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03-21 03:10...劳动者能以用人单位未依法为其缴纳社保主张被迫离职并要求用人单位支付经济补偿金吗?衡阳市雁峰区人民法院这么说。2020年12月,周某入职某科技公司并签订了3年的劳动合同,劳动合同中约定周某工资由基本工资、保险补贴、加班工资组成。周某入职后,科技公司每月向周某发放了保险补贴,但并未其缴纳社保。2023年4月,周某以公司存在... 0
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03-17 21:20...如有违反,单位有权解除劳动合同。但是,这一案件之所以引发关注,有两个原因。一方面,正如苏州中院的审理意见,辛某不存在旷工主观意图,且其违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度,企业据此解除劳动合同,实质损害了劳动者的合法权益。另一方面,辛某已经59岁,不熟悉线上请假流程可以理解。对于企业来说,一名工作十... 0
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03-12 15:30...医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。... 0
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03-11 19:20...一则妇女节公司为女生开了间花店的话题短时间内冲上了热搜,占据了杭州同城榜首、全网热搜第六的位置,同时全国有超过80家媒体对内容进行了转载报道。3月8日妇女节开花店登上杭州同城热搜榜首这又是放假又是为女员工开了花店,面对别人家公司才有的福利,网友们化身柠檬精并展开了热烈讨论。在评论区,有网友隔空喊话希望媒体能帮助将这一消... 0
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03-05 19:20...在结束一周的工作时会这样调侃。随着互联网技术的全面渗透和普遍应用,办公突破了时间与空间的界限,下班与上班的边界变得逐渐模糊。碎片式加班也愈发普遍,下班后接受公司指派任务、解决客户问询等成为不少职场人的常态。有些人就连放假回家、出门游玩,都要背着电脑随时应急。其中不少人在付出劳动之后,没能享受到应有的报酬权益。在加班时间... 0
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03-04 23:10...劳动者“休而不息”“人在曹营心在汉”,休息权、隐私权得不到保障。因此,他建议,在劳动法立法层面引入离线休息权,提高企业隐形加班违法成本。“时刻在线”影响劳动者身心健康吕国泉解释道,离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外,拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。2016年法国在劳动法典中提出了离线权,即“断... 0
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02-14 03:10...并提交春节放假通知。通知显示:“公司安排2021年2月6日(腊月二十五)至2021年2月21日(正月初十)放假,共16天,2月22日正式上班。……2月8、9、10、18、19日为法定上班日期,优先使用员工法定年假抵扣春节假期。”董某认可阅读了该通知并认可按通知安排春节期间未到岗。公司亦按照正常工作的工资标准支付董某上述... 2
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02-10 04:50...公司主张董某已休完上述期间年休假,并提交春节放假通知。通知显示:“公司安排2021年2月6日(腊月二十五)至2021年2月21日(正月初十)放假,共16天,2月22日正式上班。……2月8、9、10、18、19日为法定上班日期,优先使用员工法定年假抵扣春节假期。”董某认可阅读了该通知并认可按通知安排春节期间未到岗。公司亦... 1
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01-25 03:40...公司书面通知陈立正解除劳动合同关系,理由之一是他在短视频平台发布视频称“公司财务销毁证据”,令公司声誉受到不可挽回的重大损害。陈立正以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁,要求公司支付一个半月工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等费用合计13.7万余元。仲裁裁决驳回陈立正全部仲裁请求,陈立正向深圳市龙岗区人民法院起诉。“我... 0
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01-19 07:00...对于这一批复,我非常失望,之后的屡次申请也都被拒绝。此后不久,因家庭变故我决定辞职,并且申请了仲裁,要求公司支付当年未休年休假的报酬。对此,公司仍然予以拒绝,认为旅游奖励已经抵扣了年休假。请问,公司的旅游奖励能代替我的年休假吗?我还能拿回未休年休假的报酬吗?北京白女士为您释疑白女士您好!《职工带薪年休假条例》第五条规定... 1
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01-12 19:10...不少“打工人”纷纷表示,自己也处于“灵活机动加班”的情形之中,工作时间与私人时间并不分明。绝大多数人在下班后,仍要关注并及时处理工作的相关信息,经常被“隐形加班”困扰。此前,据媒体报道,自2021年6月开始,多家互联网公司相继宣布取消“大小周”制度,并出台禁止加班规定,甚至有企业规定“员工必须下午6点下班”。然而,现实... 0
