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04-22 03:10...”南京市妇幼保健院托儿所所长金宇红说，“0—3岁是孩子自理能力、独立自信和良好个性培养的关键期，可塑性较强。我们重点引导孩子们感受社会化知识和技能，满足他们每天2小时的户外活动。同时依托妇幼保健院的优势，注重医教结合，定期开展儿童保健活动。”用人单位办托儿所并非“新鲜事”。在我国计划经济时代，开办托儿所一度成为很多企事... 0
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04-22 00:20...会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法... 0
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04-22 00:00...用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、公司不给年休假怎么算工资《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数... 0
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04-21 23:30...即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。（２）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前３０天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安... 0
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04-21 23:10...这些部门会根据国家制定的标准以及患者最终的恢复情况来进行鉴定。二、赔偿标准关于肋骨骨折伤残鉴定标准，要根据肋骨骨折数来评判。如12肋以上骨折以上其属于工伤八级。享受八级工伤赔偿标准。八级伤残工伤职员可以获得工伤保险基金支付的11个月的本人工资的一次性伤残补助金。劳动/聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同... 0
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04-21 23:00...4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这面包括防止工伤事故和职业病。如果企业单位劳动保护工作欠缺，其后果不仅是某些权益的丧失，而且是劳动者健康和生命直接受到伤害。5、劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展... 0
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04-21 23:00...《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(五)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(六)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(七)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(八(九)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生... 0
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04-21 22:40...第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、医疗期的期限为多长根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时... 0
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04-21 22:30...可能会给单位造成相应的损失。二、辞职了要办理什么手续（一）因个人原因需要办离离职的，按劳动法和民法典的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出；（二）离职书要写明什么原因，尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散，况且还期望离开公司时给予一些方便；所以最后应该提及一些感谢公司的话；（三）离职时间最好也在离职书中说白... 0
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04-20 02:30...该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系，因王某享有15天的陪产假，薪资截止日期为2023年3月27日。王某遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决该公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。该公司不服，起诉至法院。法院经审理认为，《解除聘用关系通知... 0
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04-18 19:30...无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工医保。除应参加职工医保的人员或按规定享有其他保障的人员以外的全体城乡居民，参加城乡居民基本医保，不得重复参保。健全医保与教育、公安等部门的数据共享机制，完善覆盖全民的参保数据库，基本医保参保率稳定在95%以上。统一筹资缴费政策... 0
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04-18 11:00...统一参保覆盖范围。《意见》指出，用人单位及职工依法参加职工医保，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工医保。除应参加职工医保的人员或按规定享有其他保障的人员以外的全体城乡居民，参加城乡居民基本医保，不得重复参保。健全医保与教育、公安等部门的数据共享机制，完善覆盖全... 0
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04-17 05:10...依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的;应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、应休未休的年假工资怎么发《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作... 0
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04-13 22:20...帮助其重返工作岗位，也使婴儿得到必要的照顾和哺育，是国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。我国现行生育保险制度建立于1994年，在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。但随着经济体制改革的不断深化和劳动... 0
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04-13 03:40...工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不为职工申请工伤，也没有证人，怎么办？《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，... 0
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04-09 19:30...实行“密薪制”是一些企业的普遍做法，这一制度引发的相关新闻屡屡见诸媒体，2023年4月，一则“员工给前同事透露工资遭开除”的消息还冲上了热搜。用人单位为何青睐“密薪制”？一方面，可以避免员工之间攀比薪酬，从而减少恶性竞争或排挤，防止员工因心态失衡而跳槽，有助于维护用工的稳定性。另一方面，可以更好发挥薪酬的激励作用。在一... 0
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03-25 18:50...要尽量减少考核的主观性什么样的绩效考核是合理的？前程无忧资深职场顾问王剑认为，合理的绩效考核首先要有明确的目标和标准，将职工的工作目标和企业的长远战略紧密结合，要具备可量化的指标，确保客观性和公正性。同时，也要包含对职工发展和职业规划的支持，根据不同岗位和职工的特点，制定个性化的方案。“最重要的是及时将评定结果反馈给职... 0
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03-21 03:00...与工会或职工代表协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本案中，虽劳动合同约定王某岗位是销售，但实际为市场专员，某公司发布的《基层管理岗位竞聘实施细则》中关于竞聘岗位最终落选人员及未报名参加竞聘人员，需接受公司工作安排的规定，只侧重强调劳动者接受... 0
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03-18 05:20...离职时能否要求劳动者返还?程某系安庆市一家公司职工，双方于1998年1月开始建立劳动关系。自1998年1月至2006年12月，程某和这家公司分别缴纳个人和单位应缴部分的社会保险费。自2007年1月起，这家公司全额为程某缴纳单位和个人应承担的社会保险费，2007年至2019年间，程某个人应缴纳的社会保险费共计36384.... 0
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03-15 20:20...答记者问。根据国家税务总局山东省税务局、山东省财政厅、山东省残疾人联合会印发的《残疾人就业保障金征收管理工作实施意见》，残联负责对用人单位安排残疾人就业情况进行审核，税务部门负责残疾人就业保障金的征收工作。一、审核对象德州市2023年度安排有残疾人就业的各级国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位（以下简称用人... 0
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03-11 02:50...公司应当在每天的劳动时间内为李某安排1小时的哺乳时间，李某回家哺乳后再返回公司继续工作，往返途中发生的交通事故应视为工伤认定的合理范畴。法官表示，依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤... 0
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01-03 09:10...✓二是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。2误区被认定为伤残，就能领伤残津贴！要根据伤残伤情定伤残伤情较轻的可领一次性伤残补助金由于七至十级伤残伤情相对较轻可以继续从事相应工作根据《工伤保险条例》规定：七至十级伤残的工伤职工没有伤残津贴这项... 2
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