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03-28 05:00...当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后,渴望回到职场,却发现空窗期给他们减了分。“公司规定,由于空窗期大于3个月,招聘无法继续推进。”来自北京的一位劳动者表示,“至今没有公司录取我,很大一部分原因就是简历上的‘空白’,不少公司都很在意这段空白。”“职场空窗期”已成为不少劳动者求职路上无法忽视的阻碍... 0
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03-24 05:30...引起网友们的热议。来自广东的“杰琳j”就说道:“这种天上掉馅饼的事情怎么没有落到我身上”,同时也有部分网友认为“实力才是硬道理,过分夸大上岗了也会被解聘”。临近毕业之际,各大高校、企业的人才招聘会正在如火如荼的进行中,在“找工作”的热潮之下,通过精心包装让自己从众多求职者中脱颖而出无可厚非,但“过度”包装不仅会给企业埋... 0
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03-21 20:40...法律、行政法规规定的其他情形。引用法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条2024-03-1917:00:17公司法相关知识法律1问:答:尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性,且随年龄而增长。常见的尿失禁有以下几种:1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时,如咳嗽、大笑...2回答13回答14... 0
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03-21 19:50...各大高校、企业的人才招聘会正在如火如荼的进行中,在“找工作”的热潮之下,通过精心包装让自己从众多求职者中脱颖而出无可厚非,但“过度”包装不仅会给企业埋下用工隐患,同时也可能让自己陷入法律困境。爆火职场类综艺《令人心动的offer2》中就被爆出实习生何旻哲简历造假,无独有偶,山西太原的郭某就因简历造假而陷入舆论风波,一纸... 0
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03-21 03:10...劳动者能以用人单位未依法为其缴纳社保主张被迫离职并要求用人单位支付经济补偿金吗?衡阳市雁峰区人民法院这么说。2020年12月,周某入职某科技公司并签订了3年的劳动合同,劳动合同中约定周某工资由基本工资、保险补贴、加班工资组成。周某入职后,科技公司每月向周某发放了保险补贴,但并未其缴纳社保。2023年4月,周某以公司存在... 0
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03-21 03:00...与工会或职工代表协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。本案中,虽劳动合同约定王某岗位是销售,但实际为市场专员,某公司发布的《基层管理岗位竞聘实施细则》中关于竞聘岗位最终落选人员及未报名参加竞聘人员,需接受公司工作安排的规定,只侧重强调劳动者接受... 0
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03-21 02:20...但远程“线上加班”工作的时长、工作状态等却往往难以量化,而且部分劳动者在“线上加班”的同时可从事其他活动,用人单位亦无法客观掌握加班情况。若以全部时长作为加班时长,对用人单位而言有失公平,这应该怎么办呢?张明表示,从该案判决书中可以发现,法院根据在案证据情况予以酌定,综合考虑劳动者加班的频率、时长、内容及其薪资标准,酌... 0
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03-18 19:30...也存在对大龄劳动者不太友好的数字化鸿沟。案例中,某配件公司通过发布一条公告单向出台请销假制度,只开通了通过企业微信线上请假一条数字化请假通道。休息休假直接涉及劳动者的切身利益,如果企业在发布有关线上请假的公告之前,没有履行职工代表大会或职工代表讨论程序,没有与工会或者职工代表平等协商,在线上请假制度实施过程中,也没有就... 0
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03-18 05:20...离职时能否要求劳动者返还?程某系安庆市一家公司职工,双方于1998年1月开始建立劳动关系。自1998年1月至2006年12月,程某和这家公司分别缴纳个人和单位应缴部分的社会保险费。自2007年1月起,这家公司全额为程某缴纳单位和个人应承担的社会保险费,2007年至2019年间,程某个人应缴纳的社会保险费共计36384.... 0
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03-18 04:00...连哺乳假都没有休,绩效却被评为C,我觉得很不合理。”“我不知道考核的过程和标准,领导说2022年我怀孕,没有给我大于C等级的工作量,2023年复工时间短,不能快速进入状态……”连续两年绩效考核被评为C,让路青很无奈,但坏消息并没有结束。得知考核结果10天后,路青突然收到了自己被裁员的通知,“理由是公司经营亏损,我们部门... 0
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03-18 00:10...呼吁优化制度设计,更好保障劳动者休息休假权,避免法定权益成为“纸上福利”。近年来,我国劳动权益保障制度在不断健全,休假制度在不断完善。经过多次修订和出台,涉及劳动者休息的假期更加完善。但是,现实中一些常见的假期或者不常见的假期,都处于“纸面福利”的层面。比如,五一小长假、春节假期,表面上看假期不少,而实际上往往会打了折... 0
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03-17 23:20...给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、法律规定:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动... 0
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03-17 21:20...如有违反,单位有权解除劳动合同。但是,这一案件之所以引发关注,有两个原因。一方面,正如苏州中院的审理意见,辛某不存在旷工主观意图,且其违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度,企业据此解除劳动合同,实质损害了劳动者的合法权益。另一方面,辛某已经59岁,不熟悉线上请假流程可以理解。对于企业来说,一名工作十... 0
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03-15 18:30...背景调查是十分常见的环节。传统意义上的背景调查,主要是用人单位对招聘对象的摸底调查,目的是进一步核查应聘者身份信息的真实性,全面掌握求职者的真实情况,以便更好地选人用人。背景调查不是目的,目的是选对人。然而,如今一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合... 0
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03-13 12:10...第二章电子劳动合同的订立第三条用人单位与劳动者订立电子劳动合同的,要通过电子劳动合同订立平台订立。第四条电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务,具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力,确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定,满足真实... 0
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03-12 15:30...医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。... 0
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03-12 04:50...劳动者工作与生活的“边界”越来越模糊。一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作,导致劳动者“休而不息”“无偿加班”的现象时有发生,严重侵害了劳动者的休息权。我国现行劳动法律法规规定了每天不超过8小时的工时制度,并对加班的条件、加班的限制和加班费的给付进行了规定。然而,上述规定并没有对下班后用人单位通过数字通信设... 0
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03-12 04:00...5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位违... 0
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12-29 08:20...用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动,劳动者请求按正常工资标准支付其工资的,人民法院应当依法支持。依法妥善审理相关案件,积极引导和支持用人单位与劳动者依法协商,采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定工作岗位。《意见》强调坚决反对就业歧视,妥善审理平等就业权纠纷案件,依法纠正用人单位... 1
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12-27 10:00...劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿,经济补偿以劳动者离职前十二个月平均工资为基数、按劳动者在本单位工作的年限计(每满一年支付一个月工资标准的经济补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计;工作不满六个月的,按半年计)。法官指出,本案中,运输公司客观上未依法为小李缴纳社会保险,小李也确实以此为由提出离职。虽双... 1
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12-25 03:00...法官释法:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:······(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的······”因用人单位过错,未为劳动者建立社保账户,或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的,劳动者有权依据劳动合同法第三十八条的规定,以用人单位未依法为其缴纳社会保... 1
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12-25 03:00...并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”可见,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当向劳动者出具离职证明,这是法律为用人单位设定的法定义务。用人单位不能以解除或终止劳动关系通知替代离职证明,也不能以双方存在劳动争议为由而不出具离职证明。案例二:离职证明的内容应当客观且符合法律规定李某于2018年3月27日入... 12
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2024-03-28-09:47 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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