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02-21 19:20...而这些成本在中国主要由女性承担,她们很难在抚养孩子的同时兼顾繁重的职场工作,部分女性不得不放弃生育孩子以换取事业上的成功机会,这是中国低生育率的原因之一。该团队指出,最近各省份修订的新计生条例,普遍延长了产假(多数省份的产假延长到158天),并新增育儿假。虽然延长产假有助于让女性有更多时间照看孩子,有利于家庭育儿,但如... 0
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01-19 17:40...所需资金由盟旗两级按照财政事权和支出责任纳入同级预算安排。优化生育政策,保障女职工合法权益先行。兴安盟内生育第一个、第二个子女的女职工,享受98天产假的基础上增加产假60天,生育第三个子女的增加产假90天;配偶护理假25天。实行0—3岁父母育儿假制度,兴安盟内按政策生育的夫妻,子女在三周岁以前,夫妻双方每年各享受10天... 0
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11-23 15:50...体贴普通市民家庭养育孩子的不容易。”但是当具体想申请这个补贴的时候,魏女士却遇到了想象不到的难题,那就是找谁谁不管。她先向街道办事处提出申请,办事处表示有政策,但是上边没有下拨这个资金,街道办肯定是没有钱。她又在入户的时候,向辖区派出所询问,派出所表示自己只负责孩子入户口,补钱这事管不了。无奈,魏女士打了12345市长... 0
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10-30 02:30...分别发放1000元、2000元和3000元的一次性生育补贴。自三孩政策落地以来,多地为鼓励生育,推出“真金白银”的育儿补贴新政。记者留意到,各地政策差异较大。多数地区针对生育二孩和三孩的家庭发放补贴,发放方式包括按月发放、按年发放和一次性发放等形式。这些发放育儿补贴的城市,大多对孩子的出生日期和户籍提出要求。“以前看到... 1
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08-11 22:00...不过,在生育配套政策频频出台的同时,也引发了人们对政策能否落地见效的担忧。比如,针对近期多地提出的延长生育假、陪产假,增设育儿假等举措,就有观点指出,虽然制定政策的初衷是为了提高生育意愿,但如果发放“假期红包”的成本仅仅由企业和社会来承担,难免会影响企业用工成本、女性平等就业等诸多方面。考虑到低生育率成因以及政策实施的... 0
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07-20 06:30...增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。哺乳假:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳... 0
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07-11 13:20...今年7月1日起,北京市将促排卵检查、胚胎移植术等16项辅助生殖项目纳入基本医疗保险门诊甲类报销范围。父母一方为本市户籍的新生儿,出生后发生的住院医疗费用,可在定点医疗机构实时结算。在住房方面,长沙市规定符合二孩及以上家庭购房政策认定条件的,可在原有家庭限购2套的基础上增加1套购房指标;广东将家庭人数及构成等纳入公租房轮... 0
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06-25 19:30...构建生育友好型社会是一个涵盖社会保障、就业、住房、教育、医疗和养老等方面的系统工程,必须坚持系统思维、注重顶层设计和整体谋划。为此,文章作者从增加生育福利、营造女性友好就业环境、减轻家庭养育教育负担以及培育新时代新型婚育文化4个角度提出建议。例如,目前一些地区探索对符合政策生育第二个子女和第三个子女的家庭发放育儿补助,... 2
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06-20 23:20...构建生育友好型社会是一个涵盖社会保障、就业、住房、教育、医疗和养老等方面的系统工程,必须坚持系统思维、注重顶层设计和整体谋划。为此,文章作者从增加生育福利、营造女性友好就业环境、减轻家庭养育教育负担以及培育新时代新型婚育文化4个角度提出建议。例如,目前一些地区探索对符合政策生育第二个子女和第三个子女的家庭发放育儿补助,... 7
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06-20 16:50...必须坚持系统思维、注重顶层设计和整体谋划。为此,文章作者从增加生育福利、营造女性友好就业环境、减轻家庭养育教育负担以及培育新时代新型婚育文化4个角度提出建议。例如,目前一些地区探索对符合政策生育第二个子女和第三个子女的家庭发放育儿补助,减轻家庭育儿经济负担。在总结这些地区经验的基础上,后续应鼓励更多有条件的地区向符合条... 2
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06-10 12:50...设置“妈妈岗”要实现个人与用人单位的“双赢”,才能实现可持续性效益的产出。她认为,以减轻生育、养育和教育负担为目标的生育支持政策,需充分赋权有生育意愿的夫妇及其家庭,“需要从全生命周期的视角来构建一套完整的、相互支撑的政策支持框架”。李芳注意到,早在去年7月,一些政策措施就已向“妈妈岗”倾斜,包括就业扶持、税收减免、雇... 27
