持。我申请了12万元的免息购房借款,期限是8年。他说,现在每个月1250元的还款直接从工资里面扣除,这让他没有什么负担。记者获悉,该企业安居计... 0
-
04-21 15:40...增进新员工对企业文化认同感,快速完成职场角色转变。从理论到实践突出基层岗位实践天津银行加强新员工培养规划,新员工完成入职培训后统一安排至基层一线进行为期6个月的岗位实践。通过基层岗位实践,让广大新员工立足厅堂,学习超柜、柜面业务;深耕后台,梳理各类报表材料;对外拓展,跟随客户经理参与外拓,进行宣传营销。同时,优选管理人... 0
-
04-20 03:00...开除员工的决定权也不在HR手里。一种是公司老板下命令,如果业绩不是特别好,就会有人员优化和业务调整;还有一种是业务部门领导下命令,有人给团队拖后腿或造成管理障碍,也会提出开人需求。涉及到开除的事件,因为立场不同,HR代表公司,与员工永远会存在摩擦,但同样作为职员,HR心里也非常矛盾。一方面,赔偿款需要领导审批,有时候裁... 0
-
04-20 02:20...比如到处说人坏话、挑拨是非、当众打架斗殴等。实际上,开除员工的决定权也不在HR手里。一种是公司老板下命令,如果业绩不是特别好,就会有人员优化和业务调整;还有一种是业务部门领导下命令,有人给团队拖后腿或造成管理障碍,也会提出开人需求。涉及到开除的事件,因为立场不同,HR代表公司,与员工永远会存在摩擦,但同样作为职员,HR... 0
-
04-19 23:50...傻傻地选择了隐忍”。她曝料称,2023年,陈慧明再次邀请Nancy单独到家中喝酒。这次Nancy向阿里拍卖P8(职级)HRG(人力专员)宋园园(花名“良元”)投诉。宋园园却多次拖延介入处理,甚至暗示这些就是职场甚至是阿里的正常文化,不属于性骚扰。针对Nancy对陈慧明职场性骚扰的指控,记者亮明身份电话釆访了陈慧明。陈慧... 0
-
04-18 10:20...2023年奖励出去的是一辆长城魏牌、一辆小鹏。”每天清晨,湖南泰嘉新材料科技股份有限公司的焊工郁奇就骑上电动车,送完孩子上学,便前往公司食堂就餐,开始新一天的工作。从家到孩子学校,再到公司,不过两三公里的距离,上下班和接送孩子都十分便利。郁奇说,这样幸福感“爆棚”的生活,离不开企业“安居计划”的支持。“我申请了12万元... 0
-
-
04-17 17:00...认为刘女士的做法并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度,公司构成违法解除劳动合同,应向刘女士赔偿49000余元。在重庆市这起案例中,刘女士面对突如其来的周末加班安排,难免会心有怨气。她在朋友圈写下的文字,也只不过是想要守护自己的周末,没有任何极端之处,甚至可以说是许多“打工人”的共同心声。在这种情况下,... 0
-
04-11 12:30...小陈成功申请“颜值折损费”的经历是无数打工人向往的,一时间,“上班丑”再次成为热议话题。但是我们关注的重点不应放在老板爽快支付“颜值折损费”上,而应放在企业如何避免折损员工颜值之上,即企业应该如何保护员工的合法权益之上。在“人人都有麦克风”的互联网时代,建立良好的劳资关系十分重要。在法律体系日益完善、法律知识的日渐普及... 0
-
04-05 23:20...心理咨询所定义的“压力”,通常是个体能够用现有资源合理应对的,比如在平时八小时工作制的基础上偶尔高强度加班,而当“压力”大到应对资源和技能几乎耗竭的时候,比如连续半年以上的“996”,就会成为“危机”,会让人感到更强烈、持续的无力和无助。除了工作强度和时长,其他一些因素也可能加剧我们有关上班的压力。比如,严苛的末位淘汰... 3
-
04-01 15:00...有的是担心求职者脱离职场过久,跟不上用人单位的节奏;有的是怕“职场空窗”太久的求职者,岗位技能会退化;还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。人力资源市场的供需关系,直接决定了劳动者话语权的大小。通常而言,一般普通技能人才数量越不缺,被筛选和剔除的可能性就越大。至于剔除的原因,可能是年龄、性别、学历,也可能是... 0
-
03-31 09:40...其独特之处在于其灵活的工作时间和环境设计。这种就业模式旨在让女性在照顾家庭的同时,也能够继续追求自己的职业梦想。它打破了传统职场对女性的种种限制,为女性提供了更多的选择机会和广阔的就业空间。通过“妈妈岗”,育儿女性可以灵活选择兼职、远程办公等多种工作安排,从而更好地平衡工作与家庭的关系。为了支持“妈妈岗”员工,企业和社... 13
-