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01-11 23:40...对解聘员工颐指气使,刺痛了打工人,也刺痛了社会公众的敏感神经。难怪有人说,打工人何必为难打工人?女高管所在的公司声明称,井某是情绪激动,所以口不择言发表了不当言论。但在外人看来,这更像是女高管的真情流露,真实想法。现实而言,的确有不少企业在对待离职员工时就是这样一种恶劣的态度。所以不管是员工主动离职,还是被辞退,最后都... 0
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12-31 09:30...最终获得了法律的支持,法院判决该公司应当支付年终奖。这样的结果大快人心,坚实捍卫了劳动者的合法权益。在此次纠纷中,彭女士自始至终没有任何过错,公司以未全勤为由,“克扣”她应得的年终奖,于情于理于法都站不住脚。彭女士选择年底辞职,是因为生病后申请调休被拒绝,最后实在无法坚持工作。而在离职之前,她已经带病连续工作几天,任劳... 0
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12-26 11:20...但每天下班后选择直接回家的员工和在单位加班的员工都要分别在不同的表格上打卡签字。这样一来,谁加班谁不加班就非常明显了。简爱丽透露,单位领导还曾明确表示加班统计情况是考核员工工作态度的指标之一,无奈之下很多员工只能选择加班,如今单位已形成了软性强制加班的风气。除常见的加班考核外,记者注意到,还有一些企业设置了各类奇葩的员... 0
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12-26 10:20...在北京市海淀区某广告公司上班的简爱丽告诉记者,她所在单位并不强制要求员工加班,但每天下班后选择直接回家的员工和在单位加班的员工都要分别在不同的表格上打卡签字。“这样一来,谁加班谁不加班就非常明显了。”简爱丽透露,单位领导还曾明确表示加班统计情况是考核员工工作态度的指标之一,无奈之下很多员工只能选择加班,如今单位已形成了... 0
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12-23 04:30...老板来不来要看心情”。以是否“自愿”加班测试积极性与工作态度,成为一些企业考查员工的常用方式。今年11月,来自山东济宁的吴先生称其“被迫加班”,其新入职公司的领导强制员工加班至晚上10点,吴先生请假后被以旷工为由要求自愿离职。面对质疑,涉事公司负责人回应称,该要求并非强制加班,而是对新员工入职态度进行培训考查。不只是积... 0
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12-19 18:10...尽管当地劳动监察部门经调查,得知该企业没有这种规定,但现实中不少企业或多或少都存在类似问题,相关情况不得不引起重视。限时或限次如厕,不仅是缺乏人性化的管理方式,也于法无据,侵犯了劳动者的合法权益。不可否认,有个别员工上班期间喜欢偷懒,常常借上厕所之机“磨洋工”,导致工作效率低下。对这种偷懒行为,如果放任不管,会有越来越... 1
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12-15 21:10...让员工成为产品的使用者和推广员,宣传企业文化和产品价值。而对员工来说,享受内购的优惠福利,可以省下真金白银,增强幸福感和获得感。然而在现实中,一些企业过度追求自身利益,忽视员工的真实感受,往往导致“内购”跑偏。有的存在处理临期或过期产品、完成业绩额等现象,降低了员工的满意度。有的企业甚至明令员工购买企业的产品,并且有数... 0
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12-15 19:00...作为技术岗的他不仅自己购买了两辆,还推荐亲戚朋友购买,最终仍被裁员。应该说,在自愿购买的前提下,适当开展优惠的“内购”活动,是企业和员工双赢的好事。对企业来说,可以刺激产品销售,让员工成为产品的使用者和推广员;对员工来说,享受内购的优惠福利,可以省下真金白银,增强幸福感和获得感。然而在现实中,一些企业过度追求自身利益,... 0
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12-01 13:50...公司方面表示“将在法律框架下制定出台人性化管理措施”。也就是说,涉事公司也承认“上班时间私聊微信每次罚100元”的做法过于严苛,不近人情,有悖人性。何为无理?权利不对等就是无理。劳动者与用人单位是平等、共赢、互利的关系,不存在强势的一方永远占便宜,弱势的一方永远吃亏的道理。对于“上班时间私聊微信每次罚100元”的做法,... 0
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11-08 11:00...让员工来公司结算相关费用。对于公司辞退员工应提前一个月书面通知员工的做法,员工们倒也不计较了,问题是给出的补偿金标准让员工不能接受。杨师傅说,他在混凝土公司工作已经5年时间,按《劳动合同法》的规定,补偿金应该是每工作满一年支付一个月工资。他在混凝土公司平均每个月工资在6000元左右,算下来应该拿到3万元左右。如今,混凝... 0
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12-23 17:50...得到了仲裁机构的支持。公司不服仲裁决定,又向法院提起诉讼,使本案有了一个清晰的答案。法院经审理认定,该公司作出辞退王明奕的决定,没有合法依据,构成违法解除劳动关系,最终依法判决该公司应当支付王明奕违法解除劳动关系赔偿金38794元。近年来,劳动者权益受侵害后维权成功的案例越来越多,此事经过媒体曝光后,也引起网络舆论的高... 1
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2024-03-28-15:20 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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