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04-22 00:10...我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问,我将及时做出答复。非常... 0
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04-21 23:50...尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员... 0
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04-21 23:20...合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同做出了严格的限制。解除劳动合同的条件:1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;2、约定解除;3、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致... 0
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04-21 22:30...由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征,有些用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同,或者在女职工怀孕后借故将其辞退,或者以合同到期为名终止双方的合同,这些行为实际上是限制了女职工的生育权,其行为明显违反法律法规的规定,应承担相应的法律责任。法院在审理因用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合... 0
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04-01 17:50...刘兵与用人单位之间出现了分歧。刘兵认为,按照离职补偿协议中的约定,除解除劳动合同经济补偿金外,单位还需要为离职员工发放一定数额的一次性就业补贴,而员工需要将单位提供的宿舍腾退。但公司并没有将经济补偿金尽数支付,所以自己无法腾退房屋。但公司表示,因刘先生拒绝腾退房屋,离职手续未全部完成,单位就不能支付补贴金。双方互不相让... 22
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03-23 02:50...会积极解决分歧、处理争议、消除误会。我们尊重员工的职业选择,期待他们都有更好的发展。”券商中国记者注意到,目前能找到的该员工参与合作完成的研报是去年底,根据研报上的介绍,该员工研究方向为汽车。该员工参与的研报时间跨度为2022年8月到2023年12月。目前,中证协官网已查询不到该人信息。券业竞业争议频现浙商证券关于员工... 0
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03-21 03:10...劳动者能以用人单位未依法为其缴纳社保主张被迫离职并要求用人单位支付经济补偿金吗?衡阳市雁峰区人民法院这么说。2020年12月,周某入职某科技公司并签订了3年的劳动合同,劳动合同中约定周某工资由基本工资、保险补贴、加班工资组成。周某入职后,科技公司每月向周某发放了保险补贴,但并未其缴纳社保。2023年4月,周某以公司存在... 1
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03-20 16:00...以及对A私募造成的直接经济损失补偿200万元。A私募的仲裁诉求,一口气“要价”接近370万元,大概是员工胡某年工资的几十倍。对此,海淀劳仲委的裁决为:A私募未提交充分、有效证据,驳回A私募的全部仲裁请求。A私募不服此裁决,并向法院提起本案诉讼。02加盟量化机构员工胡某加盟A私募的过程有点绕。胡某曾在海外机构任职,年薪为... 0
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12-06 02:00...公司不认可,杜烨也不能提供证据予以证明。公司称,其与杜烨并未就解除劳动关系达成一致,杜烨于2021年8月21日起无故不到岗,公司分别以邮寄返岗通知书、电话联系杜烨本人及其父母、刊登公告等多种方式要求杜烨返岗,但杜烨均未予理会。由此,公司认为杜烨系自行离职,其无需向杜烨支付解除劳动关系经济补偿金。为此,公司提交《限期返岗... 9
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