-
04-24 03:40...山东省济宁市泗水县聚焦欠薪治理难点,坚持“防欠”与“清欠”相结合,开发搭建集欠薪投诉、快速处置、监管督办于一体的劳动者维权服务二维码平台,农民工通过手机扫码维权,平台自动对问题线索进行统计、汇总、转办,处理进度和结果即时反馈,投诉人还可进行“打分评价”,推动提升办理质效,办案时间平均缩短60%。泗水县人社部门还大力推广... 0
-
04-24 03:40...进一步推动各级政府及有关部门、用人单位和劳动者落实责任。第22个《职业病防治法》宣传周活动海报。4月初,深圳市积极推进中小微企业园区职业健康帮扶行动,根据深圳市职业病危害现状调查结果精准定位重点行业,选择电镀行业集中的两个园区,深入企业一线,探索制定“一企一策”职业健康帮扶模式,助力中小微企业健康发展。4月25日上午,... 0
-
04-24 03:20...制作发布“两码”即“直播二维码”“重点企业招聘二维码”,累计服务企业1000余家,对接人群2万人次,初步达成就业意向1500余人。在今年春节期间,蚌埠市返乡18.8万人,为抢抓春节前后劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期,蚌埠市人社系统为劳动者和用工企业提供针对性服务,实施“一企一档一策”,安排服务专员“一对一”协... 0
-
04-24 03:20...“仲裁维权+劳动监察”与劳动监察设立“一站式”维权服务窗口,由两个部门工作人员利用专业知识帮助劳动者选择最佳维权途径,既减少案件总量和重复办件量,又从源头上让劳动者少跑腿,持续提高问题解决率和群众满意率。“仲裁维权+就业帮扶”与市就业服务管理中心联手增设“仲裁维权+就业帮扶”联动服务窗口,共同关注高校毕业生、失业人员、... 0
-
04-23 23:10...全国总工会副主席、书记处书记、党组成员朱建平率队来到湖南,深入申通快递长沙营业网点调研,并在申通快递省区组建工会全覆盖暨湖南省区新址启用仪式上为申通快递湖南省区工会揭牌。省人大常委会副主任、省总工会主席周农参加调研和揭牌。在申通快递长沙定王台营业网点,朱建平仔细察看营业网点场地设施,认真听取快递行业基层工会组建、快递员... 0
-
04-23 23:00...在鹿城大地这片热土上,广大职工代表奋斗热情迸发,大家纷纷表示,将凝心聚力担使命,奋楫扬帆新征程。开展送温暖送清凉慰问活动,连续3年慰问春节不停工重点企业职工群众,惠及职工11服务一群人、温暖一座城,建成工会驿站100余家;支持建设崖州湾科技城等职工书屋87家,免费开放电子职工书屋;全市181户建档立卡城市困难职工家庭如... 0
-
-
04-23 20:50...35岁似乎已经成为当前职场默认的一道红线,一旦越过就意味着职场道路或将越走越窄。统计数据显示,当前我国社会劳动年龄人口的平均受教育年限已经达到10.93年,步入职场的年龄也在逐步推迟。现实中,“30+”人群要么处于在职或继续教育的学习期,要么不可避免地身处职场转型期,无论从学习角度还是从工作角度,“35岁门槛”都显得有... 0
-
04-23 20:50...网上就有人据此批评称,调休的最初目的本就是为了刺激消费,而非尊重劳动者的休息权利。应该说这种说法失之偏颇,我们需要看到历史的阶段性与特殊性,结合当时中国所处的时代坐标去理解,以极其理性的事后视角看待过去并不公平。从另一个方面来说,正是无数劳动者不计得失的奉献与进取才造就了中国经济快速腾飞的辉煌。二十多年后,公众对调休的... 0
-
04-23 19:00...全国总工会副主席、书记处书记、党组成员朱建平率队来到湖南,深入申通快递长沙营业网点调研,并在申通快递省区组建工会全覆盖暨湖南省区新址启用仪式上为申通快递湖南省区工会揭牌。省人大常委会副主任、省总工会主席周农参加调研和揭牌。在申通快递长沙定王台营业网点,朱建平仔细察看营业网点场地设施,认真听取快递行业基层工会组建、快递员... 0
-
04-23 12:20...《条例》的实施是贯彻落实习近平总书记关于职业病防治工作重要指示精神的有力举措,是完善职业健康法治保障的迫切要求,是保护劳动者健康权益的现实需要,要切实增强使命感、责任感,充分认识新形势下贯彻实施好《条例》的重要意义。要全面准确把握《条例》的主要内容,强化职业病危害源头防控,规范诊治服务,完善职业健康治理体系。要强化责任... 0
-
04-23 11:00...天津市总工会认真贯彻落实全总十八届二次执委会议提出的“559”工作部署,巩固工会服务站点双15工程成果,积极开展工会驿站新双15工程,推出暖“新”关爱上门检、爱“新”护航全面检、关“新”服务维权益3项举措。今年年初,天津市总工会将两辆流动体检车改造为“工会健康驿站”,服务全市广大户外劳动者,第一站去往北辰区天穆镇普润社... 0
-
04-23 03:40...《中国制造2025》站在历史的新高度,将“高档数控机床和机器人”作为大力推动的重点领域之一。2023年初工信部发布《“机器人+”应用行动实施方案》,明确表示在制造业领域,推进智能制造示范工厂建设,打造工业机器人典型应用场景。企业也越来越重视智能制造在发展中的意义,在很多地区开展规模庞大的“机器换人”行动。在一些业内人士... 0
-
-
04-23 02:20...86名专家围绕浙江省市场监管局、省人力社保厅发布的《关于加强高素养个体劳动者队伍建设的意见》,结合杭州实际,聚焦“个体劳动者”与“能力提升”两个关键词,就如何开展个体劳动者培训、培育、培养,全面实施个体劳动者素质提升工程、全面构建个体劳动者赋能创富体系、全面建成个体劳动者技能生态体系,推动个体劳动者技能人才与产业发展充... 0
-
04-22 20:50...但心里却美滋滋的:“现在工作的地方离家只有十几分钟的路程,而且收入比以前有了很大的提高。‘以工代赈’的政策很接地气,对于我们来说是福音。”“以工代赈”是为农村劳动者实实在在提供家门口务工机会、获得劳动报酬的政策。“以工代赈”项目,让农村劳动者干活心里很踏实。海拉尔区农牧局副局长赵丹丹介绍:“海拉尔区争取增发国债用于建设... 0
-
