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04-23 14:00...是国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。我国现行生育保险制度建立于1994年,在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。但随着经济体制改革的不断深化和劳动用工制度的改革,一些问题也随之凸显:一是企业成为自... 0
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04-13 22:20...帮助其重返工作岗位,也使婴儿得到必要的照顾和哺育,是国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。我国现行生育保险制度建立于1994年,在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。但随着经济体制改革的不断深化和劳动... 0
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03-26 16:30...食品包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》,要求刘某某办理离职手续。刘某某要求继续履行劳动合同,经仲裁前置后,刘某某诉至法院。一审法院认为,食品包装公司就试用期考核未有明确标准,亦未提供证据证明刘某某试用期内不能胜任工作。结合刘某某提供的微信聊天记录分析,食品包装公司解除劳动合同行为与该公司法定代表人表示刘某某怀孕... 0
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03-15 19:40...确保全省集体合同签订率保持在90%以上。《通知》明确,把技术工人薪酬作为集体协商专项内容,推动健全产业工人薪酬激励机制,协商设立荣誉津贴、协商落实创新奖励、协商拓展成长通道,稳固拓展实施“三高四新”美好蓝图的技能人才基础。聚焦头部企业健全平等协商机制。快递行业应就末端派费水平、最低劳动报酬标准、年度劳动报酬增长幅度、劳... 0
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03-11 02:50...公司应当在每天的劳动时间内为李某安排1小时的哺乳时间,李某回家哺乳后再返回公司继续工作,往返途中发生的交通事故应视为工伤认定的合理范畴。法官表示,依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤... 0
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01-13 00:40...要求该公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资和违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委于2020年10月裁决公司支付胡某赔偿金30000元、二倍工资差额30310.34元。胡某和某设备公司均不服仲裁结果,起诉至长沙市岳麓区人民法院。庭审中,某设备公司辩称,与胡某解除劳动合同,是因为胡某在职期间做假单。裁判要旨一审法院认定,某设备公... 0
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01-09 00:40...期满后某控股公司又与唐某某签订了无固定期限劳动合同。2022年3月,唐某某因公司单方面调岗降薪,遂通知公司要求解除劳动合同。随后,唐某某诉请某控股公司向其支付经济补偿金,支付年限按2008年5月至2022年3月计算。日照市岚山区人民法院经审理认为,某建材公司与唐某某劳动合同期内,其关联公司某控股公司又与唐某某签订劳动合... 0
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12-15 21:50...这种做法既有违尊重女性、保护女性的社会伦理和企业社会责任,又违反相关法律法规,一意孤行的企业就该为此付出相应代价。毫无疑问,女职工的生育权是其重要权利,应该受到全社会的尊重和善待。《妇女权益保障法》明确规定,妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单... 0
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12-11 09:40...根据烟政办〔2022〕7号文【烟台市人民政府办公室关于印发烟台市职工基本医疗保险和生育保险实施办法烟台市居民基本医疗保险实施办法的通知】中的相关规定,缴纳生育保险的女职工在我市定点医疗机构住院分娩时发生的符合我市基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录合并诊疗项目以及服务设施目录范围内的住院手术费、治疗费、检验检查费及... 0
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11-20 17:30...在十二点半左右骑摩托车撞击我父亲的单车,并且用刀杀害,然后很淡定的处理好现场,把单车,钱包手机,尸体分别抛弃,单车沉到附近的池塘,手机没有搜索到,疑点一(第一,第二证人都看到不是我父亲的单车,看到的是一辆男式自行车,第一证人认识我父亲的单车,也认识嫌疑犯),处理第一现场后接着用摩托车转移我父亲到十公里以外的浦口潭,藏尸... 0
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10-07 14:40...王某某产假期满正式回去上班。同年7月1日,王某某遭解雇。产假期间0绩效,产假休满返岗后又遭解雇,这对于职场女性王某某而言,显然是双重打击。类似的不公现象,在职场并不罕见,甚至让“生育”成为部分职场女性无法承受之重。通过王某某的多次依法维权,法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间绩效工资差额1.... 0
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08-21 17:10...部分公司为了节约成本让资金的流转更快,选择更晚发工资。那么,问题来了:法律对工资支付日期有哪些规定?劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限,但《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制... 0
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12-25 03:20...法院最终判决润润公司向王女士支付产假工资差额71320.04元。宣判后,润润公司上诉,二审法院维持原判。法官说法:生育津贴为女职工产假期间的工资,属于女职工可享受的生育保险待遇之一。润润公司曾向王女士支付部分产假期间工资,但该数额低于法定标准,理应予以补足。润润公司提出的其已通过提高年终奖的方式弥补了产假工资差额,无需... 2
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12-19 21:20...沈阳市总工会、市服务业工会和市物业服务行业工会联合会共同研究决定在“1+3”集体合同中再增加个“1”,变成“1+3+1”集体合同,让物业职工在疫情期间的合法权益得到保障。据了解,“1+3”中的“1”是《沈阳市物业服务行业工会联合会集体合同》,“3”为《沈阳市物业服务行业工会联合会劳动安全卫生专项集体合同》《沈阳市物业服... 1
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2024-04-25-13:06 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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