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06-09 10:20...才能实现可持续性效益的产出。她认为,以减轻生育、养育和教育负担为目标的生育支持政策,需充分赋权有生育意愿的夫妇及其家庭,“需要从全生命周期的视角来构建一套完整的、相互支撑的政策支持框架”。李芳注意到,早在去年7月,一些政策措施就已向“妈妈岗”倾斜,包括就业扶持、税收减免、雇佣双方权益保护等。今年春天,一名网友在社交平台... 26
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05-25 19:00...从2021年5月31日起,符合政策的参保女职工生育三孩或终止妊娠按规定享受相应的生育保险相关待遇。此外,自治区卫生健康委还争取国家项目资金,加强自治区和3个县级妇幼保健机构“云上妇幼”信息化、人才队伍建设和重点医疗设备配备,启动实施了新生儿先天性心脏病免费筛查诊治项目,全力提高基层妇幼救治能力和水平。宁夏各级医疗机构也... 22
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05-21 05:00...须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是,上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形”,用人单位可解除、终止劳动合... 13
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05-21 03:40...用人单位不得单方对“孕、产、哺”期间的女职工进行调岗降薪,如确需调整,须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是,上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度;严重失职... 28
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05-21 02:40...用人单位不得单方对“孕、产、哺”期间的女职工进行调岗降薪,如确需调整,须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是,上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度;严重失职... 9
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05-21 02:20...如确需调整,须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是,上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形”,用人单位可解除... 8
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03-17 06:30...一些女职工因此面临饭碗不保或调岗降薪;重返岗位之后,哺乳期内法定的每天一小时哺乳时间可能被工作挤占,如果决定成为“背奶妈妈”,也可能经历一段艰难的时光……这些都折射出,对女职工相关权益的保障工作还有待进一步加强——例如,随着母乳科学喂养成为共识,“背奶妈妈”群体有所壮大,但一些企业的母婴设施仍显不足甚至基本没有。再如,... 1
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03-12 02:20...39%的被访企业承认存在只招男性或同等条件下男性优先的情况;在有女职工生育的930家被访企业中,63.40%的企业不执行延长产假政策。用人单位作为用工主体,在创造平等就业环境中举足轻重。记者了解到,我国出台一系列法律政策,对用人单位在这方面承担相关责任提出了明确要求,如2021年印发的《中共中央国务院关于优化生育政策促... 3
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03-10 07:50...给女性员工多的单位以适当的补偿,缓解其用工压力,让女员工能够大胆生育,从而为女性营造更友好的工作环境、社会环境。”“尽管宪法规定了男女平等,但在实际生活中,还存在一些男女不平等的现象。”罗卫红呼吁,“一方面,女性自己要自立自强、自尊自爱,用自己的实际行动来证明自己,活出精彩人生;另一方面,我们还要继续努力追求实质性的男... 0
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01-18 21:00...围绕新修订的《计生条例》规定的育儿假、护理假等相关假期,对用人单位和劳动者关心关切的问题,提出十一条具体贯彻落实意见,即“一个强调、五个明确”。《通知》强调,相关假期的适用范围。明确一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按《计生条例》的规定,给予职工安排假期。根据《计生条例》规定,延续规定了奖励假、陪... 2
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01-16 11:20...该《规定》于2022年12月9日经广州市人民政府第16届24次常务会议审议通过,自2023年3月1日起施行。记者梳理,亮点包括明确了父母育儿假、加强住房支持、建立普惠托育服务体系等内容。同时,也将继续保障计划生育家庭合法权益。《规定》明确,女方在国家规定的98日产假基础上,再享受80日奖励假,总计178日,男方享受15... 1
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2024-04-18-02:55 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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