04-22 20:00...只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。“五一”假期加班,工资怎么算?根据今年假期安排,在5月1日... 0
-
04-22 16:40...受访单位供图看到“劳动者港湾”里空调、冰箱、饮水机、沙发、微波炉等设施设备一应俱全,检察官感到由衷欣慰。而这一切的变化,还要从一条公益诉讼案件线索说起。“检察官,现在正值盛夏,气温高,西彭镇内却没有设置一处供环卫工人休憩的场所。”2023年6月27日,“益心为公”志愿者向区检察院反映了这条公益诉讼问题线索。“根据《重庆... 0
-
04-22 15:50...能够更好地发挥劳资协作的效能,让企业摆脱低水平价格竞争,提高其市场竞争优势;再次是引入ESG指标,可以使目标公司对潜在收购方和投资者更具吸引力,从而提高其估值,增加其获得资本的机会。通过引入ESG,企业上市融资、并购兼并就不再是单纯的资本行为,而要将劳动者权益、环境保护议题纳入进去,在资本扩张的同时,实现社会价值的增长... 0
-
04-22 12:10...从对标国际高标准经贸规则、深化国家营商环境创新试点、开展自主改革、借鉴先进地区实践等四个维度,此次共推出117项具体举措,助力企业轻装上阵。记者梳理发现,这份改革清单更加注重企业办事便利化、增值化。当下,各类文艺演出、体育比赛在杭州如火如荼开展。为促进营业性演出、体育赛事、展览展销发展,杭州正推动大型活动集成办事改革,... 0
-
-
04-22 05:10...从对标国际高标准经贸规则、深化国家营商环境创新试点、开展自主改革、借鉴先进地区实践等四个维度,此次共推出117项具体举措,助力企业轻装上阵。记者梳理发现,这份改革清单更加注重企业办事便利化、增值化。当下,各类文艺演出、体育比赛在杭州如火如荼开展。为促进营业性演出、体育赛事、展览展销发展,杭州正推动大型活动集成办事改革,... 0
-
04-22 03:10...单位应该提前发工资吗?工资发放与五一假期无关,用人单位按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的... 0
-
04-22 03:10...受到表彰的中华技能大奖获得者和全国技术能手,是践行技能成才、矢志技能报国的先进典型,是全国技能劳动者的先进代表。他们的成长历程表明,立足本职、钻研技术、苦练技能,平凡的岗位也能成就不平凡的事业。广大技能劳动者以先进典型为模范,刻苦钻研技术、无私奉献创造,一定能在岗位成才、技能成才的道路上大放光彩。技能改变个人命运,技能... 0
-
04-22 02:40...切实维护茶叶产业劳动者的劳动报酬等合法权益。充分发挥“六尺巷农民工维权驿站”、县(市、区)农民工维权中心的服务功能,畅通维权、服务渠道,针对茶叶产业特点,组织党员志愿者深入茶山、炒坊,向茶叶产业企业管理人员和劳动者广泛宣传劳动保障、交通、治安、消防等方面法律法规,普及“宜安薪”维权二维码使用方法和功能,将二维码粘贴到采... 0
-
04-22 00:40...根据《劳动法》第三十二条,如果用人单位有下列情形之一,你提出解除劳动合同,非但不用提前30天,甚至也不用用人单位批准,可以立马走人。《中华人民共和国劳动法》第三十二条【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由... 0
-
04-22 00:20...会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司,无形中为自己增加了一个“铁杆对手”2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全,担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇,往自己身上套,进而推测管理者的处事方法... 0
-
-
04-22 00:10...我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问,我将及时做出答复。非常... 0
-
04-22 00:10...在你提交符合填写要求的申诉书之日起内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起通知到你。(三)委托。不过情况比较复杂的,比如说在公司强制调岗还降薪的,或是你没有时间去申请的话,你就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。(四)举证。劳动争议案件一般要申诉人提供证据,但如果因为公司作出开除、除名... 0
-
04-22 00:10...给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。三、辞退纠纷劳动者如何举证吗?(一)劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与... 0
-
04-21 23:50...尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员... 0
-
04-21 23:50...(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(3)低于当地最低工资标... 0
-
04-21 23:40...需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。(二)由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。(三)您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后... 0
-
-
-
-
本页Url:
-
2024-04-25-02:18 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-