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07-18 11:20...难点在于“下”的标准难以衡量和把握,只有旗帜鲜明地亮出优劣的“标尺”、上下的“准绳”,才能让其下得合理、下得明白。首先应解决思想认识问题,打破能上不能下的“铁交椅”,充分利用谈心谈话、教育培训等方式,把有为才有位、有位必须为、无为须让位的理念根植于心,消除干部抵触情绪、畏难心理。结合实际,因地制宜,细化完善“下”的具体... 0
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06-21 16:40...难点在于“下”的标准难以衡量和把握,只有旗帜鲜明地亮出优劣的“标尺”、上下的“准绳”,才能让其下得合理、下得明白。首先应解决思想认识问题,打破能上不能下的“铁交椅”,充分利用谈心谈话、教育培训等方式,把有为才有位、有位必须为、无为须让位的理念根植于心,消除干部抵触情绪、畏难心理。结合实际,因地制宜,细化完善“下”的具体... 0
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