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04-23 14:00...是国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。我国现行生育保险制度建立于1994年,在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。但随着经济体制改革的不断深化和劳动用工制度的改革,一些问题也随之凸显:一是企业成为自... 0
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04-22 00:00...用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、公司不给年休假怎么算工资《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数... 0
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04-21 23:20...医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得... 0
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04-20 03:50...推动丹阳产改工作“全镇区推进、全行业覆盖、全产业提升”。依托丹阳市职工学校和万新集团“万新学苑”、鸿晨集团“光华管理学院”等职工培训平台,丹阳市总工会在思政教育、技术技能、安全生产、基层班组建设管理等方面,分批分类培训眼镜行业职工2万余人次,同时开展“产教融合”试点,与南师大中北学院、天津职业大学合作,开展订单式人才培... 0
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04-20 02:30...该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,因王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决该公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。该公司不服,起诉至法院。法院经审理认为,《解除聘用关系通知... 0
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04-19 18:20...工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。开展工资集体协商对于建立现代企业制度,维护职工经济利益和保障企业合法权益,促进劳动关系稳定,建设社会主义... 0
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04-17 05:10...依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的;应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、应休未休的年假工资怎么发《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作... 0
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04-13 22:20...帮助其重返工作岗位,也使婴儿得到必要的照顾和哺育,是国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。我国现行生育保险制度建立于1994年,在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。但随着经济体制改革的不断深化和劳动... 0
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04-11 17:00...例如询问已经离职的人、在社交平台上搜集信息、查看招聘平台同岗位招聘情况,或通过不经意透露的公积金、加班费等细节推算大致范围。“一些地区的落户政策与社保缴费记录相关联,社保缴费倍数又与社会平均工资挂钩。那么,如果有新同事花了1年时间落户,就大致能推算出他的年度薪资水平。”供职于上海某互联网公司的小孙告诉记者,正因为这些可... 0
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04-01 23:00...“一些地区的落户政策与社保缴费记录相关联,社保缴费倍数又与社会平均工资挂钩。那么,如果有新同事花了1年时间落户,就大致能推算出他的年度薪资水平。”供职于上海某互联网公司的小孙告诉记者,正因为这些可以被推算的细节,同事间的日常聊天也变得更加谨慎。深耕企业薪酬绩效管理多年的人力资源服务专家冯涛表示,如今,很多企业实行密薪制... 0
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04-01 20:20...明白自己的价值和上升空间,以便在薪资谈判时更‘心中有数’地沟通协商。”因此,即便公司禁止职工交流薪资信息,李晨和同事们还是会通过其他渠道进行了解,例如询问已经离职的人、在社交平台上搜集信息、查看招聘平台同岗位招聘情况,或通过不经意透露的公积金、加班费等细节推算大致范围。“一些地区的落户政策与社保缴费记录相关联,社保缴费... 0
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03-26 06:20...重点围绕最低工资标准、工资增长幅度、津贴补贴、奖金分配办法、保险福利和劳动条件等内容进行协商,并积极引导企业将“能级工资”“优秀技术工人休疗养”“一次性营养补助和婴幼儿保教费”等内容逐步合理地、科学地纳入集体协商范围内容。同时,持续做好新就业形态劳动者女职工权益保护专项集体合同签订、权益维护和关心关爱工作。为确保集体协... 0
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03-15 19:10...从上面的规定可以看到,企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件:(1(2)必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更;(3)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违反。因此。在劳动合同履行过程中,一方当... 0
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03-14 07:10...单位安排职工加班工作则应当依法支付休息日的加班工资。对于用人单位在妇女节向女职工发放的福利,根据《关于工资总额组成的规定》不计入工资总额。妇女节妇女节朋友圈文案说说推荐"不让时光带走精彩,不让年龄限制飞翔,女神们,我们都是自己的太阳。""每个女人都是自己生命的诗人,用不悔青春书写人生华章。""在这春暖花开之际,女神们,... 0
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03-11 02:50...公司应当在每天的劳动时间内为李某安排1小时的哺乳时间,李某回家哺乳后再返回公司继续工作,往返途中发生的交通事故应视为工伤认定的合理范畴。法官表示,依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤... 0
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03-07 21:00...也有人表示不放假放不放要看自己“领悟”了……今年全国两会“带薪休假”“离线休息权”等劳动者权益保障有关话题多次登上热搜,引发热议中国青年报进行的一项有2002人参与的调查显示保障劳动者权益56.2%受访者呼吁遏制超长加班、隐形加班51.0%的受访者期待保障实习期劳动权益如何让劳动者有假休、安心休很多代表委员提出自己的建... 0
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03-07 20:00...绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公正等情况,致使劳动者的合法权益受损。考核任务每月都变,得分忽上忽下“我们的绩效打分以所运营账号的收益为评价标准,部门主管每月制定下个月的考核... 1
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03-02 02:30...人事态度含糊其辞,想请工会帮帮忙!”电话那头的吴红十分焦急,工作人员一边仔细询问,一边稳定对方情绪。在沟通过程中,工作人员逐项筛选出求助职工的姓名、电话、地点、事项、诉求等关键信息,录入12351湖南省总工会服务职工热线即办系统,根据诉求内容填写好诉求办理单,在1小时内派单给了岳阳市总工会。岳阳市总工会了解情况后,及时... 0
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03-01 03:30...冯某向公司提出要休4天年休假,遭到公司拒绝,理由是在2022年冯某已休过年休假,后在当年又请了23天事假,且公司考虑冯某家境困难,父亲又生病,没有扣其请事假的工资。鉴于此情形,冯某2023年就不能再休年休假了。冯某不理解,与公司负责人发生争执,公司坚持不予准假。冯某于是致电当地劳动保障监察机构咨询,公司不予准假的理由合... 1
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01-19 23:10...及时发现欠薪风险隐患,充分发挥工会“12351”职工维权热线、信访等作用,加强工会法律援助服务,推动解决拖欠农民工工资案件。对困难行业企业,积极开展协商协调,推动企业努力稳住岗位、保障基本工资发放,逐步解决欠薪问题。对短时间内拿不到工资、生活遇到困难的职工,符合工会困难职工建档条件的做到应纳尽纳,应帮尽帮,切实兜牢基本... 3
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01-01 22:30...逾期未申报将影响企业正常缴纳社会保险费。2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布之前,参保单位2023年度社会保险月基数上下限暂定为21888元和4378元,待山东省2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后,对月缴费基数超出300%和不足60%部分,多退少补。各单位应按照职工本人2022年月均工资总额为职... 3
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12-25 10:00...润润公司扣除部分2019年12月代扣代缴社保公积金费用(个人负担部分)979元后已向王女士支付;润润公司曾向王女士支付2019年12月至2020年3月期间部分工资,每月数额均为554元。2021年3月王女士离职,其以要求润润公司支付产假工资差额为由提起仲裁申请,后不服仲裁结果,诉至法院。润润公司辩称生育津贴已照常支付给... 1
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2024-04-25-03:34 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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