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07-16 00:30...她在公司成立第二年就入职了,在离职时已经在公司待满4年,从最初的销售顾问做到了3个大城市的市场主管。调到销售岗不只是变相降职,还意味着公司将其边缘化。心灰意冷之下,刘盼自己提出辞职,不愿再做纠缠。今年31岁的艾女士在2020年6月初休完产假回公司复职时,万万没想到自己会遭遇职场边缘化。不仅自己负责的几个热门项目都被转给... 0
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06-06 11:30...尽管侵犯了女性的平等就业权,但由于界定困难,维权也是举步维艰。笔者认为,遏制隐形就业性别歧视刻不容缓,必须采取措施维护女性的平等就业权。随着反就业歧视力度的不断强化,以及求职者权利意识的增强,一度在职场上流行的各种显性就业性别歧视逐渐减少。然而,面对明目张胆实施性别就业歧视面临的法律责任,不少用人单位转而以更隐秘的方式... 9
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06-05 18:50...而是转为隐晦地暗示女性入职、工作、晋升过程中的困难,甚至打听婚育状况,使得就业性别歧视由明转暗。而要破除对女性的就业歧视,还需要建立生育成本社会化分担机制,为女性打造更包容更友好的就业环境。隐蔽“考察”婚育情况在和宿舍同学聊起求职情况时,张岚岚发现大家都被委婉地问到过婚育状况:“结婚了吗”“刚毕业应该还没生孩子吧”“要... 9
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06-05 10:40...她向该招聘平台投诉称遭遇就业性别歧视,却被平台驳回,原因是“证据不足”。记者采访发现,很多用人单位不会公开表示只招男性,而是转为隐晦地暗示女性入职、工作、晋升过程中的困难,甚至打听婚育状况,使得就业性别歧视由明转暗。而要破除对女性的就业歧视,还需要建立生育成本社会化分担机制,为女性打造更包容更友好的就业环境。隐蔽“考察... 16
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2024-04-20-01:41 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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