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04-17 05:30...协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。(二)调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。(三)仲裁合同当事人协... 0
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04-17 05:20...做到心中有数。第五、合同内容要合法一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,... 0
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04-17 05:10...严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,被依法追究刑事责任的。4、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面... 0
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04-06 12:00...中国法律规定竞业限制条款必须合理且有限,以确保员工的就业权利不受到过度限制,不会带来不合理的经济损失或限制其就业机会。关于签订竞业限制条款后离职的相关注意事项,具体为您解释如下:■解除劳动关系后,劳动者有义务履行竞业限制条款《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用... 0
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03-21 20:40...法律、行政法规规定的其他情形。引用法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条2024-03-1917:00:17公司法相关知识法律1问:答:尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性,且随年龄而增长。常见的尿失禁有以下几种:1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时,如咳嗽、大笑...2回答13回答14... 0
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03-17 23:20...给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、法律规定:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动... 0
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03-15 10:20...同时排除专属于债务人自身的债权及其从权利。《合同编通则解释》对此未有涉及。相较于原合同法及原《合同法解释(一)》的规定,民法典扩大了代位权的客体范围:一是删除“具有金钱给付内容”,将所有类型的债权均纳入代位权的客体范围。比如,债务人请求相对人交付动产及不动产的权利,请求相对人提供劳务的权利。二是增加“与该债权有关的从权... 0
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03-13 12:10...第二章电子劳动合同的订立第三条用人单位与劳动者订立电子劳动合同的,要通过电子劳动合同订立平台订立。第四条电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务,具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力,确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定,满足真实... 0
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03-12 15:00...但是并不能由此说明这个规定只对出借人不利,对借款人没有任何风险。下面就结合两个案例说明一下提前扣除借款本金利息对借贷双方的风险。1.出借人的风险根据合同法的规定,出借人只要当头抽走利息,在诉讼中法院都会以实际借款数额返还借款并计算利息。当然实践中为了规避法律,出借人会想出种种办法,这里讲两个对出借人不利的做法。一种是预... 0
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03-12 04:00...5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位违... 0
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02-10 04:20...电影《年会不能停!》中的大集团为削减运营成本,启动“裁员广进”计划,公司人力资源专员“开门见山”,直接与员工商谈裁员补偿金。而现实中有用人单位采取“迂回”策略,通过给员工制定难以完成的工作任务或明显不合理的考核标准,在其无法完成相关任务或无法通过考核时解聘员工。袁翾认为,如果企业选择通过“经济性裁员”方式降本增效,需要... 0
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02-06 21:20...双方签订为期60天的劳动合同,并在合同中约定月工资标准为7500元,试用期为5天。如果到期按时完工,D公司会额外支付每位工人1500元奖金。请问:D公司的做法是否正确?解答:不正确。根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。虽然D公司支付装修工人的劳动报酬不低,且按期完成还会另行支付奖金... 0
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02-06 15:40...个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任,想出各种招数侵犯高校毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项,没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包含“霸王条款... 1
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02-06 00:10...请问《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?《解除劳动合同通知书》与《离职证明》之间的区别是什么?解答:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四... 0
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01-22 21:20...并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同必备条款包括哪些内容?劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(... 0
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01-20 02:20...在杨某落户且入职不满1年后即以因个人原因辞职,公司诉至法院。法院认定,提供北京户口落户指标可视为用人单位为劳动者提供的足以与专业技术培训相对等的特殊待遇,杨某的行为违反了诚实信用原则,给公司在人才引进及招录同岗位人员带来一定损失,因此酌定杨某赔偿公司损失8万元。此外,不理性的离职决定也会影响个人权益。社会保险法第四十五... 0
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01-12 07:10...8亿元人民币(相当於现在的40亿元)投资购入一个国有房地产项目,分销出售,成为深圳第一批房地产企业。之后,逐步退出项目开发,转做财务投资。房地产项目由施工单位施工,政府部门监理,我们只是投资人,工程出现质量问题后,我们作为投资人却被推到媒体和公众前面,受到很多不公平待遇。陈红天坦言,社会上很多人戴有色眼镜看待房地产商,... 2
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01-09 13:30...公开叫嚣让员工去仲裁、去诉讼,究其根源,恐怕不是她对法律了解得不够,处于一知半解状态,也不是她真的在劳动仲裁部门、法院有人,而是她十分清楚,员工个人根本耗不起跟单位打长达两年时间的官司,当事员工最后超大概率只能向公司低头、妥协。这才是该女高管的底气所在。在司法实践中,个人与单位打官司,单位不怕耗,个人害怕拖。因为打官司... 1
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01-07 20:10...未提前提交生育申请”为由,要扣除王某7个月绩效奖金。双方发生争议,王某向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委审理认为,这家医疗公司关于女职工生育申请方面的规定,侵害了员工的生育权,违反法律强制性规定,应属无效条款,故公司扣除王某绩效奖金于法无据。案例❷在离职证明中评价员工品行?章某曾入职一家网络科技公司,后来因个人原因提出离... 0
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12-28 22:30...侵权责任法第十五条规定承担侵权责任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)赔偿损失;(七)赔礼道歉;(八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。收藏... 0
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12-27 02:10...用人单位与劳动者还可以约定试用期、、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些合同陷阱千万要小心!在合同签订过程中个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任想出各种招数侵犯高校毕业生合法权益有的仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项,没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点... 1
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12-21 19:30...则支付经济赔偿的计算标准为“按职工月平均工资三倍”。如果此类劳动者要求继续履行劳动合同并获得胜诉判决,则从用人单位单方解除劳动合同时起到法院判决时止,劳动者可以继续按照原工资标准获得劳动报酬,按照一裁两审的时间计算,短则半年,长则一年两年,相比主张经济赔偿金,显然获利更丰。2.工作时间较短的劳动者。对于工作期间较短的劳... 0
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2024-04-20-02:08 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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