03-28 07:30...这些经历,都让我对“不想上班”这件事有了更真切的体验和更深入的理解。因为职业的原因,朋友们在工作中有情绪时,常常来找我聊天。我总是在听他们讲述职场经历时,想到“压力”与“危机”的概念。心理咨询所定义的“压力”,通常是个体能够用现有资源合理应对的,比如在平时八小时工作制的基础上偶尔高强度加班,而当“压力”大到应对资源和技... 0
-
-
03-28 03:20...却发现“空窗期”给他们“减了分”。不论是出于健康考虑进行休养,还是生育后暂时照顾家庭,抑或为了掌握一技之长,一些劳动者给自身职业发展按下了“暂停键”,通过一段时间的“空窗期”来调整生活、提升能力、探索自我。然而,渴望重回职场的人们,却发现遭遇了偏见与歧视;“空窗期减分”让部分求职者遭遇了“另眼相看”,从而失去了平等参与... 0
-
03-27 10:30...心理和情绪问题已经成为了困扰职场人的主要问题之一,刊登在劳动报上的一份关于30座城市50家全国500强企业中青年员工的调查报告显示,78.9%的员工有过“烦躁”情绪,59.4%的人感受过“焦虑”,38.6%的人甚至觉得“抑郁”,仅有5.8%的员工称自己没有压力。由如此高的比例看来,职场人的心理和情绪问题亟待引起重视。胖... 0
-
03-26 19:50...心理和情绪问题已经成为了困扰职场人的主要问题之一,刊登在劳动报上的一份关于30座城市50家全国500强企业中青年员工的调查报告显示,78.9%的员工有过“烦躁”情绪,59.4%的人感受过“焦虑”,38.6%的人甚至觉得“抑郁”,仅有5.8%的员工称自己没有压力。由如此高的比例看来,职场人的心理和情绪问题亟待引起重视。胖... 0
-
03-24 13:50...Z世代更重视心理健康女性心理咨询量高于男性根据心理服务平台壹心理数据显示,从不同年龄段职场心理咨询量的数据分布来看,职场心理问题咨询人群主要集中在22-35岁,其中22-30岁的占比为57%,31-35岁的占比为26%。Z世代作为当前职场主力军,高强度的工作以及对职业生涯发展的困惑导致他们逐渐生长出焦虑及抑郁情绪,加之... 0
-
03-21 22:30...部分热门小区甚至出现好房难求的情况。自如作为长租行业代表企业,进驻武汉已6年,持有房源均在武汉主城区核心地段,房源品质较高,配套保洁、维修、管家服务,可以很好地匹配职场白领租房需求。“自如职场元气计划”是武汉自如每年3月左右都会举办的公益活动,旨在帮助职场人和企业搭建平台,帮助城市青年找到满意的工作和住房。今年3月,武... 0
-
03-17 21:20...如有违反,单位有权解除劳动合同。但是,这一案件之所以引发关注,有两个原因。一方面,正如苏州中院的审理意见,辛某不存在旷工主观意图,且其违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度,企业据此解除劳动合同,实质损害了劳动者的合法权益。另一方面,辛某已经59岁,不熟悉线上请假流程可以理解。对于企业来说,一名工作十... 0
-
-
03-16 07:00...从董事会女性董事占比来看,2023年A股公司中女性董事占比在20%以下的上市公司数量占A股公司总数的比例(简称上市公司比例,下同)较2018年下降7.31个百分点;而女性董事占比在20%—30%、30%—40%、40%—50%、50%以上四个特定区间的上市公司比例分别较2018年提升3.05、1、1.08和2.18个百... 0
-
03-09 13:40...这类工作比较适合安排自己的生育计划,生育之后可以逐渐通过远程的方式来恢复自己对职场的参与感,等到正式回到职场的时候不会很难适应。如果生育后,没有计划做全职妈妈,那就坚定回归到职场。因为职场仍然是一个相对公平的地方,在这里绝大部分付出都能得到回报。记者:作为一名女性管理者,您在管理企业或挑选员工时会有哪些不同之处?在您看... 0
-
03-05 19:20...在结束一周的工作时会这样调侃。随着互联网技术的全面渗透和普遍应用,办公突破了时间与空间的界限,下班与上班的边界变得逐渐模糊。碎片式加班也愈发普遍,下班后接受公司指派任务、解决客户问询等成为不少职场人的常态。有些人就连放假回家、出门游玩,都要背着电脑随时应急。其中不少人在付出劳动之后,没能享受到应有的报酬权益。在加班时间... 0
-
12-10 10:30...在法律层面和职场人基本操守层面都没有任何问题,属于劳动者的正当权益,也没什么可争议的。相反,单位领导批评员工准时下班则是毫无道理可言,言外之意是员工准时下班是错误的行为,是不正常的职场现象。员工准时下班被领导批评,与一些企业长期以来内部流行的畸形加班文化有关。在领导眼中,员工公开对企业推崇的加班文化说不,实质上是对领导... 2
-
-
-
本页Url:
-
2024-04-23-19:00 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-